成都建筑劳务价格普工稳中有升 装修项目中高级技工走俏

1995年4季度,成都地区省、市、区属19家企业提供的劳务价格资料显示:职工月平均工资收入为466元,民工收入为546元。按日工资计算,民工技工平均日工资为17.63元,普工日工资为12.71元。总的趋势是,砌砖、内外墙抹灰等一般土建项目劳务价格比1994年同期稳中有升;而贴瓷砖、饰面砖及彩色水磨石等装修、装饰等技术项目劳务价格走俏。施工单位因为这类技工缺,不得不出高价招用工人,劳务价格上扬。希望民工劳动力输出地区、要加强对输出民工的培训,适应     

成都市建筑市场一九九六年劳务价格分析

根据成都地区部、省、市、区属建筑施工企业22户提供的1996年4季度建筑劳务价格信息资料统计分析:1996年4季度与1995年同期比较,企业职工月平均收入为490元,增长5.17%;劳务市场民工月平均收入为586元,增长7.36%;民工技工平均日工资为19.20元,增长8.91%;民工普工平均日工资为13.8元,增长8.58%。建筑市场单项工程劳务价格总的趋势是:砌砖、抹灰及钢筋混凝土等项目价格平稳上升;油漆、玻璃安装等项目价格有所下降;内外墙贴磁砖、饰面价格比1995年涨势减弱;水磨石楼梯、地面及彩磨价格走俏,涨幅分别在20-30%以上。     

数字

日前央行公布的“二○○五年中国区域金融运行报告”显示,我国劳动力成本呈现上升趋势。2005年,我国职工平均工资上涨14%,以东部地区的平均涨幅最高,平均年工资达2.24万元。“二○○五年中国区域金融运行报告”显示,务工收入已成为农民收入主要来源,农民工去年人均年收入为8520元,但该收入相当于全国城镇单位在岗职工年平均工资的45%。劳动保障部日前发出通知,要求各级劳动保障部门全面推进农民工参加医疗保险工作,争取2006年底农民工参加医疗保险的人数突破2000万人。根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示,只有8%的中国员工…     

物价到底要涨多高

尽管经济在不断发展,尽管人民的生活水平在不断提高,但舆论却仍在关注那说了很久也总是说不清的话题——物价。其实,这也不难理解,因为:物价,实在涨得太快了近几年,我国经济高速增长,连续两年国民生产总值的增幅都保持在13%以上。然而,物价亦象一匹脱了的野马,其指数攀升再攀升,一直往上冲……1993年中国市场价格大幅度上涨,国家统计局一组统计数字说明:居民生活费用价格上涨14.7%,其中35个大中城市为     

身怀一技走天下 “真金白银”抱回家

培训与输出相结合的劳务开发新思路,极大地加快了我省农村劳动力的转移步代———2004年我省共转移和输出农村劳动力1490万人,比上年增加120万人,增长8.8%,但与此相对应的是,全年劳务收入却已达576亿元,比上年增长21.52%!这说明,2004年我省外出务工者的人均收入在大幅上升,四川打工者的就业层次有所提高,就业结构进一步优化。2004年全省农民人均劳务收入达859.7元,占农民人均纯收入的34.3%,全省劳务收入年增幅创1995年以来新高。有关权威人士指出,全面启动“千万农民工培训工程”,突出抓好劳务培训,对促进提高我省农民工收入功不可没。以往,我省每年外出务工的1000多万农民中,接受过就业培训的不到一半,持有技术等级证书的不到三分之一。也就是说,大部分农民工从事的还是低技术含量、低收入的体力活。省委、省政府前瞻性地将农民工技能培训作为提升我省劳务经济档次、增加农民收入的突破口。2004年初,我省启动“千万农民工培训工程”,计划用两年时间培训1000万人次,让他们掌握一两门职业技能。2004年一年,全省共安排培训资金7100万元,使513万人次农民工受到技能培训。使我省劳务输出由体力型向智力型转变...     

数字

正2000名省委最近印发的《2014—2018年四川省干部教育培训规划》提出大力推动专业技术人才特别是高层次人才队伍建设。主要措施有,省委组织部会同人社厅举办高层次复合型人才培训班,每年培训200人左右。人社厅组织实施我省专业技术人才知识更新工程,每年培训2000名左右高层次、领军型和急需紧缺专业技术人才。115.4%省委农工委近日披露,今年一季度全省农民人均现金收入2932元,同口径较去年同期增长12.5%,比城镇居民可支配收入增幅高2.7个百分点,比全     

提前退休“绿灯”不能开!

