加强自身能力建设 提升优质服务水平

优质服务是党委办公室工作的永恒主题。深入持久地开展办公室系统优质服务竞赛活动是加强办公室业务建设、制度建设、能力建设和作风建设的有力举措。办公室人员要在党性锤炼、学习修养、敬业奉献、纪律约束、心态磨砺等五个方面加强自身建设,不断提升“三服务”工作水平,促使办公室工作取得实实在在的成效。     

以文化建设为着力点 推进办公室工作创新发展

传统的工作模式易于形成相对僵化的办公室文化,分析原因,不难发现,办公室工作创新乏力的根本原因是相对传统的办公室文化禁锢了新时期办公室主动创新的需求。立足文化建设,办公室需要在完善考核评价体系,构建团结协作的团队关系,打造高效的学习型团队和经常性组织工作问题总结等方面下功夫,全力推进办公室工作的创新发展。     

高校办公室文化建设的思考与实践

正办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分,一般来讲,主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量,而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响,是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。一、物质文化——办公室工作的基本保障高校办公室物质文化是办公室制度     

努力践行四个理念树立办公室新标杆

笔者从事办公室工作多年，从一名普通干部成长为党委办公室的负责人。总结和梳理多年从事办公室工作的经验，笔者认为，要做好新形势下的办公室工作，必须坚持以科学发展观为统领，努力在“认真负责、主动服务、善于创新、乐在奉献”四个理念上下功夫，不断推动办公室工作取得新突破，以过硬的工作树立起办公室的标杆形象。     

弘扬党的优良传统 建设学习型办公室

重视学习、善于学习是党的优良传统和政治优势。积极推动学习型办公室建设,树立政治意识、大局意识、团结意识、服务意识、创新意识、奉献意识,当好"四个模范",提高"四种素质",通过学习奠定工作基础、充实工作生活并持之以恒,确保办公室"枢纽"作用的高质量发挥和管理水平的全面提升。     

关于企业办公室工作的创新与思考

办公室是单位领导的参谋部和办事机构,更是为广大职工排忧解难的后勤基地。加强和提高单位办公室人员的道德修养、业务能力和管理水平是创新单位办公室管理工作的主要途径。文章从单位行政管理的实际出发,着重阐发单位行政办公室的工作创新。并从全局宏观角度、提出了对整体工作有指导意义的思路和方案,从而为建设高效有序的管理型行政办公室打下基础。     

奏响主旋律 搞好一盘棋努力提升办公室工作水平

深入学习实践科学发展观，是“十二五”时期的重要任务，也是办公室工作的内在要求。围绕科学发展的工作大局，始终坚持“以人为本，重在建设，贵在坚持”的方针，唱响“文化、品牌、学习、创新”的主旋律，才能顺应新时代办公室建设的要求，真正发挥中枢作用，当好助手、搞好协调、做好服务，充分调动单位上下的积极性、主动性，实现最大合力。     

浅议办公室人员应具备的四项业务素质

新形势下的办公室工作,内容越来越丰富,要求越来越严格,因此,办公室人员必须具备更高的素质才能胜任当前的工作。办公室人员除了具有忠于职守、甘于奉献等思想素质外,还应具备以下四项业务素质。一是"能文能武"。办公室是领导的智囊与助手,要求我们必须具备"文武"两方面的本领。"文"主要指文字与智力工作,能说能写,能谋善划,能当文     

办公室主任的成功要诀

办公室主任作为一个单位综合办事机构的负责人,上管全局,中管协调,下管具体,工作非常忙碌、非常辛苦。如何做好办公室工作,当好一名办公室主任,结合个人的思考和体会,我觉得就是要做到:靠得住、有本事、会把握、能奉献、守规矩。     

依靠创新推进办公室建设

近年来，我们牢牢抓住创新这个主题，把创新的精神贯穿于办公室建设的全过程，开创了办公室工作的新局面。 一、创新思路。抓住办公室创新的根本点。观念支配行动，思路决定出路。近年来，我们把抓工作思路的创新摆在极其重要的位置，常谋划、细研究，形成了“五个转变”的模式。一是由只注意做好当前工作向善于从实际出发做好超前服务转变。凡事预则立，不预则废。工作中，我们紧紧围绕市委工作和领导的要求充分发挥主观能动性，增强了工作的预见性、针对性和时效性。     

