企业伦理问题及其根源

企业的反伦理行为在给消费者和社会带来巨大损害的同时,也极大地影响着企业的声誉。企业发生伦理问题,既有经济制度方面的原因,也有企业自身组织、文化和领导者个人伦理道德状况方面的原因。因此,要减少企业伦理问题的发生就必须实施多方面的共同治理,建立起规范的市场经济秩序,加强企业的伦理型管理制度与机制的建设,而企业管理者也应注意自身修养,努力提高道德水平。     

关于铁路企业伦理建设的思考

在根据现代企业制度的客观要求来改革铁路企业管理体制和运营方式的同时,必须用现代企业制度所内蕴的现代企业精神来分析和理解铁路改革,努力确立和塑造铁路企业的伦理主体,变革和调整铁路企业的经营理念,充实和完善铁路企业的伦理假设。     

市场经济下的企业伦理管理

随着全球现代化进程的深入,人类对现代管理的认识也在发生着显著的变化,其中一个重要方面,就是伦理管理越来越受到人们的重视,伦理在现代企业发展中将扮演越来越重要的角色。本文旨在从伦理的角度探索市场经济下的现代企业管理。     

谈企业伦理在企业管理中的作用

企业伦理是企业管理的崇高境界。它要求企业不仅要讲究经济效益，还要考虑社会效益。企业社会责任的核心是企业道德责任。企业伦理引导企业树立“为人而管”的价值理念，管理不仅是一种行政的、经济的行为，而且也是一种人文活动。企业管理者要对企业行为是否待合道德负责，对企业成员个人行为是否符合道德等负责。     

现代企业伦理制度建设探析

当今中国 ,深化改革、加强管理、激发活力已是现代企业制度建设过程中的重要内容 ,而其中的企业伦理制度的建设又是一个不可忽视的重要方面。为此 ,围绕如何创建具有自我特色的现代企业伦理制度 ,提出了七个方面的模型构想 ,以期有助于探索思考     

德性伦理与企业伦理

企业伦理不能化约为个人伦理,但包含德性伦理。德性伦理以行为者的德性为核心,以其幸福为目标指向。企业伦理既包括规范伦理,也包括德性伦理,其中德性伦理是企业家和员工所应具备的经济美德,其德性观、实践论视野、团体论视野、幸福观和成功观都有力地支持着企业伦理,但德性伦理还需要规范伦理作为副本,才能有效地发挥作用。     

企业人力资源有效使用的系统分析

企业人力资源的有效使用是知识经济时代企业管理的重要话题。本文认为,人事匹配、用人所长、科学的用人制度、员工的有机组合、良好的沟通及引导员工把工作当事业六个方面是企业人力资源有效使用中必须充分关注和不可缺少的重要内容。     

中韩企业伦理管理的跨文化比较研究

目的:研究中韩两国企业伦理管理情况,找出两国企业伦理管理存在的跨文化差异,为企业更好地实施企业伦理管理提供借鉴。方法:使用韩国庆尚大学宋锡教授编制的企业伦理管理测评问卷,对中国和韩国企业中的958名管理人员和员工进行调查。结果:1.中韩企业员工企业伦理管理的四个因子差异显著,且中国员工得分高于韩国员工;2.中韩企业不同部门员工的伦理管理存在差异;3.中韩企业不同级别员工的伦理管理存在差别。讨论:1.中韩企业员工伦理认识差异的原因是中韩两国企业文化的不同,企业外部的法律制度、政府和消费者等的不同,两国企业内部的制度、组织结构以及管理者道德意识的不同;2.应该从企业文化以及企业内外部环境方面实施有效的企业伦理管理。结论:1.企业伦理道德问题严重影响企业的健康发展;2.中韩企业伦理管理存在差异;3.中韩企业员工伦理管理的差异不仅受中韩两国企业的文化影响,而且受两国企业外部法律制度、政府和消费者以及企业内部制度、组织结构和管理者道德意识等方面的影响。     

企业文化与企业伦理

企业行为是否合乎伦理,不仅取决于企业领导者的道德状况,更取决于企业其他各级管理人员和全体雇员的伦理意识与道德水平,而所有这一切,又受到企业文化的影响和制约。但在当代,企业文化的价值观整合功能和道德行为塑造机制正遇到人们价值取向多元、劳动力文化背景多元和企业组织结构多元的挑战。为使企业文化在变化了的环境中能够支持合乎伦理的行为,企业的领导者必须对企业价值观作出适应时代的调整,对企业文化进行深层次的变革。     

企业设备管理系统分析与研究

设备管理是企业的一个子系统,设备管理存在的诸多问题已严重制约了企业参与市场竞争的能力。企业组织刚性、管理不规范、维修市场欠发达等是企业尤其是国有机械工业设备管理落后的根本原因。以系统思想为指导,建立了设备管理的三维内容体系,提出要实现设备一生管理,必须形成多层次管理结构,实现设备的全社会管理。根据业务流程重组的基本原则,构建了基于生产流程的规范化设备管理模式,同时提出为使该模式有效运作必须进行价值观念、工作方式乃至企业文化的转变。     

