腐败的“二十六种”丑恶现象剖析

一、“臭菜”现象。腐败在一些公职人员眼中俨然是“臭菜”,只是“闻着臭,吃着香”,而且自个儿越吃越香,但逢人便说其臭不可闻。弄得良莠不分,香臭难辩,且大有无法遏制之势。 二、“笑廉”现象。过去“笑贫不笑娼”之说,如今出现了“笑廉     

人力资源管理中的五大误区

一些企业在人才招聘和使用上“唯学历、唯文凭”，不看能力看学历，不看业绩看资历，让许多眼高手低的“人才”钻了空子，而另外一些有真才实学的人却得不到重用，“英雄”无用武之地。     

为官“有所畏"和“无所畏”

随着社会的进步,从政成为一种风险越来越大的职业。因而为官要有忧患意识,做到“有所畏”。一“畏”不干事,二“畏”不干净,如临深渊,如履薄冰,在勤政廉政方面加强自律,不能掉以轻心,不能越雷池一步,只有“有所畏”,才能兢兢业业,清清白白。如今,一些为官者缺乏畏惧意识,不谋正事,爱走邪道。有的工作敷衍塞责, 投机取巧,弄虚作假,玩忽职守;有的用权随心所欲,利欲熏心,胆大妄为,目空一切,目无法纪。要说“有所畏”的话,也是畏上不畏下,把公仆变为“老爷”,把百姓当作“臣民”,担心的是丢了帽子、失了     

差别

前不久,一位朋友告诉我,他的儿子少时很有天赋,年年是三好生,如今走上社会后却变的十分傻气,时下又面临下岗的危险。相反,邻居家的一位儿子当年笨的出奇,如今他却靠“一招鲜”风光起来,连周围邻居也因此沾光致了富。现实生活中,这种困惑不解的差别,本属正常且愈来愈多。如,原先一些咋看不起眼的人,三日不见却刮目相看:过去一些很不显眼的个体户,瞬息之间不但自己胖了起来,而且一下子吞并了好几个     

超搞笑艺术菜名大全

有次去饭馆吃饭,菜谱上有道菜叫“猛龙过海”, 觉得很新鲜,于是点了一道,结果盘子端上来一看:一碗清汤,上面漂着一棵葱……我在公司楼下的饭店点过一道菜:“母子相会”, 上来一看:晕!黄豆炒黄豆芽。你知道“走在乡间的小路上”是什么吗?就是红烧猪脚,边上镶点香菜。有一次和同学去巴山吃饭,然后发现有一个凉菜     

破解公务员平时考核难题

公务员工作上“苦乐不均”“忙闲不匀”,有的甚至形成“多付出的多是非,少付出的多获得”,造成一种负激励状态. 实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50％以上、工作生活社交均要受监管……公务员群体如今正面临越来越细化的考核制度.近年来,北京、浙江、贵州等地纷纷出台办法,探索对公务员平时考核. 公务员管理,尽管理论界和实务界都进行了长期探索,考核、激励理论以及相关制度也都不断推陈出新,但日常考核依旧是一个难题.随着各地积极创新探索,我们可以看到,通过创新考核技术和手段加强公务员平时考核的做法,正在越来越受到重视.     

鹿的反省

一只鹿到小河边来饮水，他低头看到了河水中自己的倒影。鹿对自己两只又大又粗、枝权美丽的角非常满意，可他看了看自己的四条腿，说：“只是我的腿不太漂亮，又细又弱。”     

炒！炒！炒！─—当今“炒风”大扫描

炒！炒！炒！─—当今“炒风”大扫描潘熙宁炒本是常用的烹调方法，曾几何时，烹调方法变成了市场经济的竞争手段。当今中国，炒风日盛，中华大地一时被炒得沸沸扬扬，演绎出千奇百怪的悲喜故事。如今什么都能“下锅”这年间，好象没有什么不可以炒的，请看近几年灸手可热...     