浅谈如何在新形势下做好办公室行政管理工作

办公室作为一个综合、全面的办事部门,是单位的重要职能部门,处于机构运转的中枢,起着承上启下、联系各方的作用,工作涉及文秘、档案、值班、信息、督查,甚至人事、宣传、保卫、财务等繁杂的工作。近年来,我们坚持以人为本,与时俱进,最大限度地调动办公室工作人员的积极性,开拓一种团结向上、积极奉献、努力作为的工作氛围。结合工作实际,现将新形势做好办公室行政管理工作进行了一些思考。     

高校办公室文化建设的思考与实践

办公室文化建设是校园文化建设的重要组成部分，一般来讲，主要有物质文化、制度文化和精神文化三个不同层面。办公室高素质的人员队伍、高质量的办公设备、健全完善的规章制度、优美有序的办公环境、浓厚的文化氛围不仅可以提高办公室工作水平和服务质量。而且对广大师生员工的成长与发展起着潜移默化的影响．是促进校园文化建设和形成良好的育人环境的重要平台。     

浅谈做好基层机关办公室工作的思考

办公室是一个综合管理服务部门,承担着上情下达、下情上报、综合管理、沟通协调、对外联系和服务保障等重要工作,具有重要的地位,是保证机关正常运行的枢纽。作为从事机关文秘工作干部在新形势下要时刻保持政治清醒、思想坚定,要围绕中心,服务大局,要敬业守责,用心履职,要甘于吃苦,甘于奉献,才能做好机关办公室工作。     

浅议办公室人员应具备的四项业务素质

新形势下的办公室工作．内容越来越丰富，要求越来越严格，因此，办公室人员必须具备更高的素质才能胜任当前的工作。办公室人员除了具有忠于职守、甘于奉献等思想素质外，还应具备以下四项业务素质。一是“能文能武”。办公室是领导的智囊与助手。要求我们必须具备“文武”两方面的本领。“文”主要指文字与智力工作，能说能写，能谋善划，能当文字秘书，能当幕后参谋。“武”主要指事务与服务工作，会办事、办成事、服好务，干一行、爱一行、精一行。     

对做好年鉴撰稿工作的几点思考

年鉴撰稿（编纂）作为办公室工作职能中的一项重要内容,如何进一步客观、真实地记录好本地区、本单位经济社会建设、行业改革发展进程,更好地发挥年鉴存史、资政、教化作用,是我们应该深入思考的问题。本文作者结合工作体会,针对办公室年鉴编纂工作的创新及相关撰稿工作谈几点认识。     

选好着力点,全面推进高校办公室工作的创新

高校办公室是高校党委、行政综合协调部门,高校办公室工作,具有自身的特点与规律。本文以强化角色意识、服务意识与制度意识为切入点,对如何创新高校办公室工作进行了全方位剖析,力图对高校办公室管理工作提出科学建议,增强办公室工作的实效性。     

加强管理不断提高党委办公室的服务水平

党的十六大和十六届三中、四中全会提出加强党的执政能力建设、构建和谐社会等一系列崭新的历史命题之后,党委对办公室工作的要求越来越高,党委办公室的工作领域越来越宽,工作任务越来越重.面对新的形势和新的挑战,党委办公室必须坚持以创新管理模式、管理方法入手,以制度建设为核心,从管理上提效率、从管理上强素质、从管理上正作风,不断推进党委办公室工作上水平、上台阶.     

推进规范化建设提升办公室工作水平

规范化是办公室工作的本质要求，是提高工作效率、提井工作水平的基础。今年，鼎城区委办大力推进办公室规范化建设，在提升办公室工作水平方面做了一些工作，取得了很好效果。     

办公室党支部以文化创建提升党建工作成效的办法

党建文化创建是办公室党支部的软实力,没有良好的文化创建,办公室党支部的良好发展不能长久,因此应当重视文化创建在办公室党支部管理中的作用。本文主要针对文化创建对办公室党支部提升党建工作成效的影响进行研究,阐述了文化创建特点、作用和文化创建对党建工作效率的提升策略。     

办公室文化建设三体现:职能、服务和礼仪

办公室是工作的核心地带,同时也是公司展示单位形象的中心,办公室承担单位的各项职能,体现单位的价值,彰显单位的文化品位,因此必须要加强办公室文化建设,让办公室能够更好地为单位服务,为社会服务。本文主要从职能文化、服务文化和礼仪文化这三个方面出发,简述如何建设良好的办公室文化。