浅析我国公务员的绩效评估

公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不斯完善,公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道,但还存在着评估流于形式,重定性评估、轻定量评估,不重视讦估信息的反馈,评估结果使用不当等弊端,致使公务员绩敌评估的激勋作用得天到应有的发挥,也影响评估的公正性和合理性。本文分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题,找出了存在这些问邀的原因,并提出了建立和完善我国公务员的绩效评估体系的一些建议、以期提高政府绩效管理的水平。     

地方政府绩效评估的创新目标、影响因素与实现路径

地方政府绩效评估的创新目标是提升政府的绩效水平,完善评估体系和优化评估程序,建立一套总体的评估制度体系。政府评估除了受绩效属性、评估标准、评估系统、评估机制等政府绩效评估内部管理因素的影响,还受到评估环境、评估结构、评估制度等政府绩效评估外部治理因素的影响。推进地方政府绩效评估创新,需要创新政府绩效的外部治理结构,创新政府绩效评估的内部管理制度,创新政府绩效评估系统和评估机制。     

国内外期刊评价体系对比分析

期刊评价是推动期刊良性发展以及量化评价科研绩效和成果的重要方法，本文从选刊原则、评价标准等方面对国内外重要的期刊评价体系进行了对比分析，旨在让更多的机构和读者了解目前国内外权威期刊评价体系的适用范围和局限性，科学利用评价结果进行科技成果和科研绩效的评估，同时推动我国期刊评价体系在实践中不馘完善。     

英国政府现行公务员绩效评估制度概述

从5个方面概述了英国政府现行公务员绩效评估制度,即领导公务员绩效评估的机构;公务员绩效评估的内容;组织公务员绩效评估的程序;实施绩效评估的标准;公务员的绩效评估与晋职加薪挂钩,可供我国在完善公务员制度以及促进公务员队伍的考评工作时借鉴参考。     

论我国非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择

非营利组织绩效评估的最终目标是引导非营利组织树立以“公共精神、公共利益、社会责任”为中心的绩效观,从整体上提升组织运作绩效,真正实现“公益组织,公众受益”。我国非营利组织绩效评估体系不完善,构建和完善非营利组织绩效评估体系迫在眉睫。本文立足于当前我国深化公共治理结构变革的宏观背景,对非营利组织绩效评估体系中的价值原则和主体选择进行分析,以期解决现实当中存在的问题。     

服务型乡镇政府绩效评估体系的构建

乡镇服务型政府建设在构建和谐社会、推进新农村建设、维护党和政府的形象等方面发挥着重大作用,乡镇政府作为我国基层政权组织,其政府绩效高低关系到农民的切身利益,关系到农村的稳定与发展,通过分析乡镇政府当前绩效评估中存在的问题,从主体选择与指标分布两个维度构建服务型乡镇政府绩效评估体系,并提出进一步完善的相关制度建议。     

我国公务员绩效评估制度浅析

公务员绩效评估是政府绩效管理的重要内容,也是公务员制度的核心,更是公共部门人力资源管理的有效手段。我国目前在公务员考核制度中存在诸如评估主体单一、专业水平低,评估标准过于笼统模糊,评估主观性强、流于形式主义,以及评估激励功能发挥不足等问题,因此,我们需要采取各种具体的措施完善绩效评估指标体系,完善评估运行机制,实现评估方法的多样化和科学化,充分发挥公务员评估制度的激励功能。     

地方政府绩效评估信息失真的表现、成因与防范

政府绩效评估信息失真主要表现为政府绩效评估信息缺失、虚假、延迟、遗漏,其成因主要有政府绩效评估的局限性、传统行政文化价值观念的影响、科层制组织结构管理层级过多、政府绩效评估指标体系不完善、政府绩效评估法律制度缺失以及政府绩效评估信息监督机制不健全等。防范政府绩效评估信息失真,要推进评估主体多样化,加强政府绩效评估主体建设,畅通层级之间的信息沟通渠道,加强政府绩效评估指标体系建设,夯实政府绩效评估的法治基础,建立政府绩效评估信息的监督体系。     

我国地方政府绩效评估中公民参与问题探析

提高政府绩效始终是政府改革与追求的目标,绩效评估是实现这一目标的重要手段,而公民正是这项评估的重要主体。我国公民参与政府绩效评估面临着理论研究滞后实践发展、地方政府主导现象突出、公民参与评估的技术及过程远未完善、公民参与评估的动力不足,能力欠缺等问题。鉴于此,本文提出加强理论研究,完善绩效评估机制;树立公民导向意识,完善地方政府绩效评估体系;扩大参与范围和环节,完善技术方法;增强公民参与动力,提高参与能力等对策建议,试图使我国公民参与地方政府绩效评估走上制度化、规范化与科学化的道路。     

论海事系统基层执法人员绩效评估

随着我国行政事业单位人员管理手段进一步的加强和完善,各单位的人员绩效评估制度也在不断得到改善和发展。我国海事系统作为我国行政事业单位的重要组成部分,其人员的绩效评估还存在一定的问题。本文概括介绍了海事系统基层单位执法人员的绩效评估的方法选择,指出目前所采用方法的缺陷和弊端,并对海事系统基层执法人员绩效评估方法的改善提出个人的一些看法和建议。     

