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十月的北京秋高气爽,在庆祝中华人民共和国成立54周年的喜庆日子里,首都北京又迎来了荣获2003年中国政府最高荣誉奖--"友谊奖"的外国专家.获得今年中国政府"友谊奖"的50名专家是在华工作的44万名外国专家中产生的佼佼者,他们分别来自日本、美国、德国、加拿大、英国、俄罗斯、乌克兰、韩国、孟加拉国、古巴、马来西亚、荷兰、新西兰、菲律宾、新加坡、西班牙、瑞士、乌兹别克斯坦、斯洛文尼亚等19个国家. 相似文献
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一、非智力因素综述一般认为智力因素包括注意力、观察力、想象力、记忆力、思维力、创造力六个方面。非智力因素是有利于人们所进行的各种活动中的智力因素以外的心理因素的总称。大多数心理学家认为,非智力因素的主要内容有:情感、意志、兴趣、性格、需要、动机、目标、抱负、信念、世界观等几种因素构成。 相似文献
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马在中华民族的文化中地位极高,具有一系列的象征和寓意。马是刚健、热烈、昌盛、发达的代名词,《易经》中说:“乾为马。”在北京,许多地名都与马有关系,比如马甸、马连道、马家堡、马相胡同、马泉营、马驹桥、马连店、马房寺、马民胡同、马园胡同、马道胡同、马连佳、马坊村、马厂、马房、马头、马官营、马圈、马家坟、马家沟、马各庄、马神庙、马尾沟、马坡、马望店和马刨泉等。 相似文献
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民国是一个国力衰微的时代,但它却盛产大师.章太炎、蔡元培、陈寅恪、梁漱溟、梅兰芳、徐志摩、闻一多、张爱玲、梁启超……他们在文学、哲学、史学、语言学等领域,进行了一系列开创性的工作.还有像齐白石、张大千、徐悲鸿这样的大画家,鲁迅、沈从文、郁达夫等享誉世界的作家,也都是那个时代的产物.民国为何会出现这种百花盛开、百家争鸣文化盛景? 相似文献
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新疆石油管理局勘察设计研究院是一个集测量、设计、科研为一体的知识、技术密集型单位,担负着我局油田地面建设工程、克拉玛依城市建设工程、矿区建设工程及其配套的水、热、电、讯、道路等系列工程的规划、可行性研究、勘察、设计和相应的部 相似文献
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我国古代有“十八般武艺”的说法,对于“十八般兵器”之说并没有专门的定义。大多数人也认为,“十八般兵器”一说也是源于“十八般武艺”的概念。明朝的谢肇刹所著的《五杂俎》指出“十八般武艺”为:“一弓、二弩、三枪、四刀、五剑、六矛、七盾、八斧、九钺、十戟、十一鞭、十二锏、十三挝、十四殳、十五叉、十六把、十七绵绳套索、十八白打(徒手相搏)。”成书于同一朝代的长篇小说《水浒传》提到的十八般兵器为:“矛锤弓弩铳,鞭锏剑链挝,斧钺并戈戟,牌棒与枪杈。”即矛、锤、弓。弩、铳、鞭、锏、剑、链、挝、斧、钺、戈、戟、牌、棒、枪、杈。 相似文献
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欣赏的手段要多样化、生动化、艺术化,避免教师空洞枯燥的讲解、学生被动地干巴巴听的现象。可以采用故事、提问、讨论、观察、悬念等多种形式,还要充分发挥幻灯、挂图、录像、录音等现代教学手法,增强欣赏教学的直观性、趣味性,使学生乐学、想听、爱看,积极主动地参与教学。 相似文献
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劳务派遣作为一种新型用工形式,与计划经济传统用工方式相比具有很大的灵活性和优越性,受到许多用人单位的青睐。目前我国的劳务派遣发展迅速,电力、电信、石油、化工、银行、邮政、医院、宾馆、饭店、铁路、煤炭、建筑、制造等 相似文献
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人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术,是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具,是实践人才强国战略的微观技术方案。作为选贤任能的一种科学方法和手段,它综合运用心理学、组织行为学、管理学、统计学、计算机科学等多学科知识,建立科学的技术和评价体系,对人才的智力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评价,为用人单位招聘、选拔、培训、考核 相似文献
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95上海春季长江流域人才技术交流洽谈会于4月16日在上海展览中心举行。 这次交流会是由中国上海人才市场和长江流域人才资源研究会共同主办的。参加这次交流会的招聘单位共550家,计划招聘各类专业人才6700余人(包括来自江苏、浙江、湖北、辽宁、山东、广东六省27个市(县)招聘1200余人)。招聘量最大的十个行业依次是贸易、食品、电子、房地产、建筑、电器、机电、通讯、计算机、机械;最热门的十大专业人才依次是销售、管理、计算机、财务、技师(工)、秘书、机械、电子、贸易、工民建。销售人员和管理人员已成为目前最受欢迎的人才。外语人才 相似文献
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一、石油矿区服务业用工的特殊性及存在的问题
1.部门多、范围广。石油矿区服务业包括基地物业(供暖、园林绿化、保洁、转供电、维护与维修)、办公楼物业、医疗卫生、治安保卫、离退休人员服务、班车管理等专业化服务.具有涉及部门多、范围广的特点.部分岗位采用传统的劳动管理办法和服务模式.并没有随服务业的新方法、新应用体系、新服务对象的确立来改变原有的劳动组织. 相似文献
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创新型人才培养与开发的重要性及途径 总被引:1,自引:0,他引:1
一、创新型人才的内涵及培养与开发的重要性
创新型人才是指能够在政治、经济、科研、经营等领域不断提出新创意、新设想、创造新事物、发现和解决新问题的人才,不仅具有发明创新能力、科学研究能力、组织管理能力、协调社会能力、获取信息能力。 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的以个人为单位进行保存的、供组织备考的文字、照片等原始记录。它既是组织对个人使用的重要依据,又是个人在职期间和离退休后享受各种待遇的最可靠的依据。人事档案的内容包括履历、自传、鉴定、考核、职务、学历学位、学衔、奖惩、工资、退休、退职以及其他反映个人情况的材料。近几年来,出生时间越填越小,工作时间、入党时间越填越早,学 相似文献