实行文职制度是军力构成的重要创新

2005年6月23日，国务院、中央军委颁发了《中国人民解放军文职人员条例》，标志着我军文职人员制度的正式建立和施行。这是改革我军力量构成和用人制度的重大举措，对促进军队现代化建设具有重大现实意义和深远历史意义。     

军队院校非现役文职人员能力发挥的现状与分析

自实施非现役文职人员制度以来,军队院校聘用了大批非现役人员,丰富了军队院校多元化的师资配备,为教学和科研工作注入了新鲜血液。如何最大限度地激发非现役文职人员的工作能力,是摆在军队院校管理者面前的一个重要问题。本文就从影响非现役文职人员能力发挥的因素出发,提出解决的对策,对探索我军非现役文职人员制度的发展提供了新思路。     

温家宝、胡锦涛签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》

中华人民共和国国务院总理温家宝，中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛6月23日签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。《条例》决定在全军实行文职人员制度，这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的重大战略举措。     

《军队文职人员管理若干规定(试行)》印发

<正>经中央军委批准,中央军委办公厅日前印发《军队文职人员管理若干规定(试行)》,自2019年1月1日起施行。《规定》重点对文职人员的宣誓、内部关系、着装仪容、礼节、对外交往等9个方面作出规范。《规定》明确了新招录聘用的文职人员应当进行宣誓,规范了文职人员宣誓的誓词、组织实施宣誓的时机和有关程序要求。《规定》明确文职人员之间、文职人员与军队其他人员之间,政治上一律平等,相互间是同志关系,依     

军校图书馆文职人员队伍建构初探

军队文职人员是军队建设中的新生事物,文职人员队伍是专业技术干部队伍的补充力量。建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,是践行科学发展观,实现部队聚集联合作战指挥人才培养,促进部队各项建设又好又快发展的一项重要任务。作者在亲历丈职人员的招聘和培训中,对如何认识这支队伍、如何建设这支队伍、如何管理这支队伍、如何发挥这支队伍的作用等问题进行了思考,从军队院校图书馆文职人员队伍建设的角度探索提出“提高认识、学历能力并重、建立提前和优先招聘机制、建立长效激励机制、提高自身素质”等文职人员队伍建设的对策。     

档案专业文职人员职业认同探微

职业认同是个体对于所从事职业的肯定性评价,对于激发军队档案专业文职人员为军队服务的工作热情,促使其做好本职工作具有重要意义。文章通过分析档案专业文职人员工作岗位的特点,并从社会定位、军队环境、待遇保障等方面指出影响其职业认同的因素,并针对以上影响因素思考增强档案专业文职人员职业认同的途径。     

军队院校文职人员招聘面试环节优化对策

文职人员面试是文职人员招聘工作的重要组成部分，面试工作的科学性和合理性程度直接关系到面试工作的公平性和有效性。当前军队院校文职人员招聘面试环节存在着组织、考官、考生管理、命题等方面的问题，本文针对这些问题提出相应优化对策。     

新世纪中国军队的第三代将领群

在中国进入2000年这一特殊年份后,新闻媒体报道了有关中国人民解放军的两条新闻. 一条新闻是,中共十五大之后,在中国人民解放军的核心中央军委,红军出身的前副主席刘华清、张震上将解甲休养.这支军队从创建至今第一次没有了老红军.同时也意味着一支有光荣历史的军队在统帅层将由新一代将领来担任.     

全面掌握统筹安排--对高校计划外用工待遇的探讨

高校后勤社会化改革6年来,后勤系统实现了从学校行政机关的规范剥离,组建成相对独立的经济实体,实行企业化管理,在用工制度上也走向企业化。改革初期,为确保后勤改革平稳推进,又能保证其用工体制逐步实现企业化,各高校普遍采用的做法是:原属学校编制的后勤正式职工仍保留学校编制,享受学校正式职工的同等待遇;从后勤改制之日起的新聘用职工包括原来在后勤工作的计划外用工,不再纳入学校编制,按社会化和企业化要求实行社会人事代理和合同聘用。随着时间的推移,原属学校正式职工陆续退休,人员逐步减少,计划外用工人数不断增加。如华中农业大学…     