随着社会养老保险制度改革的深化,退休养老问题已成为当前企业职工的一个热门话题。近几年来,除按法定条件正常退休外,一些职工想方设法提前退休,一些企业也鼓励职工提前退休,有的提前3年或5年一刀切,有的对退休者晋级加薪,有的实行"买断工龄"。上述作法从任何角度看,对国家、对企业、对统一养老保险制度、对再就业工程的实施都不利,应当疾呼:提前退休的"绿灯"不能开!笔者认为,提前退休的弊端主要有以下几方面:一、提前退休,促使企业技术断层加大。我国现有工人2亿多,技术工人7000多万人,占全国工人总数的三分之一,这其中高级技术工人占3.5%,中级技术工人占35%,其余大部分为初级工。在8000多万青年职工中,高级工仅占1%,初级工占70%以上,绝大多数初级工平均技术水平大大低于50、60年代。从文化结构上看,据1992年统计我国2493万工程技术人员中大学本科及以上学历仅占15%,中专学历达37%以     

广角

正美国成为拿低薪养家糊口的地方?根据麻省州立大学波士顿校区的经济学家兰迪·阿尔贝尔达(Randy Albelda)和迈克尔·卡尔(Michael Carr)的一项新的研究,美国低工资及低收入劳动者的人数从1979年至2011年猛增了94%,达到2090万人。这意味着,每7名美国工人中就有1人主要收入来源是一份低工资的工作,这可能在一定程度上解释了为什么如今有更少的美国人被认定为中产阶层,而那些称自己为低或中低阶层的美国人的数量已经跃升至40%,比2008年的仅四分之一有所上涨。     

高级技工去哪儿了

缺乏社会认同 近年来,我国技工院校毕业生就业率一直保持在97%以上.而尴尬的是,自2009年开始,全国高职院校生源却持续6年下降,多地招生计划连续几年无法完成,呈现出"就业容易招生难"的怪现状.导致这一现象的因素有很多,社会对职校学生的歧视与偏见就是其重要一环. 家住成都市武侯区的市民杨爱国告诉记者,他的儿子在一所普通中学念高三,6月将参加高考,但孩子成绩仅为中等偏下,对考大学没把握."不少朋友建议我将儿子送去职业技术学校学一门实用技术,但我没同意."在杨爱国看来,技校学习氛围不好,而且学生大多成绩差,有不良习惯,怕孩子学坏.另外,他觉得孩子读几年技校出来很可能沦为廉价劳动力,"哪怕就是复读,也要上大学".     

企业劳动用工现状及思考

奉节县从1994年开始推行全员劳动合同制,到1995年底,全县81户国有企业全部实行了劳动合同制度,76户城镇集体企业中60%的单位实行了劳动合同制。在推行劳动合同制的同时,针对企业经济效益差、富余职工多的特点,县政府还规定:1、企业富余职工没有妥善安置的单位,不准直接向社会招收新职工;2、新建、改建、扩建项目新增劳动力时,应优先从失业职工和富余职工中调剂;3、未经劳动部门批准不准招用农民临时工。这些措施,为富余职工和失业职工再就业创造了积极条件,初步形成了劳动力市场流动的新机制。1995年全年,劳动部门接纳从企业分离出来的待业职工427名,发放失业救济金15.14万元,给企业调剂拨付使用养老保险金283万元。为企业建立新型劳动用工机制,轻装前进提供了较为宽松的环境。     

遂宁市城镇集体企业工资调查

一、基本状况遂宁市集体企业集中在商业、纺织、轻化、交通、农机、建筑等行业,截止1993年底,职工人数达59807人,占全市企业职工人数的42.2%;有退休人员达13392人,占在职职工的22.4%。集体企业的工资分配长期以来劳动部门研究较少,一般是所谓"参照全民企业规定执行",而是由税务部门在保证国家税收的前提下调控总量,享有较充分的分配自主权,分配形式也灵活多样。除少数集体企业执行计时工资外,工业企业普遍推行计件工资、超定额奖励,商贸企业主要实行提成工资、联销联利计酬形式。职工的工资收入能较好地与其劳动贡献挂钩。但由于缺乏政策指导,企业管理水平低,集体企业内部工资分配还存在一些不可忽视的问题:一是职工工资收入水平低。全市集体企业1993年职工年均工资收入只有1754元,比同期全市国有企业年均工资低756元,比同期全省集体企业也低488元。不同行业、不同集体企业之间职工工资收入的差距也比较大,个别年收入高的集体企业达3000多元,低的只有1000     

四川陶瓷厂在改革中崛起

四川陶瓷厂是国家"八五"期间在西南布点建设的一个生产建筑卫生陶瓷的大型企业,主要设备和技术是由德国和意大利引进,设计规模为年产卫生陶瓷36万件,中高档内墙砖150万平方米,资产总值2.5亿元人民币。工厂的卫生陶瓷生产线于1992年5月建成,投产1年就达到并超过设计能力;1994年建成年产150万平方米的中高档内墙砖生产线,当年第4季度兼并了重庆市第五建材厂;1995年生产卫生陶瓷61万多件,超过设计能力70.71%,内墙砖     

“短平快”的实用技术培训

遂宁市就业培训中心,近几年来工作目标明确,思路清晰,方法灵活,在短期的实用技术培训方面,发挥了独特的优势。据不完全统计,8年间,全市劳动系统共培训城乡青年9万人,培训合格率达95%,结业后的就业率达90%。一般一个青年花上100-200元钱,在1-3个月之内学会一门实用的技术。1990年仅遂宁市中区培训中心与个体劳动者协会联合培训从事个体工商的人员5462人,其中90%开了业,当年个体工商户上交税款885万元,经济效益显著。他们的主要经验是:一、培训方法灵活。其一,根据用人单位要求,做什么工作,学什么技能;学员缺什么知识,就补什么内容。实习操作是重点,训练场是课堂。如2381砌砖培训中,8种铺灰手法练习,每种手法要练3000至5000次。其次,安排培训时间上灵活,根据培训工种的难度,培训