“十二五”贵州农村经济发展中的人力资本投资

本文围绕“十二五”期间国家对农村经济发展提出的几点要求，分析贵州省人力资本投资现状，从基础教育、医疗保障、人口迁移等方面提出了解决省内农村人力资源投资的对策。     

从人力资本投资看农村反贫困的终极目标

农村的反贫困问题是制约我国经济和社会发展的重要因素。应着重了解人力资本与贫困的内涵及两者的关系,加大农村人力资本投资,推进人的全面发展。     

加强农村人力资本投资

近年来，随着城市化的发展以及城乡差异的客观存在，大量农村优秀劳动力流向城市，农村出现人力资本空心化的现象。我国低素质农村人力资源的“富足”与人力资本的“空心化”这一现象的出现，使农村人力资本存量降低，阻碍了农业科学技术的进步和推广；使农村劳动力结构趋于老龄化，阻碍农村经济结构的调整，严重制约了农民增收和农业现代化的进程。因此加强农村人力资本投资，做好新型农民的培育工作，对解决三农问题有重要的意义。     

浅析企业人力资本投资风险

现代企业中,人力资本投资已成为企业生存发展的一项重要投资。随着人力资本在企业中的地位日益突出,支出比重的日益增大,人力资本投资的风险也得到了越来越多的关注和研究,本文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

浅析城镇化进程中农村人力资本投资

我国是世界上著名的农业国,城镇化"是实现我国农业现代化的必由之路"。改革开放以来,我国城镇化建设得到了深入发展,城镇化率不断提高。并且,城镇化进程与人力资本投资相互作用,成为经济发展的一个重要方面。然而,我国在农村人力资本投资上存在诸多问题,阻碍了我国城镇化的进程。本文通过分析我国农村人力资本投资的相关问题,提出相应的建议,以便于促进我国城镇化的进程。     

授之以鱼,不如授之以渔——小额信贷对中国农村人力资本投资的作用

经济发展离不开人力资本的投入,而人力资本的获得需要资本投资。长期以来,由于农村居民人均收入低、城市优先发展策略等原因,严重阻碍了农村人力资本的投资行为。小额信贷作为一种转为穷人提供贷款的组织机构,是解决这一难题的有效途径。但在目前中国小额信贷的发展存在一些问题,还有待于发展完善。     

大学生人力资本投资分析

当前人力资本投资几乎成为中国家庭的共同的期盼,竞相让孩子上大学,竞争已经成白热化趋势的同时,国家要大力投资人力资本,但是大学生人力资本投资能否达到预期目的,有待斟酌。文章利用享乐主义工资理论、人力资本投资基本模型对大学生人力资本投资进行分析,探讨大学生人力资本投资价值问题及原因分析。     

我国农村人力资本存量不足分析

我国作为传统农业大国,数量庞大且素质偏低的农村人口一直制约着农村社会经济的发展。本文通过对我国农村人力资本存量不足的原因分析,提出提高我国农村人力资本存量的对策与建议。     

科研人员人力资本投资分析

科研人员是企业的核心员工，是企业技术创新的源泉和发展的关键，本文分析了科研人员人力资本投资的必要性以及方式，以此达到科研人员人力资本保值增值，提高企业竞争力的目的。     

从人力资本投资的角度看中国的农村教育

人力资本投资是影响一个国家经济可持续发展的重要因素。教育,尤其农村教育,作为最主要的人力资本投资方式,一直以来没有得到足够的重视。农村教育目前面临着很多困境,造成这些困境的根本原因在于国家对人力资本投资重视不够,农村教育经费短缺。我认为,只有中央和各级政府加大对农村教育的公共支出,加快实现农村义务教育免费,才能真正改善农村教育现状,提升农村人力资本投资回报率。     

我国人力资本投资的非均衡问题分析

我国人力资源丰富,但是人力资本十分稀缺,呈现出很大的非均衡性。本文从我国人力资本投资主体行为和区域的非均衡性两个维度进行分析,提出解决我国人力资本投资的非均衡问题的建议。     

