人力资本与社会资本双重视角下的企业家激励

尝试在人力资本和社会资本双重视角下探讨国企企业家的激励问题,比较了企业家人力资本和企业家社会资本的概念,提出了企业家人力资本产权激励机制,并分析了保证这一机制顺畅运行的企业家社会资本条件。     

关于企业家社会资本的若干思考

从某种意义上说 ,企业家工作的实质就是在企业内外构造、运营和发展广泛的人际关系网络。这种人际关系网络是企业家的社会资本 ,其形成主要是与企业家个人特性相关的多种因素综合作用的结果。社会资本在动员和利用企业内外的稀缺资源、节约交易成本、从而在促进企业经营绩效的改善以及企业生存和发展能力的提高等方面有着广泛的贡献 ,因此 ,中国企业家必须注重构造和发展自己的社会资本。     

新兴产业企业家的人力资本、社会资本与企业的技术赶超——以江苏省昆山市为例

本文运用社会资本理论,借助文献推导和描述性统计提出了研究假设。在此基础上,运用Binary Logistic方法验证了新兴产业企业家在企业技术赶超中的作用,指出企业家人力资本将影响企业创新机会的把握和资源配置效率,从而影响企业的技术赶超。企业家作为企业与社会网络的关键结点,若企业家能借助社会网络汲取技术社会资本、商业社会资本和制度社会资本,并配置于企业的技术创新,将促进企业的技术赶超。     

企业家社会资本与家族企业的融合研究

现有的将社会资本分成社会金融资本、社会人力资本、社会网络资本和社会文化资本的研究,虽有启发意义,但难免有泛化之嫌。鉴于此,笔者对企业家社会资本重新作了厘定,并以非正式制度补充正式制度的视角对家族企业作了分析：企业家社会资本的正向运作有助于形成对称性信息、对称性信任,有益于泛化家族网络、家族理性,有利于降低信息成本、代理成本;家族企业所有人和经营人在运作社会资本中达成的“关系契约”可通过关系曲线加以描述：企业家社会资本与企业家个人能力、泛家族理性、对称性信息、对称性信任、制度性信任等因素正相关。     

信任与企业家社会资本

从社会资本的概念出发,所谓企业家社会资本就是建立在信任、规范和网络基础上的、嵌入在企业家现有稳定社会关系网络和结构中的实际或者潜在资源的集合。企业家社会资本作为企业稳定的资源潜力,内生于企业家的关系结构中,其价值取决于关系网络规模与关系成员所有的资本量。由于企业家从一定意义上讲是多种角色的复合,因此企业家社会资本也就是多角色社会资本的总和。信任是企业家社会资本整合能力的重要方面,作为企业家社会资本的价值基础,企业家社会资本的积累过程实际上也就是信任的延伸过程。高水平的信任对合作的成功有着积极的作用,最终会提高企业竞争力和改善经济绩效。     

从人力资本到社会资本

本文对于人力资本理论到社会资本理论的发展轨迹作了探索 ,比较了人力资本理论与社会资本理论研究方法的区别。具体分析了社会资本理论对于中国的借鉴意义。阐述了中国新旧体制转轨阶段社会资本积累的必要性。     

关于人力资本、社会资本与流动农民社会经济地位关系的研究述评

本文简要介绍和评述了国内外关于人力资本、社会资本与流动农民社会经济地位关系的研究文献,在厘定人力资本和社会资本等概念,梳理国外学者对社会经济地位获得研究的一般理论的基础上,考察了国内学者对流动农民社会经济地位获得及其影响因素的研究,最后指出该领域理论争辩的焦点和尚待研究的问题:(1)人力资本与社会资本孰轻孰重;(2)强关系与弱关系孰轻孰重;(3)“原始社会资本”与“新型社会资本”孰轻孰重。     

人力资本与企业家持股研究

人力资源转化为人力资本是生产力和经济制度发展到一定阶段的产物,其间经历了一个相当 长的历史发展过程,转化的关键是利润的取得。现代企业里的人力资本包括两类,即一般人力资本和特 殊人力资本,二者有着显著的区别：一般人力资本的知识含量和投资均少于特殊人力资本,且二者在企 业中的地位、作用及贡献不同。正因为这些区别的存在,对二者的持股不能同等对待。我们应在借鉴西方 国家实行企业家持股制度经验的基础上,逐步建立起我国完善的企业家持股制度。而这一制度的建立, 是对古典企业所有权与经营权合一状况在更高基础上的恢复。     

企业家社会资本与创业型企业绩效的关系研究

本文立足于企业家社会资本,以创业板上市公司披露的信息为样本数据来源,研究不同维度的企业家社会资本对公司绩效的影响,对我国情境下创业型企业的企业家社会资本构建和优化提供了实证分析结果。研究结果揭示了创业板上市公司更依赖市场配置资源的机制而非政府,积极培育和维护与利益相关者的良好社会联系是创业型企业长期持续发展的根本。     

