咨询台

退休职工的养老和医疗待遇谁支付；机关退休人员刑满释放后是否享受养老金待遇；怎样申请工伤劳动能力鉴定；     

技能培训推开幸福之门 ——吉林省将即将刑满释放人员纳入"三年劳动者技能提升计划"

"有了一技之长,出狱后我一定会走上新生之路!"吉林省出监监狱里,一位即将刑满释放的年轻人信心满满. 众所周知,监狱服刑人员是社会的特殊群体,走出高墙后,有的人由于没有生存技能,就失去了就业出路.9月26日,记者在吉林省出监监狱举行的吉林省即将刑满释放人员职业技能培训工作会议上获悉,为切实提升即将刑满释放人员回归社会后的就业能力,从根本上解决这一特殊群体的就业问题、谋生问题,使他们习得一技之长,回归社会后正常生活,最大限度发挥就业培训的社会效能,全力助推平安吉林建设,吉林省人社厅把即将刑满释放人员免费职业技能培训纳入"三年劳动者技能提升计划",针对这一特殊群体实施有特色的培训项目,并会同省司法厅将职业技能培训前移至监狱.此项举措是就业工作和监狱教育改造工作互相融合的全新尝试,是吉林省打造吉林特色职业技能培训的全新实践,也是就业工作创新发展的全新探索.     

灵活就业人员工伤保险政策国际比较

文章首先列举了国内外学者对灵活就业人员的定义并提出了本文对灵活就业人员研究的范围。其次介绍了部分将灵活就业人员纳入工伤保险政策范围的发达国家在工伤立法、缴费、待遇、预防和康复四个方面的情况。最后比较我国部分城市现行的灵活就业人员工伤保险政策,提出了可行的建议。     

灵活就业人员工伤保险政策国际比较

文章首先列举了国内外学者对灵活就业人员的定义并提出了本文对灵活就业人员研究的范围.其次介绍了部分将灵活就业人员纳入工伤保险政策范围的发达国家在工伤立法、缴费、待遇、预防和康复四个方面的情况.最后比较我国部分城市现行的灵活就业人员工伤保险政策,提出了可行的建议.     

流动人员弃档现象分析

近几年,流动人员档案出现大量的“弃档”现象,并且呈现逐年增加递增的趋势,这直接导致了流动人员人事档案管理难度的增加,流动人员对自己档案的忽视以及社会和用人单位越来越重视实际能力的现实,制约了对流动人员档案这一巨大资源的充分利用。因此,本文就我国流动人员“弃档”这一社会现象,从专业的角度详细地分析了现阶段产生“弃档”问题的原因以及由此而带来的一些后果,通过多角度对流动人员“弃档”原因的进行剖析,提出应对策略,从而更好地为我国社会、经济等各方面繁荣发展服务。     

重视做好企业退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员管理服务社会化的推进。越来越多的企业离退休人员进入所属社区。他们虽然离开了工作岗位，但在情感上仍把自己视为企业的成员。因此，为离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件．动员一切积极因素和方式构建社会主义和谐社会．做好离退休人员的思想政治工作．     

高校双肩挑人员的选择和任用

本文首先从合适双肩挑人员的岗位以及双肩挑人员的选择进行分析,提出了定量和定性相结合的选择方法,其次对双肩挑人员的聘期考核进行分析,最后对双肩挑人员的退出进行分析,旨在为完善双肩挑人员选择、考核和退出等方面的组织人事工作提出意见和建议.     

浅析流动人员人事档案管理

为了维护人事档案的真实性、严肃性、完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,进一步加强流动人员人事档案的管理,组织部和人社部曾制定了一系列配套法规,加强流动人才的档案管理.近年来,随着我国市场经济的进一步发展和改革开放的不断深入,各领域、各行业人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员的人事档案管理也已成为当今社会发展过程中不容忽视的问题.     

关于2006年调整企业离休人员基本养老金的通知

按照劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业离休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]20号）规定，从2006年7月1日起．为2006年6月30日前已按规定办理离休手续的企业人员提高基本养老金水平。此次调整企业离休人员基本养老金水平．参照机关事业单位离休人员离休费调整标准确定。[第一段]     

完善我国灵活就业人员养老保险的构想

在目前的经济转型期,我国就业结构中非全日制的灵活就业形式迅速发展,但目前的养老保险政策并不能完全适应这一群体的特殊状况,存在灵活就业人员参保率不高、养老保险关系转移不畅等情况.本文通过研究相关文献、系统理论和经验观察,从缴费基数和比例、参保人员积极性和政府职能三个方面提出了完善灵活就业人员参加养老保险政策建议.     

