基层干部人事制度改革难点在哪

超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是＂干部能进不能出,能上不能下＂和＂未处理好党管干部与群众公认的关系＂,由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。     

我党历史上的“干部恐慌”与解决之道

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。 第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题”。这是我党历史上第一次发生的“干部恐慌”。     

党的干部工作80年（下）

二、80年干部制度改革的基本特点和经验 纵观80年的历史,我们可以清晰地看到党的干部制度建设和干部制度改革的一些明显特点,这些特点也是我们党在多年的干部工作实践中积累起来的宝贵经验,这是我们今后进一步做好干部工作的重要财富。 第一,党管干部的原则贯穿于干部     

关于规范干部任用提名制的思考

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

为考察干部预告制叫好

近年来,一些经验丰富、正值不惑之年的干部,产生了“船到码头车到站”的思想。有的不问政治,麻木不仁;有的不思进取,得过且过;有的贪图享受,自我放纵。这种“精神早衰”现象,必须引起重视,切实加以防治。 究其原因,一是有的中年干部自我感觉良好,期望值过高,一旦升迁无望或职位安排不理想就心灰意冷,导致其“精神早衰”;二是一些干部竞争     

职业院校学生会干部心理平衡的调适

职业院校学生会干部常常会在工作因困难和挫折出现心理失衡的现象,本文分析了心理失衡的成因和教育引导方法。     

浅析交通运输系统干部教育培训体制创新

新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革.     

集体讨论:二谈干部制度的改革

党管干部是我们的一个重要原则。经党委和组织人事部门认真考核、符合选拔条件的优秀干部,必须经党委集体讨论、大多数党委成员同意,并报经上级党委批准,才可以任用。党委集体讨论是选拔任用干部工作过程中的一个重要环节,也是坚持党管干部原则的体现和保证。未经集体讨论通过的干部不能任用,这是防止个人专断、个人说了算、一言堂、家长制、任人唯亲的重要的制度保证。     

人事干部也应有“服务忌语”

人事干部也应有“服务忌语”傅顺斌时下，一些＂窗口＂行业开展＂服务忌语＂活动，如果在人事部门也开展一个不说＂忌语＂活动，对改善党群关系，干群关系，不断加大人事工作服务力度，将大有裨益。人事干部是人民的公仆，是加强党同人民血肉联系的具体执行者，是党和政府...     

新时期加强女性干部选拔培养路径选择

习近平总书记指出：＂在革命、建设、改革的各个历史时期,我们党始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量。＂在新的历史时期,随着女性参政意识和参政素质的不断提高,各级党委政府应当加大对女性领导干部的培养选拔,共同为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。一、认清优势所在,让女性干部＂显现＂出来妇女能顶半边天。     

新时期高校学生干部核心竞争力的思考

在竞争日趋激烈信息化高速发展的今天,高校如何使学生干部走在队伍的前端,培育和提升他们的核心竞争力愈发重要。学生干部核心竞争力是学生干部相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异优势的集合体,培育和提升他们的核心竞争力是学校和学生干部自身不可推卸的责任。本文对新时期如何培育和提升高校学生干部核心竞争力进行了新的思考和探索,对相关问题提出了应对观点与措施。     

党的干部工作80年（上）

我们党已经走过了80年的光辉历程。80年来,党为革命战争和社会主义现代化建设培养、选拔和输送了大量优秀干部,为党的各个时期的中心任务提供了强有力的组织保证。与此同时,党的干部工作也从无到有,干部制度从零星探索到配套建设,经历了一个曲折的发展过程,这个过程也是一个不断改革不断完善的过程。认真回顾80年来党的干部制度形成和发展的历史,深入思考其中一些规律性的东西,对于我们今后进一步深化干部人事制度改革具有十分重要的意义。     

完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

构建促进优秀领导干部成长的长效机制

干部成长的长效机制,不断增强优秀领导干部培养3-作的针对性和实效性,是我们党适应新形势、迎接新挑战,加速推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求,具有重大而深远的意义。     

谈塑造高职院校学生干部阳光心态的有效途径

学生干部是高职院校学生管理工作者和辅导员联系学生的纽带与桥梁,是学生实现自我管理、自我教育、自我服务的集中体现。本文将从阳光心态的的内涵和重要性、学生干部的心理现状以及如何塑造阳光心态进行阐述,这将有利于学生干部的身心健康发展,提高高职院校思政工作的实效性。     

浅谈离退休干部档案管理信息网络系统

一、建立离退休干部档案管理信息网络系统的必要性。1、我国社会已经进入老龄化加快发展的时期,老干部是中国革命和建设事业的先行者,尊重老干部、学习老干部、关心照顾老干部,是我们党的一     

浅析高校学生会干部应处理好的几种关系

学生会是学生实现“自我管理、自我教育、自我服务”的组织者,学生会干部在学校学生管理和校园文化建设中扮演者十分重要的角色,是学生中的骨干力量和先进分子.如何当好学生干部,发挥好学生干部的作用就显得尤为重要.笔者就学生会干部在平时工作中应处理好的几种关系加以论述.     

对高校管理干部绩效考核的思考

高校是人才集中的地方,人才是社会经济发展的重要资源。管理干部在高校不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中发挥着重要作用,如何使管理干部“人尽其才”,如何衡量每个管理干部的价值,如何对这一群体进行绩效考核,是一个非常值得思考的问题。     

干部任职年龄不能“一刀切”

据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了一刀切的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策,不利于干部队伍建设。