职业企业家行为失范机理分析及其约束机制研究

本文研究我国职业企业家市场中职业企业家的典型违约行为,探讨职业企业家市场的竞争机制和职业企业家行为失范的方式和行为机理,提出符合中国国情的职业企业家行为约束方式和高素质企业家的培育模式,进而规范职业企业家的行为和提高我国职业企业家市场的绩效。     

职业企业家素质分析及评价办法

通过对职业企业家素质的介绍,阐明职业企业家应具备的素质,分析了作为职业企业家的评价标准的选择以及评价职业企业家的有效办法。     

制度优化:中国职业企业家成长的理性支持

中国职业企业家成长的制度优化涵盖两个主要层面其一,必须对职业企业家赖以成长的外部制度环境的重要支撑文化、企业、市场与法律进行改造;其二,必须对既有企业经营管理者的选聘、激励、约束、培训与考核机制予以完善.以制度优化支持中国职业企业家的成长是中国企业家队伍建设的理性选择.     

国有中小企业转制与职业企业家阶层的生成

国有中小企业转制使由于体制带来的形成人力资本的机制存在的问题得以解决 ,必将促进职业企业家的生成 ,推动职业企业家市场的行程。本文就转制对经济运行机制、激励约束机制、经济市场化进程等方面的论述阐述国有中小企业转制对职业企业家市场形成的作用     

我国企业家队伍建设问题研究

我国要真正建立起现代企业制度 ,必须有一支强大的职业企业家队伍作支撑。企业家是企业的擎天柱。职业企业家不应戴乌纱。在国企深化改革的过程中 ,只有真正解决政企分开问题 ,才能为企业家成长提供良田沃土。在建设我国企业家队伍时 ,关键应建立新型的企业家激励与约束机制     

制度优化:中国职业企业家成长机制的理性构建

随着中国经济体制改革的逐步深化与经济的快速发展,中国社会日益召唤职业企业家,但是,由于历史与现实的原因,中国职业企业家赖以成长的相应外部制度环境与内在成长机制均有严重缺陷,而且企业经营管理者群体混杂是中国企业家队伍建设的现实起点。因此,基于对职业企业家成长的相应外部制度环境与内在成长机制作出双重优化的思考,以完善的外部成长制度与内在成长机制为条件,构建并形成中国职业企业家成长机制,是中国企业家队伍建设的理性选择。     

论营造适合中国企业家成长的制度环境

培养和造就一大批中国优秀的企业家 ,从而形成职业企业家阶层 ,关键是要营造一个适合企业家成长的良好的社会制度环境。文章从选聘制度、激励制度和约束制度等三个方面刍议了适合我国企业家成长的环境制度建设问题     

年薪制：企业家职业化形成的催化剂

中国社会主义市场经济的深入改革迫切呼唤企业家的职业化,但是在旧的分配体制制约下的现有的工薪制,由于缺乏有效的激励手段而阻碍了企业家走向职业化。科学的年薪制是职业企业家得以形成的催化剂,这种年薪制的优点在于能够有效地把企业家职业化形成所必需的各种约束机制、任聘选拔机制、评价监督机制、教育培训机制、观念更新机制等方面整合为一个综合的激励和控制系统,从而构筑一张利益之网来保障个人和企业利益的最大化。     

人格激励:解决企业领导长期激励问题的根本手段

一、问题的提出企业家的成长是一个长期的过程。在这个过程中 ,企业家的成长需要外部有效的激励作用于企业家个体 ,促使企业家个体不断发生质的变化 ,最终形成具有完整人格的企业家。毫无疑问 ,外部激励对企业家的成长具有极其重要的意义。但是 ,辩证唯物主义告诉我们 ,外因是变化的条件 ,内因才是变化的根据。长期以来 ,不管是在企业界还是在理论界 ,一谈到激励问题 ,必是指物质激励或金钱激励 ,很少论及精神层面的激励以及对人性 ,即所谓的企业家人格的关注。无论是厂长负责制、职业经理人理论、职业企业家理论 ,还是年薪制、期权激励、赠…     

论企业家的法治意识

文章分析了当代经济生活法律化对企业家行为的影响和企业家职业特征,认为企业家具备法治意识是大势所趋,而企业家要形成强烈的法治意识,就必须正确认识法治与民主、创新的关系,认真学习和掌握一定的法律知识,并在管理企业的活动中依法治理企业.     

