完善我国社会福利行政体系

当前我国社会福利行政体系在社会福利法律法规建设、社会福利行政机构设置、社会福利行政人员管理、社会福利基金收支等方面均不健全,一定程度上妨碍了福利事业的发展。完善我国社会福利行政体系也应从这几方面来改革推进。     

中国社会福利企业面临新困境

新中国成立以来，各地民政部门根据优抚、救济工作的需要，办了一些社会福利工厂，安置家居城市的贫困烈军属和盲人、聋哑人，使他们自食其力。随着时代的发展，社会福利工厂逐渐演变成行业涉及一、三产业，招收人员扩大到肢残、智残的具有社会保障性质的特殊企业。社会福利企业不仅能解决有劳动能力的残疾人的安置问题，促进社会的安定团结和精神文明建设，而且还能充分发挥残疾人的智慧与力量，为国家创造财富。党和政府历来十分重视社会福利企业工作，先后制定并实施了一系列的法律、法规和政策，有力地推动了社会福利企业的发展。     

探究社会福利企业优惠政策沿革

社会福利企业优惠政策沿革 福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业，是残疾人集中就业的主要方式和有效载体，在我国残疾人劳动就业中具有非常重要的地位和作用。从社会福利企业的发展历程来看，政策扶持是福利企业发展的生命线，     

时讯快递

民政部社会福利和慈善事业促进司赴上海调研福利企业,康复辅具工作2013年5月29日至31日,民政部社会福利和慈善事业促进司司长助理张作森在残障人福利处同志陪同下,赴上海市调研福利企业、康复辅具相关工作,实地走访了部分福利企业和康复辅具企业,并听取了上海市民政局社会福利企业管理处工作汇报。张作森对上海市福利企业和康复辅具企业发展给予肯定,并表示要借鉴上海市民政局的宝贵经验,积极推进全国福利企业的规范化管理和康复辅具企业的科研创新工作。     

谈社会福利企业的技术进步

目前,社会福利企业存在的问题千头万绪,但关键所在,则是企业技术进步的推动者——厂长(经理)的素质和能力问题,直接涉及到社会福利企业的生死兴衰。厂长(经理)     

福利企业发展探析

发 展 特 征　　社会福利企业不仅具有与一般企业相同的法人特征和经营目的，而且由于它自身的特定因素和条件，又体现出它与一般企业不同的特征，其主要表现在： 　　1. 福利性。社会福利企业是以安置具有一定劳动能力的残疾人员生产生活为目的，同时为国家发展社会福利事业提供必要的基金，为社会创造巨大的物质 财富的一个经济实体。因而企业具 　　2. 规定性。社会福利企业中的残疾员工人数占企业生产人员总额的比例必须达到 35％以上。有社会福利属性。 　　3. 局限性。残疾人员由于其生理上的缺陷，决定了他们很难从事苦累险的重工业…     

与时俱进 适时调整社会福利企业政策

社会福利企业是国家、集体和社会各界为帮助残疾人劳动就业而举办的各种生产经营单位,是具有社会保障性质的特殊企业。发展社会福利企业不仅能解决有劳动能力的残疾人的安置问题,促进社会的安定团结和精神文明建设,而且还能充分发挥残疾人的智慧与力量,为国家创造财富。     

深圳：公布民办社会福利机构资助办法

2011年5月11日,深圳市政府发布了《深圳市民办社会福利机构资助试行办法》,对社会福利机构的资助进行细化规范。据悉,该办法适用于在深圳市依法取得《社会福利机构设置批准证书》《民办非企业单位登记证书》,由企事业单位、社会组织和个人举办或运营,为老年人、残疾人和孤儿等提供养护、康复、托管等服务的各类非营利性民办社会福利机构;     

农村社会福利体系发展思路

改革开放以来,随着社会主 义市场经济体制的建立和完善, 我国社会福利体系逐步完善,社 会福利体系的覆盖范围逐渐扩展, 社会福利事业的投入逐年增加, 福利水平逐次提高,慈善事业得 到了较快发展。但是,受经济社会 发展阶段性影响,我国社会福利 制度还存在覆盖面窄、福利不均 衡、统筹级次不高等问题,特别是 社会福利制度城乡二元分割,农 村社会福利较为薄弱。     