我国政府绩效评估现状研究

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施在政府的公共管理中有着广泛的应用,同时政府绩效评估作为一项有效的管理工具对提高政府绩效有着不可替代的作用,因此,本文对我国政府在绩效评估中存在的一些问题进行了全面系统的分析,并针对这些问题提出了完善政府绩效评估体系的对策和方法。     

投入产出视角下高校科研绩效评价现状研究

科学有效的科研绩效评价机制体系是促进高校科研绩效提升的重要保障。近年来,国家及相关单位不断加大高校科研投入和扶持力度,高校自身也更加注重科研绩效和科研投入与产出情况,以此不断提高自身的科研效率和水平。但现行的科研绩效评价制度相对来讲还不够完善,因此需要一个更为科学合理的机制去评价科研工作的投入产出情况,以此提高高校的科研绩效。基于此,文章在以往学者研究的基础上,从投入产出视角探讨高校科研绩效评价的必要性、存在的问题和评价策略等内容。     

电子政务支持下的政府绩效评估体系研究

结合电子政务的发展,讨论了传统政府绩效评估体系的不足,认为我国政府绩效评估体系应该结合新的形势,充分考虑信息技术的发展,在我国开展电子政务支持下的政府绩效评估体系研究有着重要的意义,并研究了电子政务支持下的中国政府绩效评估的特点。     

科研院所科研档案管理问题与对策

随着科研工作的不断发展,科研材料迅速增加,目前科研院所普遍存在档案管理制度不健全、科研人员归档主动性和及时性不强等问题,严重影响了档案体系的完整性和准确性。文章分析了科研院所档案管理的现状及存在的问题,并有针对性地提出了相关对策和建议,以期实现科研档案的系统化、规范化、科研化管理,更好地为科研工作服务。     

试论我国公共图书馆内部运行机制改革

公共图书馆是我国公共文化服务体系的重要组成部分.针对存在的问题及遇到的困难,将公共图书馆作为公益性文化事业单位,进一步明确改革目标和发展方向,建立以政府为主体、社会捐助图书馆事业的资金投入模式,完善科学的政府投资监管体系及绩效评估体系,深化劳动人事、收入分配和社会保障制度,促进我国公共图书馆事业健康发展.     

新时期对石油企业绩效管理的设想

石油企业在建立现代企业制度和完善体制改革过程中,管理者和人事管理部门应注重立足于绩效管理的有效实施,并积极改进绩效管理方法和措施,以发挥其保证企业发展的助推作用。在实施绩效管理过程中,应建立和完善绩效管理制度,逐步促进绩效指标设定、跟踪、评定以及评估等环节的高效运行,确保绩效管理呈健康、高效的运行态势,为石油企业稳健发展保驾护航。     

试论我国公共图书馆内部运行机制改革

公共图书馆是我国公共文化服务体系的重要组成部分。针对存在的问题及遇到的困难，将公共图书馆作为公益性文化事业单位，进一步明确改革目标和发展方向，建立以政府为主体、社会捐助图书馆事业的资金投入模式，完善科学的政府投资监管体系及绩效评估体系，深化劳动人事、收入分配和社会保障制度，促进我国公共图书馆事业健康发展。     

提高我国县级政府绩效的对策研究——以五河县为例

社会政治、经济、文化等事业的发展情况直接受政府部门工作绩效的影响。随着社会经济的发展和政治体制改革的进行,越来越多的政府开始注重其绩效的评估。县级政府作为我国政府层级中的基层政府,其绩效水平影响到我国各方面事业的发展,其如何提高绩效水平、更好地为人民服务成为现阶段公共管理研究的一个重要内容。本文以安徽省五河县政府为实例,分析其政府绩效评估的现状及评估体系存在的问题,由此,提出完善我国县级政府绩效评估的对策建议。     

政府应树立公民取向的绩效评估观

当前,政府绩效评估已经成为各级政府提高工作效率、提升执政能力和增强责任意识的有力武器而被广泛运用,并取得了一些成绩.但由于我国的政府绩效评估工作刚开展不久,无论在理论准备还是在实际操作中,特别是在公民参与方面,都存在着许多不完善之处.一是制度尚缺失.绩效评估缺乏相应的制度和法律作保障,多处于自发状态.     

省属科研院所考核评价体系构建研究

<正>科技体制改革的根本在于科研评价体系改革。科研院所整体上要加快协调发展,规范科学有效的科研评价机制是关键。本文拟结合不同类型科研院所科研活动的性质和特点,研究构建科研院所考核评价体系,并提出推进评价工作的对策建议。科研院所是我国国家创新体系中的重要力量,是知识创新和技术创新的重要源头。科研院所不仅为国家科技发展提供大量科技人才,同时也直接为科技发展提供理论基础并推进研究成果的实际应用。