山西科技型人才创业环境研究

科技型人才是企业稀缺的人力资源,是企业核心竞争力的根本来源。科技型人才创业环境从宏观与微观两个层面分析,都有各自的要素和特点。山西科技型人才创业环境宏观方面存在着政府政策实施力度不够,管理使用机制僵化等问题;微观方面存在着科技与经济结合不够,资金支持力度不高、内部运行机制不完善等问题。为此,应从努力构建良好宏观与微观环境入手,实现山西科技型人才创业环境的优化。     

金融危机环境下民营企业人力资源管理对策浅论

长期以来，在高增长经济环境下中国民营企业，对于危机、对于人力资源管理政策的调整往往没有切实的感受和理解。而面临当前金融危机带来的经济周期波动，能够在人力资源管理策略上有所积极应对是迫在眉睫的企业战略。展开深度沟通，留住关键人才，对于民营企业健康可持续发展具有重要意义。     

中国人力资源开发与管理系统工程

在知识、智力世纪来临之际，在知识经济大发展的时代，人力资源的深度开发、有效利用占有举足轻重的地位。各国、各地区、各企业无不在人力资源开发与管理上下功夫，花力气，加大投资。但是，人力资源开发与管理绝不是某个部门、某项法规、某个政策或局部改革所能奏效的。它是一项庞大的社会系统工程，既包括宏观人力资源开发与管理大系统及其管理环节，又包括微观小系统及其管理全过程。只有从战略高度通揽全局，把人力资源发展与经济社会进步高度统一、协调、有效综合，才能产生出最大的经济效益与社会效应。一、系统理论与人力资源开发、…     

现代管理方法在实际中的应用

现代管理方法在实际中的应用黄武山运用现代管理方法是现代化管理的重要内容之一。无论是从宏观的国民经济管理，还是从微观的企业经营管理，推广应用各种现代化管理方法，对于宏观决策、科学化和民主化，对于提高领导干部、管理人员和广大职工的素质，对于提高经济效益和...     

微观──宏观·青年──老年

微观——宏观在台港暨海外华文文学研究领域,关于微观研究和宏观研究谁更急需、谁更重要、谁更有价值的争论由来已久,在这次青年学者座谈会上,大家又对这个问题展开了讨论。其实在我看来,微观研究和宏观研究两者都需要,也都重要,都可以研究。在具体论题上,微观研究和宏观研究本身应该说都有价值,它们之间并不先天地存在着价值上的高低。问题的关键不在于研究者研究的是微观还是宏观,而在于研究者如何去、怎样去研究“微观”或“宏观”。一般情况下,我们判定一种研究是微观研究还是宏观研究,往往依据选题对象的范围或外在形态来加…     

论现代管理劳动

本文论述了从一般管理劳动到现代管理劳动的发展 ;论述了现代管理劳动是现代科学劳动的具体表现形式 ;从对象、范围、作用、表现形式等方面分析了现代管理劳动的新特点 ,指出了管理劳动既包括微观也应包括宏观方面 ;研究了现代管理劳动的二重性 :作为组织指挥的劳动是创造价值的 ;作为经营方面的劳动是实现价值的 ;私营企业主的利润是资本所有权的根源 ;企业管理的部分工资是利润的实现。最后还探索了企业管理劳动的根本形式     

企业人力资源管理风险评价研究

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营管理中的作用变得更加重要,如何安全高效地进行企业人力资源管理也就成了企业十分关注的问题.本文就企业人力资源管理活动中可能出现的风险问题展开论述,对风险进行识别,并用层次分析法对人力资源管理风险因素进行评价.     

模糊语义研究方法论纲

研究模糊语义必须以查德的“模糊集”理论作指导．运用现代语言学和现代语义学以及相关学科的研究成果来进行研究。这样也就使得研究方法具有多角度、多层次的特点,从而形成一个方法论系统：从整体方法上看,可实行宏观研究与微观分析相结合、定性研究与定量描述相结合、一般规律研究与特殊规律研究相结合的方法;从具体方法上看,应该注重模糊语义学的“综合性的边缘学科”属性,强调不同学科之间的渗透,融合各相关学科的理论和知识,来对模糊语义展开全面而深入的研究。     

浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。     

民营企业人力资源管理问题及其对策探讨

民营企业是国民经济的重要组成部分.但我国民营企业普遍缺乏核心竞争力,而人力资源又是构建企业核心能力的基本要素之一.本文分析了民营企业在人力资源管理中普遍存在的缺乏战略规划、员工流失快、管理人员素质偏低以及家族式管理等问题,并分别从企业的角度(微观角度)和社会的角度(宏观角度)对此进行了分析,最后提出了更新用人理念、塑造企业文化、完善绩效考评制度以及改革家族式管理等相应的管理对策.     

