企业实施信息化的综合效益评价

任何企业,无论是生产性企业还是服务性企业,其效益的体现形式均为销售(包括产品销售和服务销售)收入与所付成本的差额.企业实现信息化可缩短产品的开发周期、提高服务质量、降低供应成本、缩短生产周期及降低管理费用等.从某种意义上说,就是增加销量、降低成本.当然,这时企业所付的成本除商品的生产成本外,还包括企业信息化系统的开发、运行、维护、管理等费用,即企业信息化系统成本.最终,企业的效益是通过市场来实现的,只有当企业的销售收入大于其成本时,企业才能获利.信息化对企业的作用也是多方面的,要准确地进行效益方面的评价是项复杂的工作.     

浅谈建安企业统计业务的增容

在建安企业中，最能及时、准确、全面地反映企业在报告期内施工、生产经营状况的“业务产品”，就是企业的统计人员按制度填报的月份、季度和年度的统计报表。在这些报表中，不仅有当期完成的工程形象进度，还有与之相对应的工程实物量、价值量、劳动状况、财务状况、安全生产和质量完成情况等统计资料，不难想象，如果统计数字真实，分析透彻，无疑是企业经营者全面掌握企业状况的重要依据。但是，随着市场经济的发展，企业的经营者要想使本企业真正成为市场经济活动的主体，在激烈的竞争中立于不败之地，仅仅掌握本企业状况是远远不够的。…     

企业内部控制运行基础及实施策略

本文从我国企业内部控制的现状着手．分析了当前存在的问题，并针对如何完善企业内部控制提出相应的策略，即以战略为导向、以文化为支撑、以信息技术为先导、以财务为重点、以流程再造为切入点、以价值创造为动力、以绩效管理为保证的闭环系统。     

谈目前建安企业主要统计指标的设置

从建安企业生产活动和经营成果二个基本系列,可以分别建立以建筑企业总产值为基础的产值指标(企业总产值、企业净产值、企业增加值)和以建筑企业利润为基础的财务指标(企业利润总额、企业资金、企业上缴税金等),以及与之相适应的建安企业主要经济效益指标。现分别阐述如下: 一、产值类指标 (一)企业总产值。是指建安企业和自营施工单位全部经济活动的最终成果的货币表现,用产品法计算,它主要包括以下几个部分。 1、建筑业总产值,它是指建安企业或单位在一定     

企业基础核算标准化问题的探讨

企业基础核算标准化问题的探讨沈阳辽中化工总厂马草工业企业基础核算标准化、作为战略目标，是依据企业管理现代化的客观要求和加速统计现代化进程而提出来的。工业企业统计工作，经过十几年的改革，取得了一些成绩。但基层企业统计工作的根本问题，还没有取得突破性进展...     

企业岗位知识管理绩效的评价

随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。     

企业岗位评价的综合测评方法

岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。     

对统计岗位工作人员实行总体效益量化考核的尝试

按照党的十四大确立的“改革、发展、稳定”的基本路线,整个国民经济的飞速发展和社会进步的不断深化,统计工作也面临着如何适应形势,调整职能,发挥最佳效益的重大考验。目前,统计系统作为国家的综合信息部门,已经正在承担着整个上层建筑机构改革的先行和试点重任,它在实行国家公务员制度后的机关管理和考核工作就顺理成章地成为一项关系到转变调整和拓宽职能,最大限度和最优效益地发挥信息、咨询、监督职能的全程     

企业经营效益的聚类分析

随着我国经济货币化程度的日益提高,金融部门在国家调控经济中的功能也不断增强,特别是银行信贷部门如何正确贯彻国家产业产品政策,把握贷款的投向和投量,发挥资金的最佳使用效益,对整个国民经济的健康发展关系重大。而正确有效地为贷款对象——企业或产品划分类别,分清主次,是把握好贷款的投向和投量的重要前提。     

对新形势下国家机关岗位责任制的探讨

国家机关属于上层建筑范畴,是由经济基础决定又为经济基础服务的。党的十一届三中全会决定把全党工作的重点转移到社会主义四个现代化建设上来,这就要求国家机关的管理制度必须进行相应的改革,以适应国民经济发展的需要,而机关岗位责任制作为我国一项新的基本的行政管理制度则应运而生。近二十年来,岗位责任制在我国各级行政机关及事业单位中迅速推广,取得可喜进展。机关岗位责任制的建立和发展,在充分发挥机关职能作用,更好地为经济建设服务诸多方面,日益显示出积极的作用。随着国家公务员制度和国务院机构改革方案的逐步推行,机…     

避灾移民规划与实施的效益评价分析

避灾移民规划与实施的效益评价问题,涉及到多级多项定性指标,为了提高规划与实施的科学性,构建避灾移民规划与实施的评价指标体系,文章利用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评判,结合TG库区避灾移民规划与实施工程,对避灾移民规划方案与实施情况进行优化分析.     

关于企业质量效益指标的设想

关于企业质量效益指标的设想浙江丝绸工学院胡旭微一、质量效益指标设置的必要性随着我国市场经济的发展，产品竞争能力问题已被企业所重视，因为产品质量是竞争取胜的重要支柱。事实上，产品质量直接与经济效益有关，就统计工作而言，虽然在分析工业企业经济效益方面已形...     

建立以“三率”为内容的企业效益评价指标体系探讨

建立科学的企业考核指标体系具有重大的意义,它不仅可以客观地评价企业的经营成果,而且能够对企业行为起到重要的导向作用,因此,企业考核指标体系历来成为经济管理工作的重要组成部分。本文通过对我国企业考核指标体系的历史回顾,就建立以“三率”为内容的企业效益评价指标体系发表一些探索性建议。一、企业考核指标体系的历史回顾企业考核指标体系受经济体制的制约,也受人们对企业运行规律认识程度的制约。我国经济界对企业的考核指标体系,经历了一个曲折完善的过程,大体上可分为四个阶段:     

诚信是企业可持续发展的基础

在社会经济不断发展的今天，“诚信”也是当前各种媒体上出现率极高的一个词，诚信建设已被社会广泛关注，之所以这样是和不诚信行为有密不可分的关系。进入21世纪，世界经济格局发生了新的变化，它给我们中国企业国际化发展提供了难得的机遇，但也应该看到企业面临各种严峻挑战，这些挑战有来自外面的。     

企业的统计工作效益及其指标体系构建

社会主义市场经济的建立与发展,对企业和企业的统计工作提出了全新的要求。在激烈的市场竞争中,企业决策者只有及时、准确地掌握各种经济、政策信息,了解市场当前和未来的需求变化,知己知彼,才能把握生产经营的主动权,从而在竞争中立于不败之地。现代企业统计     

企业资源管理系统实施的经济评价

企业资源管理系统ERP/ERPⅡ项目是企业保持和发展竞争优势、对企业发展起着重大作用的管理系统,ERP/ERPⅡ项目的实施涉及到管理机构的变     

企业实施六西格玛热中的思考

六西格玛方法自创立以来,经历了由冷到热、由西到东、由顶级跨国公司到普通企业的应用历程,它不仅得到工业界、同时也得到服务界越来越多的关注和认同。