关于高校实施人事代理制度的理论思考

人事代理制度伴随着全员聘用合同制的出现而出现.高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,如何循序渐进地推行人事代理制度是一个值得人事工作人员认真研究的问题.     

组织认同视域下的高校人事代理制度初探

高校推行人事代理制度应考虑到国人身份意识较重的性格特征和归属组织的特别需求。为了建构有效的人事代理制度,高校应充分认识和发挥组织认同理论的功效,着力增强人事代理人员的身份认同和提高他们的自我实现程度。目前各高校推行的人事代理违背组织认同理论的基本假设,有损人事代理人员的归属感及其与组织的一致性,需要重设改革目标和创新发...     

高校实施人事代理制度的思考

在界定人事代理制度内涵的基础上,阐述人事代理制度在高校实施的必要性;以A高校为例进行实证研究,分析高校实施人事代理制度所存在的问题,并针对这些普遍问题提出完善高校人事代理工作的对策建议。     

关于高校实施人事代理制度的思考

人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。文章分析了人事代理制度在高校中的实行现状,以及它对高校的人事改革的重要意义。对高校人事代理制度在实施过程存在的问题进行了探析,并给出了相关的建议和对策。     

高校推进马克思主义大众化的问题探析——以上海部分高校为例

高校推进马克思主义大众化不仅是为中国特色社会主义事业培养合格接班人的必然要求,还是坚定当代大学生理想信念、提高大学生政治素质的迫切需要.当前高校在推进马克思主义大众化的过程中存在着理论教学与大学生思想需求脱节、校园文化建设思想性不强、教育缺乏针对性等问题,因此应结合大学生思想认识实际,在发挥思政课主渠道作用基础上,探索...     

民族政策对民族关系的影响——以广西壮族自治区S县为例

民众对S县的民族关系和民族政策总体评价较高;在民汉通婚家庭中,优惠政策影响子女的民族身份选择,但作用有限;汉族的民族认同略低于苗、瑶、侗、壮四族,但各族对中华民族的认同很高;民族优惠政策使社会底层的壮族和汉族群众产生某种程度的相对剥夺感。为此,要注重各民族的利益协调,民族优惠政策应有助于少数民族能力提升,促进深层次的民族团结。     

高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。     

新形势下高校辅导员心理压力及其调适——以浙江师范大学辅导员调查为例

高校辅导员的心理健康关系着高等教育和高等学校的发展,社会、高校及辅导员本身必须引起足够的重视.本文通过调查辅导员的心理压力现状,分析了影响心理压力的多方面因素,并认为适当的心理压力有积极作用,但过度的心理压力会引起消极反应,最后提出应从社会、学校和个人层面进行压力调适.     

目前高校学生信息需求状况及其分析——以广州地区部分高校为例

文章在调查统计数据的基础上,从信息获取的内容、途径,信息检索的技能等方面分析了广州地区大学生的信息需求状况,并从加强馆藏资源建设、优化馆藏结构,了解阅读倾向、搞好导读工作,优化学校和图书馆的网络环境,强化高校图书馆主页功能等方面,提出了满足大学生信息需求的对策与建议。     

新形势下高校少数民族学生德育工作探析*——以广安职业技术学院为例

近年来,我国少数民族地区群体性事件增多,这对分布在各高校的少数民族大学生的意识形态产生了一定冲 击。在这种新形势下,高校必须站稳少数民族大学生的思想阵地,探寻以维稳和民族团结为核心的当前德育工作的新对策。 通过广安职业技术学院的实施,将对策引入实践,并由此获得反馈和总结。     

高校校园信息化建设及其影响探析——以中华女子学院为例

数字化校园模式是高校信息化建设的主流模式,为各高校广泛采纳.中华女子学院作为一所女性高等教育的文科高校,经历了从校园网络基础设施建设到信息系统平台的搭建,从关键系统升级建设到基于数据交换共享平台的应用系统拓展开发这几个步骤,通过数字化校园的建设,规范了业务,理清了工作关系和信息流关系,推动教学方法进步,集中管理数据提供二次开发平台,改变了师生员工信息化的观念,并形成了信息化的校园文化.     