人事档案能“克隆”吗?——关于吸引人才重建档案的调查与思考

近年来,随着市场竞争的加剧,人才流动十分频繁,无论是当初的“孔雀东南飞”,还是如今的“再回桑梓写风流”,人才在社会经济发展中的作用日益凸现。为吸引更多的优秀人才,各地都在出台引进人才优惠政策,而为了防止人才流失,一些经济欠发达地区不得不“扎紧篱笆墙”,出台不接转关系、不提供档案、不同意放行的“三不”政策,就在情理之中了。于是,经济发达地区“为引进的高层次人才重建档案”,仿佛一枚重磅炸弹投向了各地的人才市场。     

大学生考证的四个误区

随着大学生就业形势的日益严峻,如今的高校校园,忙于“考证”的人比比皆是。英语四、六级、计算机等级、公关文秘、会计资格、汽车驾照,不一而足。此外,还有各式各样的荣誉证书——“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”等等。当手中的证书越来越多的时候,才会觉得有些“安全感”。而没有或缺少这些证书的学生,又千方百计甚至甘冒风险弄虚作假,搞出各种证书。这一方面说明当代大学生越来越注重迎合一些用人单位的需要,但另一方面,也反映出不少学生目光短浅,本末倒置,把“考证”当作在     

“纯朴”的异见

抱怨头头容不得异见，这样的人是 很多的。 容不得异见，在某些人看来不算侵 害自由，只是“作风不民主”。不民主，与 “人民共和国”之精神相悖，照说也是很 大的问题。但往往搞起“自我批评”来， 一些人笑嘻嘻地说自己“在具有开拓精 神的同时作风不够民主”，脸上是一点 红颜色都不带的。盖民主只是“作风”而 非制度，与“魄力”、“开拓精神”一比，究 竟是小节；只要事情办成，不要说“作 风”并一些，便是“霸王硬上弓”又如何？ 然而，在“民主评议”的当口（这是专门“发扬民主”的时辰），“作风”也显得有些重要了，正如脚指甲…     

让团队凝聚力量

说起团队。相信没有一个人会感到陌生，当20年前世界著名跨国集团将团队理念引入到中国，曾成为令人瞩目的企业管理焦点。而如今。倘若有哪个企业不知道团队管理，则会成为新闻热点。因为在这个分工越来越细，协助关系越来越复杂的今天．我们每一个人的生活和工作都和团队的融合联系得如此紧密。     

古人的识人智慧:“八观”与“八验”

在用人识人方面,魏征给李世民提出了一个基本的建议:“富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为.因其才而取之,审其能以任之.用其所长,掩其所短.”这个建议的内容最早可以上溯到《吕氏春秋》,里面记载了看人识人的“八观”要诀.魏征的“六观”是“八观”的简化,都代表了中国古代管理思想家在看人上的基本态度,就是看行为、看表现,通过行为和表现去推断当事人的内心世界,预测当事人的未来行动.     

关于“求职包装”

“求职包装”已经是个不太新的名词。花钱将自己的求职介绍信和简历精美地装订成册,这已经是每一个求职者的起码装备。今年,在一些求职的大学毕业生中,又有了更新的“装备”。为了在求职应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学毕业生开始在原来仅仅“包装”简历证明信件的基础上,真正大把大把花钱“包装”自己了。     

阳光下的竞争──南漳县着力推进领导干部任用制度改革纪实

扯掉面纱现真容 长期以来，干部提拔总是带有一种神秘色彩。组织上派去一个干部，不知根不知底的人总少不了妄猜他来自哪枝哪叶，即便是正道来的，也要看他新官上任的“三把火”，火灭了要看他“头三脚”，折腾差不多了，人们才明白他是“老几”。难怪任人唯亲、任人唯钱、 “暗箱操作”等用人不正之风的报道屡见不鲜。 在民风淳朴的湖北省南漳县不是这样，近年来在用人制度上他们锐意改革、大胆创新。干部提拔前先拉出来“亮相”，让人们“掂量”个“半斤八两”，群众在说长议短中识别了干部，干部一旦走马上任已是连皮带瓤的熟悉面孔。 拉…     