退管服务进社区——蓬安县全面推进退休人员社会化管理服务工作

蓬安，川东北古县．名学家司马相如故里。人口68万．现有企业参保人员9421人．退休人员4258人。基本养老金全部实行社会化发放．去年以来，蓬安县退休人员社会化管理服务工作按照“场地落实、人员配齐、经费保证、统一制度、统一职责、规范动作”的模式．建成了14个退休人员社会化管理服务中心．79个互助服务组织．覆盖了所有城镇居委会和农村乡镇．覆盖率100％，     

机场安检人员疲劳致因影响分析

机场安检人员的疲劳是影响航空安全重要的人为因素之一,其研究对于减少机场安检人员的人为差错,保障航空安全具有重要意义.为确定疲劳致因的影响关系和重要程度,界定了机场安检人员疲劳的内涵,建立了由3个二级指标、13个三级指标构成的机场安检人员疲劳影响因素指标体系.运用层次分析法确定各指标的权重,得到关键疲劳影响因素并提出相应的缓解措施.     

我省增加企业退休人员养老金

我省2008年增加企业退休人员基本养老金工作于1月31目前圆满完成．增加的养老金已全部发到企业退休人员手中。     

把灵活就业人员社保补贴落到实处

国家为灵活就业的就业困难人员提供社会保险补贴扶持的政策,对稳定就业、维护社会和谐发挥了积极作用。但是,由于灵活就业形式的多样化和多变性,使这一政策在落实中面临认定、管理等难题。笔者最近对泸州市享受社保补贴灵活就业人员的情况进行了调查分析,     

南溪县促进被征地人员就业创业

南溪县最近出台政策．从十个方面促进被征地农转非人员就业创业。政策强化了企业吸纳安置责任，明确公益性岗位援助、社区就业实体优先安置、落实社保和岗位补贴等扶持措施，鼓励多渠道实现就业。对自主创业的人员实行税费减免，申请小额担保贷款额度个人最高可达5万元。     

浇铸离退休人员的“新家”

近年来，我们紧密围绕党的十五届五中全会提出的建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的目标，在劳动保障部和省、市劳动保障部门的领导下，认真贯彻江总书记“三个代表”重要思想，实事求是，努力工作，着眼长远，立足当前，积极探索本地区企业离退休人员社会化管理和完善养老保险个人帐户管理，取得了一定成效，为成都市的经济发展和社会稳定起到积极作用，其中我市依托管站推进离退休人员社会化管理的做法，得到上级领导的充分肯定和广大企业退休人员的一致赞同。     

基于前景理论的国有企业研发人员流动行为决策研究

留下还是离职对国有企业研发人员来说是重要且艰难的抉择。已有研究基于理性假设分析了人才个体、内部组织以及外部环境等因素对人才流动的影响。研发人员流动的现实情况对这样的假设提出了质疑——存在控制幻觉的非理性现象。实证得出,成就动机越强烈,越易引发国有企业研发人员作出流动决策;对就业信息的信心水平偏高,国有企业研发人员越倾向于流动;职业发展规划对研发人员是否流动影响并不显著;与国有企业老资格的研发人员相比,新生研发人员的流动倾向更高。     

因震致残人员就业保障研究综述

地震之后常伴随出现一批震后残疾人，通常将该群体称为“因震致残人员”，是震后实施救援的主要对象之一。因震致残人员的震后再次就业，对于灾区恢复重建、个体实现社会价值具有重要的价值。本文通过对于我国现有的针对因震致残人员的就业帮扶文献进行梳理和分析，提出相应的解决方案和意见，旨在可以为今后因震致残人员实现再次就业提供帮助。     

企业退休人员增加基本养老金

按照国家劳动保障部、财政部规定,经省政府批准,省劳动保障厅、省财政厅近日发出《关于2007年增加企业退休人员基本养老金的通知》。2007年增加企业退休人员基本养老金的对象为2006年12月31日及以前参加企业职工基本养老保险,并已办     

攀枝花切实保障老工伤人员利益

攀枝花市社保局严格按照政策规定和以人为本的原则．妥善处理老工伤人员遗留问题，为维护企业老工伤人员利益、构建和谐社会发挥了积极作用。近年来．市社保局针对市属改制企业老工伤人员作为特殊的弱势群体的实际．按照工伤保险社会统筹的有关规定进行了接收管理．并全部落实兑现了这部分人员的各项待遇，保障了他们的基本生活和基本医疗。