中国企业家阶层形成的环境分析

中国经济的起飞有赖于一个企业家阶层的出现,承担起变革和创新的任务.企业家队伍建设是一项系统工程,在进行企业家自身制度建设的同时,必须对企业家生存的社会文化环境,体制环境以及法律环境等诸方面进行分析,找出其中不利于企业家成长的因素,以便更有针对性地解决在企业家和企业成长过程中的各种问题.     

企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究

企业家诚信是市场机制良性运行的重要因素.如何构建一个测度企业家诚信程度的评价体系,来引导企业家进行诚信修炼和自律,进而评价企业家及企业的诚信程度,迄今为止国内外相关研究尚不系统.本文在已有研究的基础上,构建了企业家诚信评价指标的框架,借助spss软件对指标进行筛选和分析,确定了企业家诚信评价的指标体系.     

关于塑造优质民营企业文化的思考

随着企业管理进入新的历史时期,优质企业文化对企业发展的作用越来越大。民营企业塑造优质企业文化的主要方法有变革企业家文化,培育共同愿景,加强职业化团队管理和品牌战略建设。同时,由于家族文化对民营企业的深刻影响,以致塑造优质民营企业文化困难重重,民营企业家和员工们应了解其艰巨性,齐心协力,坚持不懈,才能塑造出优质的企业文化。     

企业家精神在技术创新中的作用

针对企业家作为企业从事技术创新行为的主体,他所拥有的学识、思想意识和心理状态等直接决定着技术创新成败的状况,阐述了企业家精神在技术创新中起着的重要作用,企业和企业的管理者要注重培养企业家产生和发展的环境,使企业家成为企业占领市场、增强持久竞争力,进行持久技术创新的重要因素。     

企业理论演变与创业社会网络的存在机理

基于产权学说、交易费用学说的企业理论、马克思的企业理论以及西方经济学中的企业家理论,探讨了创业社会网络产生的理论根源、内在机理以及存在的观点差异,指出西方企业理论对于指导和完善创业社会网络实践具有重要意义。     

企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长

文章以136家创新型中小企业为样本,运用结构方程模型,对企业家素质、战略人力资源管理与创新型中小企业成长的关系进行实证研究。结果表明,企业家素质对战略人力资源管理实施有积极作用。同时,企业家素质、战略人力资源管理对创新型中小企业成长有显著的正向作用。结构关系检验结果进一步说明,战略人力资源管理在企业家素质与创新型中小企业成长之间存在部分中介效应。     

社会企业理论演进及其对我国公共服务均等化的启示

通过对国外社会企业及社会企业创业理论演进的分析,认为社会企业家通过持续的创新,用商业的规则去解决具体的社会问题,有助于弥补政府与市场对贫困和边缘群体社会服务提供的不足。因而,建议在我国建立有效的社会机制,探索有效的培养与训练途径,以促进社会企业在我国的发展,从而构建社会主义和谐社会。     

内企业家--企业内部的创业者

界定了企业家、内企业家的内涵,提出两者的区别与联系,阐述了内企业家进行创业实践时的优势和劣势。通过对企业内部制约内企业家创业活动的因素分析,提出了激发企业内部创业的着眼点和基本途径。     

我国企业家队伍建设问题探讨

企业家的角色主要定位于企业的决策者、企业的创新者,企业风险的承担者。我国企业家队伍随着改革开放与市场经济发展起来,基本现状为:队伍不断发展壮大,成长环境不断改善提高;才能得到发挥,价值得到一定体现;但部分企业家自身素质依然低下。问题形成主要来自于三大机制因素:选拔任用机制不健全;监督约束机制不健全;激励机制不完善。解决问题的关键当然在于三大缺陷机制的健全完善,加强对企业家与世贸规则接轨的素质的全面培训。