学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设的实践与探索

“建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能”，是《公务员法》的基本要求。随着国内外形势的复杂多变，世界经济社会发展节奏的加快，对于提升公务员队伍整体素质，建设廉洁高效政府机关的任务显得更为重要和紧迫。省统计局不断探索，大胆实践，深入推进学习、服务、效能、廉洁“四型”机关建设，有力地促进了机关各项工作的顺利开展。     

统计违法违纪行为处分规定

第一条为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，惩处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。     

也谈我国的公务员制度

也谈我国的公务员制度赵顺义我国公务员制度是“拿来”的，因为它借鉴了国外的有关的科学成果．我国公务员制度也是继承的，因为它是我国干部人事工作优良传统的延续和发展。可以想见，关起门来搞公务员会是个什么样子。同样可以知道，割裂昨天的历史又会怎样。要吸收，就...     

香港的腐败现象为什么少之又少？

“三公”经费一直是社会各界密切关注的话题。在香港，有关的过度消费基本上不可能发生，究其原因在于香港对公务消费有着严格的规定和管治措施。目前，香港已出台三份文件用来规范公务员的录用、薪酬和福利津贴等事项，分别是《公务人员（管理）命令》、《公务员（纪律）规例》和《公务员事务规例》。     

统计违法违纪行为处分规定

第一条为了加强统计工作,提高统计数据的准确性和及时性,惩处和预防统计违法违纪行为,促进统计法律法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《彳亍政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规,制定本规定。     

统计违法违纪行为处分规定

第一条 为了加强统计工作，提高统计数据准确性和及时性，惩处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。     

我国公务员培训再认识

在现代国家中,作为政府行为的人格化代表,公务员的素质、能力、价值、态度等因素是行政管理中的关键性因素,直接影响着国家的政务水平、政府行为效果。实行公务员制度是我国政治体制改革的一项重大举措,事关全面建设小康社会和现代化建设的大局。它的确立,无疑使公务员人力资源     

关于强化公务员考核机制的若干思考

干部人事管理制度是我国政治体制的重要组成部分。根据党的十四大提出的加快人事制度改革的重大决策,我国各级政府行政机关将在机构改革的同时,推行国家公务员制度。我国各级政府统计机构的干部也将在近两年内陆续纳入公务员管理范围。这一人事管理制度的重大改革,对保证统计机关工作人员优化、精干、廉洁、稳定、形成强有力的高效能的政府统计系统,卓有成效地领导和管理协调全国的统计工作,促进统计事业的顺利发展,具有及其重要的意义。     

国家统计局试行公务员制度考试录用试点工作基本结束

建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。考试录用制度是推行国家公务员制度的基本标志和关键环节,也是优化国家行政机关工作人员、提高机关工作效率的第一道关口。在人事部统一组织和具体指导下,我局参加了六个试点部门的联合招考。     

“幕后英雄”记

１９９５年１２月１４日１９时３３分，“国家公务员制度知识竞赛中央国家机关赛区电视决赛”几个大字出现在中央电视台播出频道的荧屏上。看到主持人陈铎、孙晓梅的精彩表现，看着参赛选手的激烈角逐和高潮迭起的热烈场面，特别是听到国务委员李贵鲜专门为此发来贺词，国家统计局人事司的同志们——本次竞赛的“幕后英雄”脸上露出了欣慰的笑容。国家公务员制度知识竞赛在《国家公务员制度暂行条例》颁布两周年之际举行，目的是普及国家公务员制度的基本知识，深入宣传国家公务员制度，强化国家公务员意识，推进我国人事制度的改革。国家统…     

政治文明的新亮点——中国政坛“问责风暴”立体扫描

近几年来，中国政坛刮起的一场又一场问责风暴，成了政治文明的新亮点，成了落实依法治国方略．建设社会主义法制国家的一个突破性举措。2005年4月27日下午，全国人大常委会第15次会议审议通过了历时5年．修改14稿的《中华人民共和国公务员法》。     

普兰店市统计局改革用人机制 率先实行国家公务员“双聘制”

国家公务员实行“双聘制’是指部门负责人聘任中层干部，中层干部聘任一般职位公务员，是干部人事制度的一项重要改革。普兰店市统计局在机构改革中，不等不靠，把竞争意识引入机关，积极进行机构和用人机制改革，率先在全局范围实施了公务员“双聘制”，收到了较好效果。双聘制’工作的主要程序和方法在学习领会市委组织部、市人事局《关于印发（普兰店市国家公务员实行“双聘制”实施意见）的通知）｝精神基础上，严格按照文件规定的程序和办法采取了公布中层干部职位任职条件、科室队职责及职数2中层干部自荐科室，群众民主推荐科（队）…     

