新形势下的高校干部人事档案管理

高校学校干部人事档案管理工作是高校组织工作的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,作为记载和反映高校人才情况的干部人事档案,更具有重要的作用。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期高校组织工作的一项重要内容。改革开放以来,随着高校人     

高校干部人事档案建设与人才开发

高校干部人事档案建设与人才开发张宛玉高校干部人事档案建设，是高校干部人事工作的有机组成部分，是做好于部人事工作的必要条件．科学地建立管理和利用于部人事档案，是高校于部队伍建设中合理、有效地发现人才、识别人才、培养人才、使用人才所必不可少的环节．一、高...     

论干部档案的提供利用

要提高干部人事档案的提供利用效率，关键是做好干部人事档案的基础工作，提高案卷质量。本文阐述了在当前新形势下干部人事档案提供利用的重要意义，分析了阻碍干部人事档案提供利用效率提高的主要因素，探讨了提高干部人事档案提供利用效率的途径。     

浅析新时期人事档案工作的重要性和特点

干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,也是一项并不引人注目的、默默无闻的工作。但这并不是说人事档案工作不重要,相反,人事档案工作在每个历史时期都起着重要的作用。尤其是在改革开放的今天,干部人事档案工作者改变了过去那种“神秘化”的观念,进一步解放思想、积极探索,使干部人事档案工作在改革开放的新形势下为我校的人事工作和学校发展提供了重要的服务。组织干部人事工作离不开干部人事档案工作。“文化大革命”一场浩劫,使我们干部人事档案遭到严重破坏。党的大批优秀干部受到了冲击、批判。“文化大革命”制造…     

高校干部人事档案“三龄一历”失真现象研究

正"三龄"是指年龄、党龄、工龄;"一历"是指学历,包括学位。干部的"三龄一历"是干部人事档案中的基本信息,能够直观反映干部的基本情况,在干部选拔任用、职称评聘、退休等方面发挥着重要作用。因此,高校干部人事档案管理工作应始终坚持掌握"三龄一历"认定的政策,强化干部人事档案过程管理,建立完善相关规章制度,保证"三龄一历"等重要信息真实、准确,切实发挥其应有的作用。本文通过分析高校干部人事档案"三龄一历"失真现象及     

新时期干部人事档案的管理

干部人事档案是新时期选拔、培养、使用干部的重要依据,结合干部人事档案的管理实践,分析、论述干部人事档案工作的重要性,并对我国目前的干部人事档案管理存在的主要问题提出解决的对策.     

干部人事档案工作之所见

干部人事档案是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作的必备条件之一。在干部人事档案管理工作中，增强档案管理意识，提高档案管理人员素质，完善档案管理制度，创新管理理念，才能更好地开创干部人事档案管理工作的新篇章。     

浅谈网络化时代的高校干部人事档案的信息化管理

分析网络化时代的高校干部人事档案的信息化管理的现状、法律雷区及其有关举措,认为依法治档下的信息化管理是高校干部人事档案管理的有效方式之一。     

"档如其人"别议

本文由"档如其人"引入干部人事档案质量与档案管理者相关的课题.从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度,分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性,从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径.     

高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案记述和反映了高校干部的基本情况，但从管理的角度看尚存在着重视不够、管理方式落后、材料常规的多，重复的多，内容千人一面等问题。应加强档案意识教育；加大工作力度，进行规范化管理；实现管理现代化，以更好地为组织、人事工作服务，促进高校的改革与发展。     

试论新时期的干部档案工作

本文着重阐述了干部人才档案的主要功用，列举并分析了干部人事档案在社会主义市场经济条件下存在的问题及原因，并探讨了加强干部档案工作的对策。     

浅议如何做好新时代干部人事档案工作

党和国家一直以来高度重视干部人事档案工作,先后出台《干部档案工作条例》等法律法规。新修订出台的《干部人事档案工作条例》继承完善之前的改革经验和成果,体现了新时代新要求,与原来的制度在规格属性、立法依据、人员职责、利用对象、内容和要求等方面有鲜明的特点。对比分析新老规定,查找当前人事档案工作存在的问题,新《干部人事档案工作条例》为人事档案工作提供了全方位的指导和工作路径。     

新时期干部人事档案的优化管理与创新服务

干部人事档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的重要条件。新时期,干部人事档案工作如何以优化管理与创新服务的意识,不断探索新思路,拓展新空间,开创新局面,以适应时代的要求,成为这项工作面临的一个新课题。 1 干部人事档案工作的作用 干部是党和国家的宝贵财富与资源。干部档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情     

高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

对干部人事档案管理工作的思考

<正>随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高干部人事档案管理工作水平,更快更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。     

新公共服务理论视角下干部人事档案专项审核中存在的问题及改进对策研究

开展干部人事档案专项审核在维护干部人事档案的真实性、准确性、严肃性等方面发挥了积极作用。通过干部人事档案专项审核,发现干部人事档案管理中普遍存在档案材料缺失、部分档案材料造假、档案利用效用发挥不明显、档案意识薄弱等问题。本文从新公共服务理论视角出发,对产生上述问题的原因进行了深入分析,并从优化服务管理、引入社会参与、提高服务效率、维护公民权利四个方面对提升干部人事档案服务水平的路径进行了探索。     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

努力做好人事档案的基础工作

人事档案的基础工作包括干部档案材料的收集、鉴别和整理。做好人事档案的基础工作，为新时期的组织人事工作和党的中心工作提供优质服务，是每个干部人事档案员应尽的义务和不断追求的最高目标。     

干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料的收集是档案工作的起点 ,它在档案管理的诸多环节中占有重要地位 ,并直接关系到档案的利用价值。本文论述了干部档案材料收集工作的重要性、存在的问题及解决方法。     

浅谈二十一世纪图书馆员的素质要求

本文就干部人事档案达标升级活动提出了理性思考,即进一步做好材料收集,增强服务意识,提供优质服务;利用先进技术,提高管理水平;提高案卷质量;加强队伍建设,提高人员素质。这对新时期做好干部人事档案工作具有现实意义。