高级工程技术人才的选拔和培养纲要

一、高级工程技术人才的界定(定义)范围和他们在国民经济建设中的重要作用高级工程技术人才是从事工程、产品的研究、设计和制造工作的高级专家。对科学技术和国民经济发展起着直接作用的科学技术人才,他们工作在国民经济和国防建设各个领域中重要岗位上。高级工程技术人才肩负着在从基础理论研究到制造出产品,并应用到国民经济建设和国民生活这一重要阶段中,起着不可替代的十分重大的作用。基础理论研究,诸如数学、物理学、化学等自然学科的研究是解决认识世界的问题。“先知”标志着基础理论研究的成果,即了解客观世界的本来面貌。而工程技术研究是解决改造客观世界,使客观世界得以进一     

培养全球化的领导和管理人才

现在,很多人已经认识到,管理者和领导者并非等同关系。早在1992年,埃德加·沙因（Edgar Schein）就曾说过,领导者“创建、变革文化,管理者弘扬文化”。但是,公司从创建、成长到最终发展为成功的全球化企业,既离不开管理能力,也离不开领导能力。因此,管理和领导是两种不同的才能,尽管我们可能或多或少地具备某些先天的智力潜能,但这两种才能必须经过后天的培养与发展。换言之,领导、管理和创业能力并非什么天赋异禀,而是后天学习的结果。     

浅析企业选拔和培养后备管理人才的途径

在激烈的市场竞争环境下,企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本,而首先在于知识的拥有和创新能力,高素质的员工和后备管理人才队伍将是一种战略资源,要使企业可持续发展,后备管理人才的选拔培养就显得尤为重     

领导干部要善于选拔和使用人才

毛泽东同志指出:“领导者的责任归结起来,主要的是出主意,用干部两件事。“邓小平同志也曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。“选人、用人既是领导干部的重要职责,又是党和国家事业的需要,因此,领导干部要善于选拔和使用人才,切实为党的事业造就一批又一批接班人。     

人才选拔任用的原则和方式

人才的选拔,就是根据人才的特长和素质,按照党的干部方针的要求,把各种人才选拔到最能发挥其才能的适当岗位上。因此,人才的选拔和任用,必须坚持正确的原则,掌握科学的方法。一、选拔人才的原则选拔人才是一项非常重要的工作,关系到领导用人全过程的成败。因此,领导者在选拔人才时,必须坚持正确的原则。1.德才兼备的原则。德才兼备是我们党—贯坚持的用人标准和原则。所谓德是指领导者的政治素质和道德品质;所谓     

培养选拔高素质人才是企业兴旺发达的根本保证

培养选拔高素质人才是企业兴旺发达的根本保证郑州百文股份有限公司（集团）副总经理钟文珍郑州百文股份有限公司（集团）前身是郑州市百货文化用品公司，它始建于１９４９年１１月，是代行政府管理职能的行政性公司。１９８６年公司转换机制，成为具有法人资格自主经营、...     

大力选拔创新型人才

党中央提出“加强自主创新，建设创新型国家”的重大战略决策，这一全面落实科学发展观，大力实施科教兴国战略和人才强国战略的大政方针，为我国现代化建设绘制了宏伟的蓝图，必将使我国社会经济出现新的腾飞。为了确保我国现代化建设取得成功，迫切需要大批有现代科学技术、精明强干、立志改革、勇于创新的创新型人才。大力选拔创新型人才创新用人制度，     

陆沪根与浦东人才培训

久闻浦东新区教育培训中心主任陆沪根对人才学颇有研究和建树,近日拜访,果然名不虚传。 刚进不惑之年的他,中等的个子,宽阔的前额,鼻梁上架着一付金丝边眼镜,颇有学者风度。见面寒暄后,他侃侃而谈。早在1985年,他就致力于人才资源开发研究,开垦这块“处女地”,在社会科学领域大胆探索,艰难跋涉。经过多年努力,完成了10多项课题研究,相继出版了《现代行政管理》、《干部群体评价的原理及应用》、《探索人才交流新思路》等专著,发表了200万字的作品,并多次获奖,可谓春华秋实,硕果累累。此刻,他多么想施展自己的才华,把研究的理论变成实际。正当他踌躇满志时,党中央国务院作出了开发浦东的英明决策。他心潮起伏,百感交集,仿佛听到了时代的召焕,找到了用武之地。尽蕾他原在华东师范大学任组织部副部长、人才培训中心主任,又是副教授,却不当“太平官”,甘愿冒风险,毂然投身浦东开发,做浦东人才开发的垦荒者。1993年春天,他着手筹建新区教育培训中心。当时仅有10万元开办费,困难可想而知。他带领     

