英文简历的撰写

在有些用人单位的招聘广告中,他们需要你提交中英文简历,因此英文简历也是求职所需的资料之一,下面为你介绍一下英文履历、自荐信的写法。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

商场约定“职工医疗费上限”被判无效

一是要提防用人单位只招不聘。有些用人单位随意将试用期延长,要么许以高薪,却将工作量超负荷设置;要么将一般工作冠以响亮的头衔,以吸引高学历的求职者。其结果大都是只招不聘,免费或低偿使用应招人。二是要提防黑中介。有的黑中介提供虚假的用人单位信息骗取中介费,然后一走了之;有的是将用人单位吹得天花乱坠,结果求职者交了报名费之后,被告之还要交纳数额巨大的其他费用才能上班,令求职者无力承受而自愿退出,报名费则有去无回;还有的是用虚假的条件来欺骗求职者,等求职者到了单位才发现单位的实际条件与介绍严重不符,却已悔之晚矣。因此…     

技能标准量化 真才实学凸现——上海伟业培训中心创造性推出“岗位技能量化证书”

证书是求职者就业的资本,是用人单位选拔人才的依据,也是学校和培训机构向用人单位提供持证人工作能力的一种书面“保证”。因此,证书历来就是人才求职的“敲门砖”和企业聘用人才的“鉴定书”。     

不可忽视的职场动向

纵览近年职场,大有理性之风扑面而来之感。用人单位对求职者的要求愈来愈务实,能力与经验逐渐受到用人单位关注。另一方面,文凭与学习背景的竞争力逐渐减弱。洋文凭降温 "出国镀层金,回国拿高薪",这曾是许多出国留学人员的美好     

英语面试策略

首先我们要弄清楚,哪些用人单位在招聘时会采用英语面试。一般来说,绝大多数外资企业和一些以对外贸易、运输、咨询等业务为主的中资或合资企业,都会以英语面试的方式来检测求职者的英语能力。如果求职者有意到上述类型企业应聘的话,那么要格外重视英语面试的主要内容和相关技巧。     

用人单位注重求职者内在素质

近期，一份针对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研结果显示，60％的被调查企业反映，应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足40％。随着知识更新的不断加速，用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，如责任心、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。     

高校毕业生求职简历写作教学谈

本文根据社会对大学毕业生就业条件的需求,提出简历是推销自己的广告。简历的内容涉及了二个方面,一是用人单位对就业者的需求——任职资格的能力和条件;二是求职者本身的素质和为用人单位所提供的适当材料。同时探讨了个人简历格式的设计,目的在于为大学毕业生求职起到导航作用。     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

求职:为什么碰壁?

怎样的求职者最受用人单位欢迎?不少人事经理表示,他们最想招聘到的是德才兼备的求职者。可这样的需求很难得到充分满足。而不少求职者也大叹苦经.在如今的职场上遇到求职碰壁的现象实在太平常了,怎样才能成为受企业青睐的求职者呢?笔者研究了一些职场碰壁现象,发现不少值得细细品味的东西,归纳整理了以下6个方面,希望能对广大读者有一点启示。     

自主择业权,岂能拱手送人

自主择业,就是要求求职者拥有择业自主权。现实中,不少求职者都将自己的择业自主权拱手送人,被动地接受用人单位的挑选。自己与用人单位之间俨然“考生”与“考官”的关系,自己只是找一个“饭碗”,至于这碗饭适不适合自己,好不好吃则不屑考虑。这种片面强调社会需要而忽视个人发展的择业观念诱导着大批择业者走入误区。其实,面试也是一种双方交流,用人单位在考     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

英文简历

求职的第一步就是把履历送给对方,如果你不能写出符合格式且简洁明了的履历,那么在面试之前的资料审核中你就有可能会落选。而应聘外企的工作都会要求应聘者提供一份英文简历,因此如何为自己打造一份符合要求的英文简历是求职成功的关键一步。下面就将向大家简单介绍一下英文简历的撰写要点。     

自荐信息

求职者可将简历、照片等个人信息邮寄或发送电子邮件至本编辑部。各企业用人单位若有招聘意向或需要实习生,请致电本编辑部。     

不可忽视的面试礼仪

北京礼仪学院首席培训讲师杨坤教授认为, 求职者在面试时不可忽视礼仪,我们很难改变一个人的思维,但可以通过职业化训练改变一个人的行为,从而影响他人。毕业生第一次去用人单位面试,如何做才能得到用人单位的青睐呢？     

职场歧视面面观

在最近的一次人才招聘会上,一位大学生告诉记者:“我愿意接受用人单位的考验,但就怕用人单位先入为主,存有偏见。”可以说,他的话道出了许多求职者的心声。因为,目前职场招聘中,确实存在着种种偏见,甚至歧视,且有愈演愈烈之势。比如:     

自荐信息

*求职者可将简历和照片等个人信息邮寄或发送电子邮件至本刊编辑部。*各用人单位若有招聘意向或需要实习生,请致电本刊编辑部。     

学历 学历,告诉我……

学历,通常被求职者视为进入职场的“敲门砖”。但是,他们对于自己所持的这块“敲门砖”会对招聘单位有着多大吸引力,能起到怎样的作用,往往还真是难以确定。从中国上海人才市场获得的最新数据,却为求职者拨开了“云雾”。数据表明:“大专以上学历”是用人单位最为常“设”的学历     

请用心对待你的第一张名片

正一次招聘会上,笔者遇到一位企业人事经理,听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质,进而挑选合意的人才,很受启发,在此提供给广大求职者。每逢人才招聘,单位通常会给求职者发放一份应聘登记表,让其现场填写。别小看这张表格,从填表开始,用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说,如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画,说明该求职者比较粗心,难以胜任专注性较强的工作,例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果     

中英英文求职信的语步差异分析

为了探析中国人和英语本族语者英文求职信的差异,本文选取15篇中国人的英文求职信作为语料,进行语步分析,并将其分析结果与Henry ＆ Roseberry（2001）所作的英语母语者的求职信语步特点进行比对,结果发现两者在语步的使用方面存在明显差异,这一发现对提高中国求职者英文语步意识以及职场的竞争力有很重要的意义。