施工企业定额探讨

本文从清单计价方式的优越性入手,结合目前企业定额实施的状况,浅要分析了企业定额的必要性及重要性,并简要阐述了企业定额编制,重点分析了企业费用定额的编制注意事项.     

借鉴日本经验发展具有中国特色的企业教育

在现代企业中，企业教育不再是政府行为，而是企业行为。因此，在企业内部建立起与当今高科技发展的时代和企业需要相适应的充满生机和活力的教育培训管理体制，规范企业教育并使之走向科学化、制度化、法制化的轨道，‘是当前各行各业各个部门应注重的问题。众所周知，８０年代以后，日本的企业经营面临新的环境，随着日本经济活动的国际化，日本国力迅速膨胀，技术的创新和管理现代化已为世界所注目。与上述变化相适应，日本企业内教育也发生了变革，有计划的扩大员工的国际视野，培养员工的国际化竞争意识以及适应能力已成为企业内教育的…     

建筑工程预算定额编制存在的问题与应对策略

建筑工程预算定额是生产一定合格的建筑产品的活劳动和物化劳动的计划消耗量,是确定单位分项工程或结构构件单价的基价。它体现国家、建设单位和建筑施工企业之间的一种经济关系。本文主要探讨建筑工程预算定额编制存在的问题与应对策略。     

新时期如何做好建筑施工企业工会工作探讨

在新时期背景下，企业工会所面临的形势更加复杂，任务更加繁重。如果仅仅采用传统的手段与方式，是很难与新形势、新任务和新要求相适应的。因此，作为建筑施工企业工会，必须不断探索与思考，切实创新工作途径，这样才能与新时期的要求相适应。     

公司制下的国有企业文化建设探讨

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。     

福建:调整企业和机关事业单位 退休人员养老金

经福建省政府研究决定,从2016 年1 月1 日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,月人均增长6.5%左右. 此次退休人员基本养老金调整,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法. 具体的增加标准: 定额调整部分, 企业退休人员按省级统筹范围内2015 年12 月人均养老金水平的1 .66%调整,机关事业单位退休人员按各地2015 年12 月人均养老金水平的 1 .5%调整.     

工程量清单计价对建筑市场的影响

随着清单报价制度改革在全国的推行,越来越多的人们开始接触和使用这一崭新的建筑招投标计算计价制度,它改变了目前建筑市场上以国家定额为主,忽视企业各自的差异和复杂市场环境变化,以相对静止和滞后的定额(在一段时期内不变而且定额单价往往以几年前的人工、材料、机械台班价格为基础)来决定工程真实造价的工程计价方法。     

试谈施工企业货币资金如何管理

货币资金是企业资产的重要组成部分,是企业资产中流动性较强的一种资产,货币资金是企业的非定额流动资金,加强货币资金和货币资金结算的管理,对于保证企业再生产活动的正常进行,严肃结算纪律,防止违法行为的发生,都有着重要的意义。     

基于战略导向的石油企业人力资源开发

一、石油企业的人力资源开发现状（一）人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密 面对石油企业面临的内外环境的变化,部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐,具体表现：一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划,对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划,只是按照企业发展的节拍,     

浅议树立以人为本的价值观念是企业文化建设的重要因素

国有企业建立现代企业制度,不仅需要建立先进的组织制度和管理制度,进行制度创新,而且需要建立与之相适应的企业文化,进行文化创新。一、建设企业文化必须树立以人为本的价值观念管理思想真正做到以人为本是建设优秀企业文化的核心。企业文化作为一种无形     

纺织企业的人力资源开发

工业企业是国家经济命脉的支柱产业之一。要实现“十五”规划提出的经济发展目标必须构筑产品高地,产品高地需要人才高地支撑,而建设与产品高地相适应的人才高地,必须充分认识工业企业人力资源开发的重要性、迫切性,看到企业中存在的相关问题。开拓思路,寻找对策。     

现代企业呼唤专业技术人员管理新机制

建 立现代企业制度，是国有企业改革的方向，它要求必须建立起科学管理制度与之相适应。作为管理制度的主要内容之一，人才资源开发和管理如何从传统的人事管理桎梏中解脱出来，真正做到为企业的发展服务，是摆在企业经营管理和人才管理部门面前的一大课题，需要下大力气进行研究和探讨。 　　 建立现代企业专业技术人员管理新机制应遵循的原则 　　择优聘任原则。实行专业技术职务聘任制，建立能上能下、能下能上的动态管理机制。在实施聘任时，引进“狼逐群鹿”的竞争机制，企业管理者是“狼”，专业技术人员是“群鹿”，按照一定的游戏规…     

宁波奥克斯打造营销“王牌军”

为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度，密切人事劳动部门与各企事业单位的联系，加强网络建设，扩大服务范围，提高服务质量，浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。     

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度方铁党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立了社会主义市场经济体制的框架，并提出建立＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础＂．建立现代企业制度是我国...     

以内部营销导向突破企业培训瓶颈

一、企业培训工作瓶颈的成因 （一）缺乏对培训地位的足够重视 搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力。而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在于领导。但是，目前一些企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适应的现代培训观念，对“员工开发需要投入”也似乎认识不足。     

浅谈在建设高水平大学背景下办公室秘书工作

本文阐述了在高等教育大发展的背景下高校秘书工作在专业技能、信息渠道、办公自动化等方面应具有的知识和技能;以及作为新时期高校秘书要具有政治意识、服务意识、创新意识、纪律意识等与之工作相适应的职业道德。     

国家公务员也要“入世”

如何充分把握ＷＴＯ带来的发展机遇，沉着应对ＷＴＯ的严峻挑战，在前期的准备中，企业界、经济界显得较为充分。然而，我们必须清醒地看到，“入世”后经受冲击最大的将不是企业，而是政府。就政府角度来说，不仅有关部门要与ＷＴＯ相适应，公务员的素质和技能能否与ＷＴＯ相适应，也将直接影响到我国“入世”后经济社会的进一步发展。从我国当前的实际惰况出发，亟待解决好以下四个问题，国家公务员方能与ＷＴＯ的相关原则与运行机制相适应。 第一，要解决好公务员对ＷＴＯ规则缺乏深入了解和切实把握的问题。要参与游戏，必须首先了解和…     

创新求实 开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著

创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事...     

各地动态

永嘉率先建立人力资源管理联络员制度 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度,密切人事劳动部门与各企事业单位的联系,加强网络建设,扩大服务范围,提高服务质量,浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人     

浅谈企业集团财务管理模式及其构建

随着市场经济的日益成熟,企业集团不断涌现,为调动集团内企业的积极性,发挥集团优势,提高财务管理水平,构建与企业制度相适应的财务管理模式,对于集团核心竞争力的体现有着重大的现实意义,本文从探讨当前企业集团管理模式的现状入手,论述了企业集团的财务管理模式并给出企业集团财务管理模式构建的几个观点以供参考.