酒店人力资本投资取向

酒店作为劳动密集型企业,核心竞争力是以服务为核心的产品组合,而服务质量的高低取决于员工的服务意识和服务技能。要想获得最大的效益,必须重视人力资本投资。本文通过对投资对象与投资内容的阐述,为酒店降低投资风险,提高收益提供借鉴。     

中国新时期农村扶贫与村级贫困瞄准

我们采用国家统计局的农村住户调查和世界银行的专项村级调查数据,通过分析贫困村确定的准确性、决定因素以及贫困人口的覆盖率来评价中国农村扶贫计划中村级瞄准的效率。研究结果表明,尽管越是低收入组的村被确定为贫困村的可能性越大,但贫困村覆盖不完全和非贫困村被定为贫困村的问题依然比较严重。总体而言,以收入为标准和在精确瞄准状态下应该被确定为贫困村的村中有48%的村没有被瞄准。确定贫困村的主要决定因素是收入水平、贫困发生率、基础设施和社会服务的可获得性以及偏远程度等,这与中央政府确定贫困村的原则和推荐方案是一致的。2001年,有59%的极端贫困人口居住在贫困村内,但这一比重在2004年下降到51%。与其他地区和非贫困县相比,西部地区和贫困县确定的贫困村覆盖了更高比例的贫困人口。总体上看,由于东部和中部地区以及非贫困县更大的瞄准错误,村级瞄准并没有比县级瞄准覆盖更多的贫困人口。中国政府扶贫部门需要在非西部地区和非贫困县改善贫困瞄准方式和提高扶贫机构的能力,提高瞄准的准确性和效率。     

人身保险与人力资本投资

人力资本是现代社会经济发展的重要支柱，人力资本投资决定了整个社会经济发展的速度。人身保险可以起到保障人身健康和人身安全的作用，是人力资本投资的重要方向。人身保险对人力资本投资具有积极的作用，因此在宏观和微观上都会增加对人身保险的需求以促进人力资本的投资。     

我国35个大中城市人力资本投资实证分析

城市是人力资本的重要集散地,是人力资本投资的主要场所。本文构建了城市人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国35个大中城市人力资本投资进行了比较分析,并给出各城市得分及排序。     

浅论高速公路企业的人力资本投资

要在激烈的市场竞争中赢得先机，高速公路企业必须提升自身的核心竞争力，人力资本是决定企业核心竞争力的重要因素之一，有效的人力资本投资是迅速提升企业人力资本的重要途径。本文结合高速公路企业的特点，分析人力资本投资与企业发展两者之间的关系，提出改善现状的方法和对策。     

中国农村贫困评估研究

本文给出了利用《中国统计年鉴》上的收入分配分组数据评估我国农村贫困的方法,并使用国际上应用广泛的几种贫困指数,对我国农村贫困进行了评估。计算结果说明,在绝对贫困线之下,我国农村贫困人口目前大约为2500万左右,贫困发生率大约为3.1%,如果使用所选择的相对贫困线,则贫困人口与贫困发生率都显著增加。同时在所考虑的几种贫困线之下,所有贫困指数都趋于上升。这说明我国农村贫困问题持续朝严重的方向发展,这种变化趋势值得高度关注。     

施工企业人力资本投资探讨

随着社会的迅猛发展,各类型企业所面临的市场竞争压力日益增大,对于水利水电施工企业而言亦是如此。如何采取有效措施,实现对企业人力资源的优化配置,从而使之转化为人力资本,是企业及其人力资源管理部门所应深入思索的问题。     

试论电力企业人力资本投资新趋势

虚拟网络遍及全球时期,资金、技术和知识不再是推动电力企业发展的核心基础,相比之下若在资金、技术和知识丰硕,缺乏人力资本的投资与储备,将严重制约电力企业在网络信息发展日益繁荣的空间中缩水。本文旨在通过分析电力企业人力资本投资现状,并探索了电力企业人力资本投资的新趋势。     

商业银行人力资本投资管理风险分析

人力资本投资对提升商业银行竞争力越愈来愈重要,职工个人的人力资本投资收益率与商业银行人力资本投资收益率相互依赖从而产生啦人力资本投资管理风险.商业银行要从人力资本投资模式及其内部机理着手,提高商业银行人力资本投资收益水平,防范人力资本投资管理风险.