邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

年轻干部必须具备的素质

跨世纪的一代年轻干部肩负着承上启下、继往开来的历史重任，这一代年轻干部具有什么样的素质，直接关系着中国实现“四化”的进程，关系着中国未来事业的成败。因此，只有那些具有坚定的信念、远大的理想、脚踏实地、勇于开拓的年轻干部，才是中国的希望。     

老子的"道"与"德"及其伦理设计

“道”与“德”无疑是老子哲学的核心范畴。在老子那里，“道”既是世界的本原，也是万物的本体，还是宇宙运动变化的法则或规律，而“德”，则是世界万事万物当然包括人的合“道”而行的自然品性。在老子看来，万事万物运动变化的根本规律就是“反”，由此，形成了老子与众不同的首先以“失”致“德”、然后以“德”致“得”、最后实现以“失”致“得”的伦理设计，这种基于对自然规律体认和社会人文关怀的伦理思想具有和谐人际、秩序社会的深刻意蕴，在人类伦理思想史上魅力独具，价值永存。     

试论选拔干部条件中的德

试论选拔干部条件中的德陆桂生加强培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是我们党“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。党的十四大四中全会在《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》①（以下简称《决定》）中指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系到全局...     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

论"求利"与"求德"的得失关联

“求利”与“求德”作为经济活动中的两种行为变量,从来就是既相互对立又相互统一。“求利”与“求德”不仅具有得失双重性、得失相对性,而且还具有得失均衡性。具体表现为:“求利”有赢亏,“求德”有损益;违德、弃德的赢亏是相对的,守德、违德获利成本的增减是相对的,守德、违德的眼前、长远之利的转化也是相对的;守德、违德者得失的总量在共时性层面与历时性层面都是均衡的。在市场经济条件下,把握这些逻辑关联兼具理论与现实的双重意义。     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

党建促经济发展的"都安样板"

广西都安瑶族自治县狠抓党建工作,注重从基层中来,到基层中去,大胆起用一批年轻干部.近日,又一批70后、80后干部被选拔进入乡镇、县直机关(科局级)领导班子.     

下关区“五步走”实施“年轻干部培养行动”

胡锦涛同志在建党90周年讲话中指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”、“经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”下关区正处于大拆迁、大建设、大发展的关键时期，区委以建设现代化滨江新城为契机，以拆迁、建设、维稳等一线为主阵地，大力实施年轻干部培养行动。既锤炼了队伍，又较好地促进了经济社会发展。     

加强年轻干部管理的实践路径研究

党的十八大以来,各级党组织在加强年轻干部管理过程中强化了制度建设与制度约束、考核工作与结果运用、监督手段与容错纠错、警示教育与以案促改等措施的运用,有力提升了年轻干部的工作能力和水平。然而,目前在年轻干部管理方面仍然存在一定的问题,影响了年轻干部管理的效果。加强年轻干部管理工作应从多个方面着手,通过加强教育培训、实践锻炼、纪律教育等做实年轻干部理想信念教育;通过政治监督、日常管理、扩宽渠道等健全年轻干部监督体系;通过遵循成长规律、健全严管体系、营造厚爱环境等完善年轻干部管理机制,着力构建健全完善的年轻干部管理工作闭环体系。     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

西周的"礼"与"德""孝"关系辨析

“德”“孝”是西周宗法伦理的核心 ,而“礼”与“德”“孝”有相同的起源、内涵和发展走向 ,“礼”是“德”“孝”价值观念的外化 (行为规范 )。     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

"德"、"法"协调理论初探

党的十六大报告提出“要建立与社会主义法律体系相协调的社会主义思想道德体系”,不仅明确了“依法治国”和“以德治国”并重的地位,更重要的是强调了法律与道德的协调发展。文章从为什么提出“德”“法”协调、“德”“法”协调何以可能、如何进行“德”“法”协调三个方面作一初步理论探讨。     

论新时期大学生的"德修"与"智修"

“德修”和“智修”是大学生素质中最基本、最核心的内容;大学生必须将“德修”和“智修”统一起来,认真学习,积极实践和自我改造,不断加强“德修”和“智修”,提高自身素质。     

年轻干部培养的辩证法

培养年轻干部必须按照人才成长的辩证法来进行,促进年轻干部健康成长、人才辈出。     

党员干部要守住"五关"

习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时指出,年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,要守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关.这对中青年干部健康成长具有重大而深远的指导意义.各地各级党员干部要深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神,从生活和工作中的点滴做起,...     

高等学校年轻干部也一定要讲政治

高等学校年轻干部讲政治具有现实和深远的重要意义。高等学校年轻干部讲政治是不断提高自己的思想政治素质，增强党性的必然要求；是完成肩负历史重任的需要；是面对当前国内复杂社会环境的必然要求；是挫败国内外敌对势力妄图对我国进行“西化”“分化”的需要。高等学校年轻干部讲政治，就要坚持正确的政治方向，坚定政治理想和政治信念；坚持正确的政治立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；严格遵守党的政治纪律，增强自律意识，努力勤政廉政；加强学习，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力；堂堂正正做人，踏踏实实干事。     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

严把＂破格提拔＂的用人关

“破格提拔”是我国干部人事制度改革的一项创新性举措，其本意是要打破论资排辈的传统用人观念，真正做到“不唯资历选人、不拘一格用人”。毋庸讳言，“破格提拔”帮助许多优秀年轻干部走上更高级的工作岗位，为年轻干部开拓了一条更为宽阔的晋升之路，这是让我们党的事业后继有人兴旺发达的需要。“破格提拔”本身没有错。