政策支持·多方投入·拓宽领域——萍乡市推进社会福利社会化的主要做法

近年来，萍乡市以改革创新的精神探索社会福利事业发展的新路子，使社会福利社会化的进程明显加快，初步形成了“投资主体多元化、服务内容系列化、管理形式多样化、服务对象公众化”的社会福利事业发展新格局。目前，全市共有福利企业30家，安排“四残”人     

凝智聚力 谋求发展：加强福利企业建设迫在眉睫

为深入研究、探讨建立适合福利企业特点、适应市场经济要求的福利企业生产经营机制,结合新政策、新形势分析福利企业的现状和问题,提出福利企业改革、发展的新思路、新政策,推进福利企业在新形势下的健康发展,中国社会福利协会于2010年6月22日在西安市召开了＂新形势下加强福利企业建设研讨会＂,来自全国23个省、市、区的福利企业管理和经营领域的代表参加了研讨。中国社会福利协会会长刘光和、副会长     

明确思路 开拓创新——2006年下半年社会福利和社会事务工作思路

2006年上半年,中国的社会福利和社会事务事业在发展中完善,在改革中创新,不断克服各种困难,取得新的成绩。2006年上半年,广大社会福利和社会事务战线上的同志们以福利院、救助站、殡仪馆、公墓、精神病院以及福利企业等机构为平台,充分发挥社会福利和社会事务系统内部的凝聚力,克服任务繁多的困难,积     

莱西市社会福利企业协会成立

7月6日,由山东省莱西市41家单位组成的社会福利企业协会正式成立。协会的性质是全市社会福利企业和支持残疾人事业的单位及个人所组成的非盈利性社会团体;宗旨是面向福利企业,为福利企业服务。围绕福利生产发展的总任务,贯彻党和国家的方针、政策,为加强福利企业管理,提高企业素质和管理水平,推进企业管理现代化提供服务。近年来,莱西     

社会福利机构标准化体系建设五大问题

体系建设应与企业有所区别。与企业建立标准化体系建设相同,社会福利机构开展标准化体系建设工作也是以制度为基础、以细节取胜、以标准为尺度,以提高管理水平、提升服务质量、规范机构运行、取得市场竞争力为目的。另一方面,与企业有所不同的是,社会福利机构提供的服务是非盈利服务,而不是以创造利润为目地的服务;     

社会福利的概念、制度与特点

社会福利是一个多元、模糊而又复杂的概念,理论界往往回避给出一个定义。原因之一是:社会福利的产品、对象、功能或目标等属性往往不确定、不清晰,并且经常处于变化之中,对其进行定     

福利企业免税退税金的会计处理

社会福利企业是在民政部门统一管理和指导下,以安置有一定劳动能力的视力残疾者。听力语言残疾者。肢体残疾者和智力残疾者 (简称“四残”,下同)劳动就业为主要目的具有社会福利性质的特殊企业。我国是当今世界第一人口大     

甘肃：进一步加强社会福利机构管理服务工作

为进一步加强社会福利机构管理和服务工作，更好地为老年人、孤残儿童和“三无”精神病人等特殊群体服务，日前，甘肃省民政厅针对部分社会福利机构在管理服务方面不同程度地存在责任不落实、管护不规范、制度不健全等问题，向各市（州）民政局下发了《关于进一步加强社会福利机构管理和服务工作的通知》，     

解决突出矛盾 发展福利企业

社会福利企业（以下简称福利企业）是从我国国情出发，以集中安置有一定劳动能力的残疾人就业为主要目的，具有社会福利性质的特殊企业。福利企业以集中安置残疾人就业为标志，是一种劳动福利型模式。建国以来，在党和国家的鼓励和扶持下，民政部门组织残疾人开展生产自救，兴办福利企业。     

新年寄语

不平凡的2001年过去了,充满希望和机遇的2002年到来了。伴随着新年的步伐,《社会福利》杂志创刊了。这是社会福利工作领域的一件大事,我对《社会福利》创刊表示热烈祝贺,对辛勤工作在     

海峡两岸社会福利工作学术研讨会在台北举行

由台湾社会福利事业协会主办的海峡两岸社会福利工作学术研讨会于7月15日至19日在台北举行。以中国社会工作者协会秘书长王青争为团长的10名大陆社会工作者访问团成员应邀出席了会议。两岸学者就有关学术问题进行了广泛交流。一、关于社会福利体制问题,把国家和企业承担的社会保障费用改为国家、企业和个人共同负担,体现了权力与义务相对应,公平与效率兼顾的原则,两岸的做法相似。大陆在构建这一社会保障制度中,