知识经济时代的领导方式变革

本文在传统的领导方式不适应知识经济时代要求的基础上,简单分析了影响领导方式选择的因素,并由此提出知识经济时代领导方式的变革。     

知识经济时代的领导模式创新

随着知识经济时代的到来,尤其是进入21世纪后,领导环境发生了巨大的改变,传统领导模式的不适应性渐渐显露出来.这种严峻的现实促使领导者和研究者不得不寻找一种新的领导模式,使其在继承传统领导模式精华的同时,又具有适应知识经济时代的显著优势,使知识经济时代的领导活动更优化、更科学.     

实行知识领导做到“三坚持”

知识经济是“以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为最主要因素的经济”。知识经济时代呼唤知识领导。所谓知识领导,是为组织实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径,运用集体的智慧提高应变和创新能力的新的领导方式。知识领导的产生和实行,要求领导者做到三个“坚持”。     

知识经济时代的领导观念

“以知识为基础”的知识经济时代正在来临。这是一个前所未见的、新的社会经济革命的时代。知识经济的影响空前广泛而深刻，它必将变革经济发展和社会进步，给人类的生产、生活方式包括人们的思维方式带来嬗变。那么，在知识经济时代。作为引导、指挥、协调、控制者的领导者应建立起什么样的新型观念呢?我认为．应建立领导学习的观念、系统思维的观念、共同愿景的观念以及自我超越的观念。     

催化型领导技能及其开发途径探讨

信息时代、知识经济时代的到来,使得社会和个人心理等各个层面都发生了广泛而深刻的变化,在很大程度上降低了传统领导方式的效能,靠行政命令来使组织运转的领导者的挫折感明显上升。领导者和领导团队     

秘书对领导知识辅助的伦理价值及其实现途径

我们已步入了知识经济时代——一个以知识、智力为经济发展关键要素的年代。在知识经济狂飙的席卷下,社会各层面发生了深刻变革。作为传统管理领域变革的具体体现,知识领导便迎合了当代社会发展的需要,成为我国领导学界深入探讨的一种全新的领导思     

浅议秘书的参谋技巧

秘书工作最大特点是为领导服务,其中参谋服务是秘书工作之本,也是秘书工作之魂.在信息化社会和知识经济时代,随着各级领导的领导水平和执政能力的不断提高,秘书工作参谋服务的力度、广度和深度在不断拓展.要实现当高参、设大谋、服好务的目标,秘书工作者必须讲究参谋的方式方法,努力做到谋得有度,谋得有为,谋得有效.     

基于知识经济时代的企业人力资源管理创新研究

知识经济时代,企业竞争的重点由工业时代的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,企业的竞争转向对人力资源的争夺,这对人力资源管理提出了新的要求,为顺应时代发展,企业就要改革传统的人力资源管理方式,进行人力资源管理的创新。本文重点分析了在知识经济时代,企业人力资源管理面对的新形势,以及管理战略的调整。     

21世纪的领导者必须更新领导思维角度

领导思维的更新主要是就领导者的思维而言的,应该包括两个层面：一是领导思维方式的更新,如封闭型向开放型思维转变、静态思维向动态思维转变等,研究思维展开的路径、方向;思维方法与手段;思维的习惯和定势等的变更。二是领导思维角度的更新,也就是思维的出发点和落脚点;思维内容构成,思维侧重点等的更新和优化。目前,就领导思维方式的转变问题,理论界已有不少论述,但对于领导者思维角度更新的研究较少,而这恰恰是知识经济时代对领导者提出的客观要求和必然选择。     

浅谈知识经济时代图书馆的转变

本文探讨知识经济时代图书馆的三个转变:知识信息集散方式;管理方式;馆员角色。     

现代社会女性领导的发展优势分析

<正>随着社会的发展、科技的进步以及知识经济时代的到来,人类的领导活动也出现了一系列深刻的变革,呈现出新的发展趋势,居传统地位的刚性的领导观正逐渐被柔性的领导观所取代。在新的领导观念下,女性领导凸显出越来越强的优势。因此,了解女性领导的     

女性领导的魅力特质研究

<正>21世纪是知识经济的时代,生理特征给女性造成的弱势已不再明显,知识、智力、才能等因素在生产要素中越来越发挥着决定性的作用。知识经济对人的综合素质提出了更高标准的要求,对女性领导来说,这是一种需要面对的新的严峻挑战。因此,女性领导应充分发     

知识经济时代高技术天才的管理

分析了"爱因斯坦"的概念、个体特征和群体特征,介绍了美国在如何吸引、培育、运用这些知识经济时代的高技术天才方面的政府措施,分析了美国两位学者对"爱因斯坦"的招聘激励、留用、报偿、沟通、领导与约束等一系列管理技巧的探讨,在此基础上提出了我国企业在知识经济时代管理本土"爱因斯坦"的应对之策.     

浅析柔性领导观的女性领导的优势

在当今的知识经济时代,女性领导者以其独有的特质在不同领域发挥着重要作用。同时柔性领导已经成为领导活动发展的主流趋势,在新的领导观念下女性领导者突显出越来越大的优势。本文基于柔性领导的观念,通过分析女性领导者的特质,阐述了其领导优势,并在此基础上对怎样更好的发挥女性领导优势提出了看法。     

新信息环境下的图书馆管理创新

随着知识经济时代的到来,图书馆的信息环境也发生了变化,图书馆必须在管理方式、管理手段、管理目标等方面进行创新,才能跟上时代的步伐。     

知识经济时代企业新观念

<正> 知识经济浪潮正在向我们涌来,它正以一股不可阻挡的力量改变着社会经济结构、组织结构、生产方式,而且也在改变着我们的思维方式、价值观念、工作方式乃至于生活习惯。企业这个经济组织也正在经受着“脱胎换骨”的阵痛和考验:逐渐摒弃工业化时代的落后观念,形成与知识经济时代合拍的新观念。     

读者眼中的文萃

在我们已经进入知识经济时代的时候,领导干部非常需要知识和理论武装,希望《领导文萃》除了向人们提供理论武装外,能多提供新世纪的领导所必须具备的知识,帮助他们成为新世纪创业的卓越组织者和指挥者;同时,也希望     

网络时代：我们与领导靠得更近

<正>人类社会正在加快进入知识经济的伟大时代。知识经济对我们现有的生产、生活、学习、工作、思维方式,包括人与人之间的交往,都产生了越来越重大的影响。2008     

知识经济条件下的干训工作新探

21世纪是知识经济的时代。知识经济的显著特点是创新。江泽民同志指出：“迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”干部培训工作要适应知识经济的发展,必须立足于干部创造性思维的开发和创新能力的提高,造就一支具有现代化专业知识和能力,领导人民群众坚持创新,勇于创新的干部队伍。这是干部培训工作适应新情况,     

浅析人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势

随着科学技术的发展,我们逐渐进入到了知识经济时代。企业在知识经济时代下的人力资源管理,也必须进行相应的改革创新,以能够适应时代的发展需求,从而促进企业的稳定发展。下面本文就在对人力资源管理和知识经济时代基本认识的基础上,探讨人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势。