完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

安阳县机关事业单位年度考核“动真格”

一是抓平时,增强考核的经常性。要求全县干部要认真如实地填写考核手册．随时进行检查并纳入个人年终考核．突出考核内容的科学性。     

公开招聘贵在“公开”

近期,各地事业单位公开招聘工作相继启动,牵动了千家万户家长和考生的心.由于近年来一些地方事业单位招聘中出现的"萝卜招聘"、弄虚作假、暗箱操作等种种不公正、不公开现象,事业单位公开招聘工作引起了社会各界的高度关注.一位长期从事人事管理工作的同志深有体会地说:公开招聘为求职者提供了竞争机会,是利国利民的大好事,好事办好贵在"公开"二字.     

抓住关键环节，提高公务员考核质量

抓住关键环节，提高公务员考核质量胡彦宏公务员年度考核在整个公务员制度中占有十分重要的地位，年度考核质量如何，关系到公务员管理的水平。通过９３、９４年度我省的考核实践，我们深深体会到，考核过程中能否正确把握考核的各个环节，直接影响考核的效果。因此，在实...     

实行增编计划和“ 两表一证”,搞好编制管理

实行增编计划和﹃两表一证﹄搞好编制管理信阳市编委办公室编者按：机构编制工作是行政管理的基础性工作，是对党政机关自身的管理。机构改革的成果能否巩固，控制机构编制再度膨胀十分关键。信阳市是经济不太发达的县级市，而巩义则是全国综合经济实力百强县（市）之一...     

莫让公开招考变成“公开作秀”

海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘．拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现,拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致．笔试成绩前三名无一入选．而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法,笔试前三名均可取得聘用资格（中国青年报2009年12月17日）     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

新密市党政务公开工作抓好“七个一”

2013年以来,新密市人社局围绕人民群众关心的热点难点问题,围绕与人民群众联系紧密的工作事项,做到固定性内容长期公开,常规性工作定期公开,动态性工作即时公开,群众关注度高的工作主动公开,让权力"晒"在阳光下。工作中着力抓好"七个一",即:一会(会议公     

抓住考核工作“牛鼻子”

自１９９３年以来,南阳教育学院坚持以人为本,狠抓全员考核,充分调动了教职员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性,使教学规模不断扩大,教学质量不断提高,连续五年,跨上五个新台阶。１９９３年被评为地直文明单位;１９９４年被评为地直标兵文明单位;１９９５...     

东辽县人事局采取积极有效措施不断提高考核工作质量

近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是:     

江西:对“三支一扶”工作考核评先

为推动新一轮三支一扶计划的顺利实施,引导和鼓励更多高校毕业生到农村基层就业,调动基层接收单位和管理部门的积极性,近日,江西省三支一扶工作协调小组和江西省人社厅发出《关于对三     

“政误”也要公开

敬业,是事业的成功之基。但随着时代的变化,科学技术的发展,人才市场竞争的不断加剧,光有敬业精神已经     

“政误”也要公开

近年来,大多数行政机关把政务公开作为廉政勤政建设的一种有效措施,并大力开展这项活动。但是,在各种政务公开活动中,社会各界群众都有这么一种反映,在政务公开中,报喜报成绩的多,报忧报失误的少,特别是工作和决策上的失误很少公开。     

领导带兵“两不”“两要”

人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己八竿子打不着,这是极其错误的——在人才的发掘、培养及应用上,各个闸口主管的责任其实更重,作用更直接。但由于思想上认识不够,很多主管在实际工作中经常犯两个错误:放任和抛弃。不放任:放任是最大的不信任一些主管领导表面上说对部下     

考核“政绩”的辩证法思考

考核“政绩”的辩证法思考□包玉娥绩是公务员在为人民服务的实践中发挥自己的聪明才智所创造出来的业绩，是考核干部的主要客观依据，但事实上绩的客观性是很复杂的，不正确分析，也不能真正达到公平考核的目的和效果，甚至影响到党的用人标准的正确贯彻。因此必须对公务...     

党校是“两学一做”学习教育的“主阵地”

党校与“两学一做”学习教育在本质上、目的上、内容上、形式上的高度契合充分表明,党校在“两学一做”学习教育中具有独特的政治优势、资源优势、人才优势和工作优势,理应成为“两学一做”学习教育的“主阵地”.     

事业单位公开招聘应杜绝“人情化”

人力资源社会保障部日前发布通知,拟于今年9月在全国集中开展“2011年高校毕业生就业服务月”活动（以下简称服务月活动）。     

“公开检讨”不是终点而是中点

日前．因城乡环境综合治理工作不力．海南省东方市三家镇党委书记唐红明在东方市电视台作出公开检讨．在当地引起强烈反响。有关专家表示．官员上电视表明了党政部门转变作风、知错敢改的态度．但同时要警惕公开检讨变成官员的“免责牌”．沦为舒缓舆论民情的危机公关行为。     

立足本职,把“两学一做”落到实处

从江西省南昌市第三医院“两学一做”学习教育活动出发,阐述“两学一做”学习教育活动的做法、措施以及收到的实效.