股票期权激励与最优激励权衡

在现代股份制公司的管理实践中,由于所有权与经营权的分离、信息不对称的客观存在,委托-代理问题凸现。所有者与经营者之间的委托-代理问题主要是一个道德危害问题。通过建立有效的激励机制来调和所有者与经营者之间的利益冲突,使经营者行为的结果不仅能使其自身利益最大化,而且也能最大限度地增加股东的效用,将是解决委托-代理问题的上乘之策。     

公司治理结构下的民营企业财务控制模式选择

民营企业是我国经济转型下的产物。从公司治理结构的角度看,"民营企业"是"国营企业"的对称,是除国家直接经营管理的企业以外的所有企业的总称,是一种企业治理的实现形式。所有者(股东)与决策者(董事会)和经营者(经理人员)之间是委托代理的关系。代理人是普通的民(即社会经济人)而无任何官方色彩,委托人赋予的委托责任纯粹是使企业价值最大化,而没有要求代理人去实现不属于企业功能     

乡镇企业经营者激励收入体系的研究

许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质。近几年,我国乡镇企业的经营状况不佳,其中一个重要原因就是许多乡镇企业至今仍没有形成一种对经营者的激励约束机制。构建乡镇企业经营者激励收入体系的实质是设计有效的激励契约,协调投资者和经营者之间的委托代理关系,实现投资者和经营者各自利益的最大化。理想的激励收入体系应能     

公司自治与司法介入

现代公司发展的结果是所有权与经营权分离，但经营者与大股东的利益并不总是与所有者或小股东的利益一致，这必然产生所有者与经营者利益失衡．大股东与小股东利益失衡。因此，通过合理的公司治理制度安排．使公司参与者的利益得到平衡，就成为公司治理的核心价值。但是，公司治理并非都能够达到预期的效果，因此需要外部力量的介入。其中，司法作为社会救济的最后一道防线，对完善公司治理有着不可替代的作用。文中正是基于以上认识，对我国司法介入公司治理的相关问题进行简要分析。     

民营企业“家族制”取与舍的标准

~~只有当dwdccdwdttdwdrr-+111mmm>时,01>dwdm。通过上述分析,我们可以得出两点结论:由于委托代理关系的存在,民营企业所有者与经营者效用函数存在不一致,这种不一致导致民营企业所有者聘用职业经理人不一定会导致自身效用的增加。民营企业的组织形式究竟应该采取家族所有、家族经营,还是应该采取家族所有、社会化经营,这两者并无优劣之分,只有当聘用职业经理人而导致企业收益的提高、所有者享受闲暇时间的增加所新增的效用大于其所产生的委托代理成本而导致的所有者效用的下降,两权分离的委托代理制才是有效的,即应采取家族所有、社会化经…     

博弈视角下的股东诉讼制度

市场经济是竞争性经济，公司、股东、经营者具有各自的经济利益，他们在九球自身利益最大化的过程中必然有利益冲突，而股东诉讼制度就是制衡利益对抗的制度。所谓股东诉讼制度，是指股东为维护股东合法权益或公司利益，而依法向国家司法机关提起诉讼的相关法律制度的总称。股东诉讼制度作为制约控制股东、董事滥权的司法救济手段，是股东权利得以真正实现的最后屏障。股东诉讼能改变非合作博弈的格局，以外在的强制成为所有者与经营者合作博弈的推动力。     

论独立董事激励与财务治理中的监督合谋

在两权分离下,存在着两类代理问题,一类是管理者对外部投资者利益的攫取,一类是大股东对中小股东的掠夺,因而出现了一系列监督制衡机制。但是不论哪种机制都可能出现合谋现象。在全体股东-独立董事-大股东三层委托代理关系下,对独立董事的固定合约激励不能避免大股东与独立董事之间的合谋,而在与业绩挂钩的激励合约下能找到防合谋解集。     

试论公共管理学视野下和谐警民关系的构建

在社区警务运动的大趋势下，和谐警民关系的提出成为必然。文中运用公共管理学的公共选择理论、委托一代理人理论以及信息不对称理论分析了当前警民关系失谐的原因，并据此提出了诸如加强群众和新闻媒体的监督、拓宽警民沟通渠道和充分利用辅助治安力量的对策。     

普通高中教育：文理分科与通识教育并行

文理分科在普通高中教育中的弊端日益凸显，高中教育应是通识教育，培养全面发展的人。现行的高中文理分科制度与通识教育之间相互冲突，在文与理是分还是合的争议中，我们能否寻得第三条路径，使文理分科与通识教育之间能并行发展，而高考制度的改革是实现并行的助推力。     

家庭企业优化治理结构的策略

一项关于私营企业未来发展战略和竞争的研究报告指出,当前制约民企发展的诸多障碍性因素中,家族化管理是一重要方面。尽管家族式管理在特定的企业发展阶段是有效的,但是当企业发展到一定规模,家族式管理难以适应企业的发展时,就开始成为阻碍企业的因素。因此,改革家族化管理是我国民营企业二次创业的核心环节。企业家族化管理的局限性1.经营者选择面狭窄,往往后继乏人。根据现代企业理论,尽管所有者有成为经营者的优先选择权,但资本所有者并不一定能成为经营者,只有既有能力又有财产且善于规避风险的人才能成为企业家,有财产无能力的人更适…