农民工流动、社会资本与人力资本

在农村劳动力向城市转移过程中,社会资本起到了决定作用,而人力资本起到了支持作用;在农民工与城市融合过程中,人力资本起到了决定作用,而社会资本起到了支持作用。在转移和融合中,社会资本与人力资本分别起到“两级遴选”的作用。由于人力资本比社会资本具有长期性与“门槛性”,影响变量更多,因此,农村劳动力向城市融合比向城市转移更具艰巨性。由于社会资本与人力资本的“两级遴选”机制的存在,在农村社会与城市农民工群体中出现了新的社会分化。     

企业家精神、人力资本与理性的自负

企业家精神是一种创新精神 ,其基本功能是在面对市场不确定性时打破旧有均衡从而有可能产生利润。人力资本具有比物质资本更高的投资产出率 ,但高的投资产出率并不能等同于利润 ,人力资本在使用中获得其自身边际上最大的机会成本 ,因此不是产生利润的源泉。企业家精神不是人力资本的一种 ,企业家精神是在面对市场不确定性时所表现出的对潜在利润的敏感 ,只能在一定的制度装置下被激发出来 ,不存在使用中的机会成本。本文的研究致力于说明如果在认识论上将人力资本与企业家精神混为一谈 ,将导致一种对理性的“致命的自负”。     

新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响

人力资本一直被视为制约农村经济发展的主要因素,然而人力资本是否能够充分利用还取决于与社会资本的互动关系。人力资本通过教育、培训等形成知识和技能,但这些知识和技能能否得到充分应用和优化,很大程度上受社会资本提供的“场域”的制约和影响;个体人力资本通过社会资本的纽带整合凝聚为总体人力资本,创造了更多的社会资本的资源总量,使“场域”能量发生变化,进而又反作用于人力资本。对于正处转轨时期的我国农村经济而言,社会资本正在发生深刻变化,应发挥农村人力资本与社会资本整合与协同效应,为新农村建设提供克服人力资本短缺的新途径。     

企业家人力资本价值与企业家薪酬模式

企业家人力资本形成的价值特点既决定着企业家的流动 ,也决定着企业家人力资本获取的价值补偿。设计企业家薪酬模式时应注意 :企业家薪酬确定的市场化 ;薪酬设计中企业家的收入与职工收入受一定的整体激励约束值的限制 ;合理确定企业家薪酬构成与数量 ;建立企业家业绩的评估考核制度等     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权.     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权。     

论创新型企业家人力资本

创新型企业家是现代经济发展的主要动力。本文在对创新型企业家的概念进行概括的基础上，总结创新型企业家的特点及其对企业的影响。根据有关理论提出有利于创新型企业家成长的建议。     

企业家社会资本与集群企业竞争力:研究框架与模型构建

在资源基础理论、资源依附理论及社会资本理论的基础上,把企业家社会资本、资源获取以及集群企业竞争力有机地整合到一个框架体系内,从资源获取视角构建了企业家社会资本对企业竞争力的影响模型,为企业家社会资本如何影响企业竞争优势这一理论“黑箱”进行了初步探索.企业家应从自身和外部环境两方面增加企业家社会资本从而提升集群企业竞争力:企业家应从网络能力入手,全方位、多层次培育企业家网络能力;企业家应以网络结构为根基,全面优化企业家网络结构;集群环境层面是增强企业家社会资本的外部条件,主要依赖于政府和行业协会的作用.     

企业家的企业——从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系

在企业与企业家的关系上,是企业家创造了企业.企业本质上是企业家异质型人力资本主导的组织.在异质型人力资本理论的基础上,企业与企业家的关系表现出三个方面的性质变迁的次序性、企业家主导性与适应的局限性.     

人力资本定价与企业家报酬

人力资本依照不同的内容被分别配置于市场领域与非市场领域。企业家才能是市场领域里具有代表性的人力资本 ,它的形成是由于学习与训练等人力投资的结果 ,为这种人力资本支付合理的价格是促使企业家足额支付其人力资本和进行新的人力投资最基本的激励。企业家人力资本的价格取决于供求与竞争 ,而价格形式中则体现着合同机制 ,不能在交易前准确决定。因价格高低决定着人力投资收益状况 ,那么在充分竞争市场上 ,企业家报酬就遵循“投资成本 +合理收益”这一基本原则     

当前就业过程中的双重机制:人力资本与社会资本

本文首先分别分析了人力资本、社会资本及其就业实现模型 ,然后通过社会资本的运作空间这一理论工具 ,分析了当前我国社会就业过程中的双重机制 ,认为以人力资本积累的本科毕业为临界值 ,在本科以下 ,由于社会资本的运作空间较大 ,社会资本的就业贡献率大于人力资本 ,而在本科以上则由于社会资本的运作空间较小而刚好相反 ,本科水平本身则是人力资本与社会资本双重并重的状态 ;最后文章认为伴随着整个社会学历层次 (或者说人力资本存量 )的提高过程的是社会就业中的人力资本临界值 ,由中专、大专向本科以及不久的将来的研究生转化的过程