我国公务员薪酬水平的影响因素分析

文章使用我国1996～2009年的相关数据,对影响我国公务员薪酬水平的经济因素,个人资本因素分别进行OLS回归方程和QR方程的检验分析,检验结果表明,外部市场经济变化和个人人力资本对我国公务员薪酬水平的制定影响日益显著,并对科学合理地制定公务员薪酬提供必要的指导意义。     

公务员高绩效品德模型构建与检验

公务员品德是公共管理领域研究的重点,探索高绩效品德构成对公务员队伍能力建设有着重要意义。文章在文献梳理、行为事件访谈和编码技术基础上,设计公务员品德量表进行问卷调查。问卷的探索性因子分析和验证性因子分析表明,公务员高绩效品德模型由"政治品德、个人品德和职业道德"三个维度13项指标构成。其中"政治品德"维度包含忠诚可靠、大局观念、宗旨意识、原则性四个指标;"个人品德"维度包含亲和、乐观坚定、包容大度、耐心细致、严谨审慎五个指标;"职业道德"维度包含奉献精神、责任心、协作精神和求真务实四个指标。随后,文章以绩效为效标,将公务员品德水平与绩效水平进行相关分析和回归分析,检验了该模型对公务员高绩效的预测作用。     

公务员基本职业素质调查与评价——以深圳等四地为例

提升公务员素质是我国当前行政管理体制改革的重要内容之一．而提升公务员素质的首要前提在于评价公务员素质的现状，分析其问题所在。为此，我们选择在深圳市（经济发达地区、沿海改毫开放试点城市）、武汉市（经济较发达地区、中部特大城市）、新疆博尔塔拉蒙古自治州（经济欠发达地区、西部少数民族自治地区，以下简称“博州”）、湖北省孝昌县（中部农业贫困县）等4个具有经济、     

我国企业年金的运行情况及对策建议

我国企业年金发展的起点是20世纪90年代初，具体标志是1991年国务院颁布的《国务院关于企业职工养老保障制度改革的决定》（国发[1991]33号），该决定首次提出了“国家提倡、鼓励企业实施补充养老保险”。2004年5月1日开始实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》则表明企业补充养老基金制度正式转为企业年金制度，对企业年金制度运行框架、操作环节、监管环节等各方面都做出详尽规定，     

行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中“相当人员”的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。     

政府采购制度在美国

美国是世界上最早实行政府采购制度的国家之一，早在１７６１年就颁布了《联邦采购法》，以立法的形式对政府采购进行规范的法制化管理。目前，美国是世界上政府采购制度最完善的国家之一，其政府采购的成功经验对政府采购刚刚开始起步的我国来说，具有很大借鉴意义。 政府采购制度建立在完善的法制基础上。美国政府在实施政府采购制度的同时，通过法律、法规来约束自己的采购行为，从早年颁布《联邦采购法》开始，美国先后颁布了《合同竞争法案》、《购买美国产品法》、《服务合同法案》、《贸易协定法案》、《联邦采购政策办公室法案》、…     

从统计资料看宁都县干部队伍建设成就与问题

训：“为政之道，唯在用人”。毛泽东同志在新中国成立伊始就郑重指出，动范路线确企N后干部就是决定因素”。遵循这一教诲，我党一以贯之地狠抓干部队伍建设，根据时代的特点和社会发展的要求不断地进行干部人事制度改革，保证了革命和建设对干部人才的需要，推动了经济的发展和社会的进步。从宁都县《建国以来干部队伍统计资料》，可见干部队伍建设所取得的可喜成就。干部总量逐年增多。我县的干部队伍经历了一个从少到多、不断发展）上大的过程．主要表现为二十发展阶段：一是1949年至1952年的快速发展阶段。1949年我县仅有干部392人．…     

我国股权激励实践中的问题与对策

股权激励在我国的实践只有短短十几年．对健全公司的激励机制发挥了重要作用．但从整体上看．效果还很难得到明显体现和普遍承认．股权激励机制在我国还远远没有发育成熟．特别是由于近年来一系列公司丑闻被认为与公司所实施的股权激励制度有着密不可分的关系．股权激励制度招致了严重的指责．越来越多的人开始质疑股权激励的有效性．去年．中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，股权激励再次成为理论研究和管理实践的焦点。