试析高校科研机构的管理——以内蒙古大学为例

本文对高校科研机构的建设任务给予了定位,并以内蒙古大学为例,介绍了科研机构的现状和取得的成绩;从专职科研人员编制、人员配备、经费投入、资源共享四个方面分析了高校科研机构运行中存在的共性问题;论述了进一步加快高校科研机构建设与发展步伐要解决的管理体制、目标定位、人才结构、培育产业链等问题。     

新形势下的高校工会工作研究——以成都理工大学工会工作为例

构建和谐大学校园和建设高校民主政治是新形势下高校工会组织的重要任务,成都理工大学工会为此进行了有益的探索与尝试,井形成了自己的工作特色——坚持"五个要",即"要有一条符合本单位实际并有普遍指导意义的工作思路;要坚定不移地坚持围绕中心、服务大局的总体要求;要尽快完成工会工作的转型,适应新形势的发展和需要;要发挥工会优势,适时开展有意义、有影响的群众性活动;要紧密联系工作实际,坚持不懈地进行工会理论研究",这对高校工会工作的开展具有一定的参考价值.     

高校工会价值实现的路径探析——以福建农林大学工会为例

价值理论已普遍运用于自然科学和社会科学的各个领域。通过借鉴价值理论,从中国特色的工会发展道路和当下高校工会工作的内容、方法等方面入手,探讨高校工会在大学民主制度建设、提供决策参考、解决民生问题、丰富校园文化等方面的作用,以期探寻高校工会价值实现的路径。     

高校廉政文化建设的现状及对策研究——以西安部分高校为例

高校廉政文化是高校反腐倡廉建设的信仰支撑、精神动力和思想保证。充分发挥好高校廉政文化建设,对于在校园里形成良好的道德风尚、促进和谐校园的健康发展具有重要意义。本文通过对西安部分高校的深入调查研究,查找出廉政文化建设中存在的主要问题,分析原因,对症下药,提出对策和建议,从而来折射和探析高校廉政文化建设研究,旨在能为高校廉政文化建设的更好发展提供一些帮助。     

浅论高校"义工"学分制的实施及其完善——以成都理工大学为例

“义工”,也称志愿者,即指利用个人闲暇时间自愿为社会提供无偿服务的人。成都理工大学结合学校教学实际,成立了义工服务组织,实行了“义工”学分制,为高校思想政治理论课实践教学改革探索出一条新路,但还需进一步完善。美国高校的“义工”服务,其在服务态度上更多强调自愿性;在服务内容上更加强调专业优势;在义工组织建设上寻求建立稳定、有效的融资机制;在政府角色定位上,政府发挥主导作用,并努力在全社会培育义工服务的社会氛围,这些为成都理工大学“义工”学分制的进一步完善提供了可资借鉴的经验。     

试析我国高校学生自治权的现状及其保障——基于政策文本的分析

在当前高校与学生法律关系转型期,我国高校学生组织在章程的制定、领导人的产生、运行方式等方面的自治水平比较高,但在经费、校政参与、监督等方面又存在诸多限制。同时,从法律法规、时代特征、历史传统、内部制度、校生法律关系、运转经费、资格、意识与能力来看,我国高校学生自治已经具备了一定的可行性,赋予高校学生自治权是当今高校内部管理体制改革的必然趋势。但目前高校学生自治权还很不明显,必须采取完善法律法规、加强制度和机构建设、保障经费筹措、转变观念、提高主体意识与能力等措施来保障高校学生自治权。     

新农保制度下农村老人生活状况实证分析及其政策启示——以安徽省为例

新型农村社会养老保险试点范围逐步扩大,作为正式支持的养老保障制度具有重要的现实意义。在调查研究的基础上,文章描述了农村老人生活状况,分析发现养老金水平太低,不能成为老人的主要生活来源,老人主要依靠子女、自我养老或者家庭养老;老人生活照料靠老伴或者子女;老人的家庭关系和睦、子女孝顺,文化娱乐生活单调,缺少社区活动;老人心理孤独感不强,但是高龄老人感觉子女孝顺程度低,而且孤独感强;老人总体幸福感较高。这些研究发现具有重要的政策启示意义。     

高校就业品牌战略的内涵与实施——以燕山大学为例

以高校就业品牌战略的内涵为切入点,从高校就业品牌市场的严重失衡、高校毕业生就业的结构性矛盾凸显、就业主体的角色嬗变滞后、互动性不足以及企业招聘范围的局限性突出四个方面阐述了实施高校就业品牌的必要性.以燕山大学为例,提出从高校就业品牌的创新性营销、培育和提升高校就业品牌核心竞争力以及就业服务的精细化、数字化、个性化三个方面构建高校就业品牌的实施机制.