军队机关公文法规建设的一个重要里程碑——浅论新的《中国人民解放军机关公文处理条例》

为了加强军队机关公文处理工作的规范化、制度化、科学化,提高公文处理质量和效率,改进领导作风和工作作风,加强军队机关的正规化建设,中央军委主席胡锦涛签署命令,发布了新修订的<中国人民解放军机关公文处理条例>(以下简称新<条例>),规定自2006年1月1日起在全军正式施行,同时宣布中央军委办公厅1992年3月30日发布、1992年7月1日起施行的<中国人民解放军机关公文处理条例>(以下简称原<条例>)予以废止.     

高等学校教师聘用法律制度的完善

本文通过对高校教师聘用法律制度进行历史和现实考察,对我国高校教师聘用制度改革存在的问题和完善进行分析论证,并对聘用制度中的职级制度、聘用晋升制度、合同制度等具体内容进行设计,以期对高校聘用制度改革提供借鉴。     

关于军校学员个性教育的思考

近年来由于受到社会大变革的影响,军队院校的学员的思想及行为也发生了重大的变化,尤其是新时期学员张扬的个性.这既给军队院校的管理带来了新的问题,但从外军的经验来看,管理教育得当也会给军队战斗力带来质的提高,加快我军战斗力生成的步伐.     

浅谈综合性医院的岗位设置和聘用管理

事业单位实行聘用制度距离国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》将近10年的时间。笔者所在单位是一所地市级三级综合性医院,按照所在省政府和所在市政府的具体部署,已经完成了在编人员的首次聘用合同签订。本文着重从岗位设置和聘用管理方面两个方面阐述事业单位人事制度改革中出现的问题和对策。     

浅议军校图书馆非现役文职人员职业倦怠现象

近年来，非现役文职队伍已成为绿色军营中一道靓丽的风景线。本文分析了军队院校图书馆非现役文职人员职业倦怠的表现、成因，并提出解决这些问题的合理化建议。     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

人民的子弟 人民的兵！

在中国，军队有两种叫法，正式些的称为中国人民解放军，亲切点的叫做人民子弟兵。子弟兵，是人民母亲在唤着这支队伍的乳名，让人想起血浓于水，让人感受到母子深情。     

加强岗位管理促进事业单位改革

2006年6月29日,佛山市事业单位实行聘用制度改革全面动员启动。佛山市将用2年左右的时间,在全市范围内分期、分批、分步推进事业单位的聘用制改革。而深圳于2006年7月7日全面启动事业单位体制改革,改革将事业单位"一分为三",划分为监督管理类、经营服务类和公共服务类,并使其各归其位。在此基础上创新事业单位管理体制和运行机制,最终形成基本上能适应广大市民要求的社会公共服务体系。与这次事业单位整体配套改革相衔接,积极推进人事制度改革。人事制度改革要求全面推行人员聘用聘任制度,实施职员制;探索岗位聘任评价制度,积极推进职称制度和分配制度改革。本文将探讨如何加强岗位管理来促进事业单位改革。     

高校教师聘用制度改革浅析

在高校人事制度改革中, 教师聘用制改革是高校人事制度改革的重点和难点。本文对高校教师聘用制度改革存在的问题与解决途径进行了粗浅的分析与阐述。     

反思高校的人事制度改革

我国新一轮高校人事制度改革,主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面,重点是用人制度和分配制度改革.用人制度改革主要是对人的"进"(包括编制、资格、聘用)、"用"(包括进修、考核)和"出"(包括离退休、转任等)制度的完善或创新;分配制度改革主要是对(教师的)职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新.     

也谈如何提高军队院校的教学质量

1986年中央军委颁发《关于军队院校教育改革的决定》,提出“要搞好教育立法,逐步建立教育评价制度和督导制度”。军队院校的教育教学质量,始终是国家和各大军队院校关注的焦点。教学工作在院校教育中的性质和使命？,决定了它在贯彻党的思想理论和指导方针中的重要作用。本文从提高教学管理,加强教师自身建设,改进教师教学方法等三方面入手,关于如何提高军队院校的教学质量提出了一些建议和看法。