生活认识论：一个实践观的比较研究 

生活认识论作为我国认识论研究新的发展方向，上个世纪90年代中期就被一些学者所重视和提倡，但大多是从宏观上论述的，从微观入手系统论述的较少。生活认识论要想在新的世纪有所作为，不仅要从宏观上考察，而且还要深入到认识论形成和发展的基础——实践层次来探索。鉴于此，试从实践主客体关系、实践目的、实践逻辑等六个方面对生活认识论加以比较研究。      

关于构建良好的企业与员工关系的思考

现阶段人力资源管理在企业发展中占据着极为重要的地位,而对人力资源潜能的开发和利用是企业工作的重点。借鉴我国古代的管理思想,企业应在尊重员工、采取多样化的激励措施、建立以人为本的企业文化等方面展开工作。     

国有企业走向现代企业制度的若干问题研究

国有企业走向现代企业制度的若干问题研究“企业产权改革一股份化”课题组国有企业走向现代企业制度的问题．涉及面很广，从产权制度到科学管理，从宏观环境到微观机制，都有许多复杂的难题需要求解。本文研究的重点是围绕国有大中型企业的产权改革，探索这些企业走向现代...     

回顾与展望：制度社会学视野中的农民工问题研究进展

农民工问题是学术界研究的热点。已往的研究分别在宏观上和微观上研究了农民工体制:宏观上主要从政策分析、制度公正、社会排斥和法学等视角进行研究的,微观上主要对户籍制度、农民工就业制度、农民工社会保障制度、农民工子女教育制度等进行研究。但是农民工问题仍存在制度社会学研究空间,如制度困境与农民工共享社会发展成果问题研究、农民工组织建设研究、民间组织的培育与农民工权益保护研究等等。     

从汉语特有词类问题看语法的宏观研究

一、何谓语法的宏观研究1989年,笔者曾在《汉语学习》上撰文呼吁加强对汉语的宏观研究,并提出了亟待引起重视的五个宏观课题.本文将围绕汉语特有词类这一课题来探讨现代汉语语法宏观研究的有关问题.宏观研究跟微观研究在很大程度上是相互补充、相互促进的.宏观研究需要展开一些更大课题的研究,但这些研究必须有大量的语言材料和微观研究成果作基础.而微观研究也应该逐步建立起宏观的立足点,以突破课题本身的局限,使微观成为宏观的有机组成部分.所以,我们提倡的宏观研究,更主要的是一种思路、一种方法,而不是一种课题.     

近三十年荣家企业研究综述

荣家企业是近代中国民族工业中规模最大的企业集团之一,在纺织和面粉行业中有举足轻重的地位。本文从宏观整体、微观个案及研究趋势等方面评述了近三十年来国内众多学者的研究成果,指出了近三十年来国内学者对荣家企业研究的不足,以冀对荣家企业研究有所推进。     

关于“城市管理现代化”研讨综述

专家们认为，现代城市管理是一个非常复杂的系统工程，它包括城市自然管理、城市经济管理、城市社会管理和城市建设管理四个方面，是一个从宏观到微观，从整体到局部，从外部到内部，从物质到精神，从动态到静态，多层次、分系统、纵横交错的巨大网络；     

中国本土社会工作实务的实践逻辑及其反思

近年来,国内已有不少学者在宏观层面上对我国社会工作的本土发展进行了研究.这些研究大多在宏观层面上思考社会工作的发展.本文试图结合上海市最有代表性的社区矫正、吸毒人员社区康复、青少年社会工作微观实践,就社会工作的展开从横向维度进行思考,以探讨和反思我国社会工作实务生成和发展的内在逻辑.     

《资本论》与现代经济学研究方法

国内研究政治经济学的学者大都赞成通过借鉴现代经济学的研究方法来实现马克思主义经济学研究方法的创新和发展,但却很少看到,现代经济学中的一些合理和有效的研究方法都可以追溯到马克思那里。实际上,现代经济学中关于微观和宏观、均衡和失衡、实证和规范三个重要分析方法的比较研究,在《资本论》中就以各种各样的形式出现过;不仅出现过,而且还常常被充分地讨论过;甚至也不仅仅是被充分地讨论过,还在许多方面超出了当代西方一些经济学家的认识。     

国内外企业知识管理研究综述

进入1999年,关于知识经济的研究和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础——企业知识管理等问题。知识管理是指对知识及知识的作用进行管理。