真的“供大于求”吗?——对大中专毕业生就业矛盾的冷思考

今年是新中国历史上大中专毕业生最多的一年,其中大学毕业高达89.5万人,比1994年增加了38％。大中专毕业生就业难的问题将在一些地区突出地表现出来,呈现出一种“供大于求”的表象。不少毕业生和家长对此忧心忡忡,负责毕业生就业的都门也是困惑不已,难道大中专毕业生真的“供大于求”吗?人们试图弄清这个问题。 从总体而言,我国的大中专毕业生仍然是供不应求,然而就个体而言却存在着就业难的问题。这种“供不应求”和“供大于求”的矛盾同时并存的局面,具体表现为地区之间、层次结构、专业结构和性别结构上的不平衡。从地区之间看,东南沿海发达地区的需求一直是稳中有升,供不应求,一些贫困地区也急切盼望在各地的本地籍短线专业毕业生回去效力,但往往是“望穿秋水”不见人归。与此同时,随着机构改革,政府职能的转变,机关和事业单位已无法负载源源不断而来的大中专毕业生;一些经济效益不佳的国有大中型企业,对毕业生的需求也有所下降。从层次结构上看,社会对毕业     

防止“思想早衰”

可能由于长期从事教育工作的原 因，笔者总是企盼人人都能成才， 也往往为某些无故浪费生命的人感到 惋惜。而如今，正逢迎接２１世纪知识经 济时代到来的挑战之机，却有人对下岗 分流和退休制度的实施产生了错觉，到 了４０多岁就预感“年岁大了，没有什么 前途了”、“成不了什么气候了”。尤其是 将要退休或已届退休年龄的人，更感到 “这一辈子就这么的了”，甚至某些退休 的科教人员也既不读书又不看报。这与 时代的发展、科技的进步、社会的需要 很不合拍。 ——这是很值得关注的思想上的 “早衰”现象。 如何防止这一思想上的“早衰…     

选才不可爱“门客”

有位负责干部在会上说:“有的同志埋怨领导不重用他。你自己不来找我,不上门,我不熟悉你,叫我怎么用你!”大家听了十分反感,说这位领导是不爱人才爱“门客”。 “门客”是指春秋战国时期一些士大夫家中收养的“食客”,亦称“说客”。是专门为其主子效劳的。现在的“门客”,虽然与封建时代的“说客”有本质上的区别,但与领导的那种“亲热劲儿”,是有过之而无不及的。现代“门客”们经常不断地往领导家里跑,做事说话看领导的脸色行事,投其所好,送其所缺,说其所爱,亲其所亲,恨其所嫉。久而久之,这些“门客”在一些领导的心目中,形成了一种“忠诚不二”的印象,成了这些领导呼之即到,得心应手的“干才”。于是,一有机会便极力荐举,使其青云直上。有些领导人时常出现的用人失误,恐怕与他们过分宠爱“门客”不无关系。 事实上,我们许多有真才实学的优秀人才,是恰恰不懂得也不善于当“门客”、搞“跑官”那一套的,他们对领导对同志忠诚相待,一视同仁从不阿谀奉承,发现领导人有缺点错误,还会毫不客气地指出来;他     

邱娥国的“形象观”断相

南昌市筷子巷民警、公安部一级英模邱娥国,以自己为人民服务的“一枝一叶”为政府形象增添了光彩,以平凡之举、朴素之言悟出了一个共产党员、一个国家公务人员的“形象观”。 邱娥国常说:“老百姓看政府形象主要是看我们这些公务员的形象。公务员都做到全心全意为人民服务,党和政府的形象才能日趋高大,并扎根在百姓心中。”这就是邱娥国的“形象观”。 有道是:“一滴水反映太阳的光辉”,说的是细微之中见精神。公务人员的一次为民服务,很有可能为建树良好的政府形象添上轮光环。吴天祥、邱娥国、潭彦等先进模范人物,就是以自己为民办实事的一贯行动,赢得了人民群众对党和政府的无比信赖。     

刻薄的女邻居

作家王蒙讲过这样一个故事:一位先生发现新来的邻居太太很喜欢就审美问题发表见解。例如她常说:“我就不喜欢高鼻子。我们是中国人,要那么大的鼻子干什么?大象的鼻子倒是大,但是好看吗?鼻子大的人多半儿都目空一切,自命不凡……”她说得太多了,人们不由得多看了她鼻子几眼,发现原来她的鼻子太小。她还爱说:“头发太黑了,效果并不好。为什么这样说呢?现在时兴染发,如果你的头发又暗又亮,人家也许会认为你是染的。到了外国,各式各样的假发就更普遍了,你花一点儿钱,要粗有粗、要细有细、要红有红、要黄有黄。所以说,把头发作为判断一个女人美不…