女性人才与浦东开发

浦东的开发是世界级大规模的开发,是跨世纪的宏伟工程,在党中央、国务院的正确领导下,在上海市委、市政府的具体部署下,取得了举世瞩目的伟大成就。在开发建设的伟大实践中,女性人才促进浦东开发建设,浦东开发建设促进女性人才的发展,印证了人才成长的基本原理:人才成长是在一定社会条件下,以创造性实践为桥梁的内外因素综合作用的效应。 一、女性人才参与浦东开发建设,促进事业发展的同时,造就优秀人才脱颖而出。 浦东是充满希望和活力的热土,参     

高考制度与人才的选拔

中兴以人为本,中国正处于改革开放时期,急需人才。本文分析高考制度主要弊病以及对人才的影响,比较针对性地提出了改善策略。     

职业技能等级认定在企业技能人才选拔培养中的作用

<正>近年来,围绕全社会职业技能提升、素质提升等方面相继出台了各类支持政策,当下全面建设学习型社会、学习型企业,不断提升员工队伍素质建设,提升企业竞争力及抵御风险的能力,已经成为企业可持续发展的一项基础性工作。职业技能等级认定作为技能人才选拔培养的重要手段,体现了在企业发展中的重要性和必要性,是企业培养和选拔人才、开展职工技能素质提升的前提和基础。     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度.中兴以人才为本,自古有得人者昌,失贤者亡之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

适应浦东开发开放的人才思考

浦东开发开放已近六年,成就举世瞩目。回顾总结六年来走过的历程,无论是成就的取得,还是开发思路的形成,或是开发建设成功战略的实施,给我们一个很深的昭示:浦东开发不断呼唤和需要人才,浦东开发本身也在不断地检验和造就人才;开发大业,人才为本。 昭示之一:小平同志关于“上海交好物质文明和精神文明两张答卷”的指示,和新区“人人都是投资环境,人人都是浦东形象”的人员素质要求,人才的素质必须注重整体性。识才识心,辨质为上。我感到,浦东开发开放的地位、作用,决定了需要一大批德才兼备,有志于、     

浦东国际人才嘉年华系列活动巡礼

2012年12月,上海浦东国际人才发展中心和浦东新区归国留学人员联合会共同主办了浦东国际人才嘉年华活动。     

培养选拔年轻干部刍议

培养选拔德才兼备的领导干部,尤其是造就一大批能够适应新形势发展的优秀年轻干部,既关系到我国经济发展的步伐和综合国力的提高,也关系到我们党和国家能否长治久安的全局性重大战略问题。因此说,它是摆在全国人民     

走出选拔人才的心理误区

选拔人才并恰当地使用之,是领导者实现领导目标的有效保证。然而,在领导实践中,常常有些人坠入心理误区,往往致使人才选拔中出现两种错误倾向:一是有许多优秀人才选拔不上来或闲置而不重用;二是有些庸才或品质不好的分子却屡屡登上领导的宝座误国误民。因此,领导者重视并跳出这些心理误区,是他能不能真正任用贤能、事业能不能成功的关键之一。 从社会心理学角度考察,领导者在人才选拔上存在如下心理误区: 一、首因效应的心理误区。它又叫“优先效应“,或“第一印象作用“。这是指领导者初次与人接触就在心理上产生对某人带有感情因素的定势,从而影响以后对此人的评价与使用。这种效应有正、负两个相反的方     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

改革选拔体制让人才脱颖而出

备受关注的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>突出了创新体制机制的重要性,着眼于国家发展的新要求和世界发展的新趋势,通过人才优先发展采形成新的经济社会发展优势,是符合我国国情的战略选择.其中,优先创新人才制度,构建与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制,应是我国人才发展的战略重点.