工程活动中公众的伦理责任分析

工程活动与公众之间是密不可分的关系：工程的根本目的在于造福公众,公众是工程利益相关者,公众福祉是评价工程是否具有道德正当性的终极标准。公众在工程活动中应当承担理解工程、参与工程与监督工程的伦理责任。实现公众的伦理责任,需充分保障公众在工程活动中的知情同意权,完善公众在工程活动中的参与机制与监督机制,提高公众的工程技术素质与伦理责任意识。     

建筑企业诚信评估指标体系的分析

诚信是市场经济的基石 ,而如何评价企业的诚信状况是诚信制度和诚信理论研究的重要组成部分。本文首先建立了建筑企业的诚信评估指标体系 ,然后提出了建筑企业诚信评估的方法 ,最后用实例进行了计算分析。建筑行业诚信评估体系及分析方法对于整个社会诚信机制的建立有着积极的参考价值。     

中国政治性企业伦理模式分析

政治性企业伦理模式作为计划经济时代国有企业的伦理模式,在中国经济发展和社会进步中发挥了极其重要的作用和影响。它的形成,一方面基于政府对企业的制度规定决定着企业的伦理选择,另一方面,工人阶级主人翁地位的法律确立和发自内心对共产主义的坚定信仰也有力地影响着职工的伦理取向。对此模式的辩证分析,既有利于我们客观地理解我国经济发展的历程,也可为市场经济条件下企业伦理的个性化建设和经济社会的协调发展提供经验教训。     

关于施工企业多种经营状况的分析

施工企业的多种经营是企业经营的重要组成部分，其经营效益的好坏影响着主业的发展，然而近些年来我国多数施工企业多种经营的改革，不但没有使其得到充分的发展，反而呈现整体滑坡的趋势。通过对某一施工企业多种经营的状况进行分析，指出其存在的问题、产生的原因及对策。     

我国石油企业财务分析与评价指标体系的构建

结合石油企业经营的特点阐析了其财务分析与评价具有财务资料和财务指标特殊、成本计算方法对财务报表影响大等特殊性,并在此基础上设出一套适合于石油企业特点的财务分析与评价的通用指标和专用指标,为我国石油企业开展财务分析与评价提供比较科学、完善的财务指标体系.     

企业绩效评价指标体系研究

企业绩效评价指标体系的设置是科学地进行企业绩效评价的保障。本文在回顾西方企业绩效评价指标体系研究成果的基础上,结合改革开放以来我国企业尤其是国有企业在绩效评价指标体系方面的探索经验,提出现代企业设置绩效评价指标体系的要求,并据此从财务评价和非财务评价两方面设置企业绩效评价指标体系。     

对新疆国有矿业企业薪酬体系的分析

国有矿业企业薪酬体制问题是目前企业改革与发展过程中必须解决的问题。本文通过调查问卷形式对新疆国有矿业企业和民营矿业企业的薪酬水平与企业员工满意度进行了调查。调查以提高企业关键岗位员工的满意度,更好地激励员工的工作主动性和积极性为目标,提出新疆国有矿业企业薪酬制度要吸引和留住企业发展所需的骨干人才,关键是保持各档次比例的合理性,适当拉开薪酬差距,重点提高对关键岗位的吸引力,建立健全薪酬管理的相关机制。     

《六月庆典》文学伦理学解读

非裔美国作家拉尔夫·埃里森在长篇小说《六月庆典》中,一方面塑造了黑人牧师希克曼对求真、求善、求圣的黑人伦理的坚守;另一方面塑造了希克曼收养的白人小男孩布里斯挣扎于黑人伦理与白人伦理之间,最终以白人伦理定位人生,成为参议员,却被私生子刺杀.本文从文学伦理学批评视角出发分析二位主人公最终的伦理选择,再现历史语境下黑人伦理不被认同的伦理图景,藉此揭示小说中折射出的埃里森的黑人伦理欲求.     

家庭暴力问题的伦理分析

家庭暴力侵犯受害者人权、破坏家庭关系、影响社会稳定,对社会进步与发展造成了重大危害,是当今社会急待研究和解决的重大课题.家庭暴力具有长期性、普遍性、频发性、复杂性、隐蔽性和严重危害性.家庭暴力的形成,在客观上有封建伦理观念残存、市场经济对家庭美德的冲击、社会道德调控弱化等方面原因,在主观上则归结于当事人个人道德人格缺陷、道德修养缺失等因素.因此,必须摒弃腐朽观念,达成“反暴”共识,创造新型家庭伦理规范;必须加强道德教育,提高道德修养,强化并巩固道德调控能力;必须加强个人道德修炼,促进道德自觉,从内源上消解家庭暴力.