高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。     

进一步完善高校党外干部培养选拔工作

大力培养选拔党外干部是高校民主政治建设和领导体制建设的一项极为重要的工作。选拔党外干部，首先要解决党外有没有人才、怎样从政治上看待党外干部、怎样看待党外干部的领导经验等认识问题。要明确培养选拔党外干部的指导思想，提出一段时期内的目标和硬性要求，还要有具体的落实措施，才能把培养选拔党外干部工作落到实处，推进高校领导体制的民主化进程。     

高校党外干部工作科学化刍议

高校党外干部工作是统战工作的重要内容,也是干部工作的重要组成部分。新形势下推进高校党外干部工作科学化,全面加强党外干部队伍建设,对于高校改革发展和经济社会建设,具有特殊的重要意义。本文依据中央文件的重要精神,对党外干部工作科学化的重要性和必要性进行了阐述,结合实际分析了党外干部工作科学化的制约因素,进而提出了健全统筹规划、培养教育、选拔使用、联系沟通工作机制的实现路径。     

新时期高等院校党外干部培养选拔工作对策研究

概括了新时期高校党外干部培养选拔工作面临的新情况和新问题，从思想认识、领导重视、制度建设、注重培养与合作共事等方面论述了培养党外干部的基本途径，以及党外干部培养要注重选拔工作抓紧抓早和选准选好、使用上要从“实”从“长”等关键环节。     

试析党外干部工作科学化的理论依据

随着科学发展观的提出与不断发展,以它为指导的一系列科学化思想应运而生。党外干部工作作为统一战线持续发展,国家稳定、繁荣的重要保障,以一系列科学化思想为指导,实事求是的思想路线为根本保证,群众路线为基本方法,努力实现其工作科学化被提上日程,且对中国特色社会主义事业的发展有重大意义。     

创新机制提高干部选任工作水平

企业的发展,依赖于科学化管理,干部任选工作成为了地勘企业规范化管理的重要内容。地勘企业面对改革,就意味着行业市场竞争会更激烈,提高软实力,注重企业内部管理,强化干任选工作成为了发挥企业优势的重要途径。本文从创新机制的角度入手,探讨提高干部选任工作水平的新方法。     

论中共干部与党外干部的合作共事

党外干部与中国共产党干部的合作共事，是中国共产党长期坚持的一项基本政策。良好的统战工作环境是搞好合作共事的基本前提，中共干部的统战素养是搞好合作共事的主导因素，党外干部的自身素质是搞好合作共事的重要因素。     

军队依托地方高校培养干部的思考

从新形势下军队依托地方高校培养干部的现实意义、高校培养军队干部的优势入手 ,提出了研究探讨高校选拔培养军队干部的主要途径和应解决的问题 ,旨在动员和鼓励更多品学兼优的大学生投身军队现代化建设事业     

浅谈高校学生会干部的培养

高校学生会干部队伍由学生中的积极分子组成,在学生群体中担任组织领导工作,承担一定的职责,并履行一定的义务,是学生开展“三自教育”活动的主体。科学有效的培养是充分发挥学生会干部在高校教育管理工作中重要作用的前提。通过对目前我国高校学生会干部队伍存在问题的分析,结合工作实际,对高校学生会干部的培养方法及内容进行了分析和探讨。     

高校干部选任工作监督的实践与思考

用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。     

党外知识分子工作与和谐高校的构建

高校党外知识分子工作是高校统战工作的重要内容,对构建和谐高校将发挥越来越重要的作用。高校统战工作应积极做好党外知识分子的联系沟通、政治引导、选拔培养等工作,全面贯彻落实党的人才强国战略,为构建和谐学校创造良好的环境。     

党外干部教育培训研究

党外人士是我国人才资源的重要组成部分,是统一战线的一项基础性、战略性工程。党外干部是干部教育培训中的一个特殊群体,不仅对本职岗位负有领导之责,更是在高举中国特色社会主义旗帜,与党通力合作的中坚力量。按照科学发展观的要求,     

浅谈高校大学生干部的培养工作

学生干部在高校的学生日常管理中发挥着不可替代的作用,在新的形势下,学生干部培养面临着新的机遇和挑战,学生干部思想、心理等方面出现了新的问题,本文分析了学生干部培养中的问题,并制定了培养学生干部的相应措施。     

论高校档案干部的创新能力及培养

在知识经济飞速发展的新世纪里,创新不再是自然科学领域所专有,在社会科学领域,在档案工作中,同样需要创新.面对新时期档案工作遇到的新情况、新问题,必须从观念、机制、培训模式和理论等多方面培养和激发高校档案干部的创造能力.     

关于加快少数民族干部培养工作的思考

本文主要分析了加快少数民族干部培养的重要性和基本要求,提出了加快少数民族干部培养工作的思路和对策.     

选配党外干部与依法任免

选配党外干部担任领导职务,是中国共产党长期坚持的一项干部政策。行使对党外干部的任免权,是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权。在工作实践中,如何正确处理好选配党外干部与依法任免的关系,把二者有机地统一起来,是地方各级党委选配党外干部工作与地方各级人大常委会的人事任免工作必须解决好的问题。     

加强高校干部教育培训工作的思考

通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考。     

坚持以培训党外干部为主业走正规化办学道路

深入贯彻全国社会主义学院工作会议精神 ,进一步办好社会主义学院 ,必须坚持以培训党外干部为主业 ,走具有社院特色的正规化办学道路。     

加强高校干部教育培训工作的思考

加强干部教育培训工作对提高大学管理水平具有十分重要的意义,必须按照干部队伍专业化建设的要求,在政治理论、思想作风、高等教育规律、领导科学与艺术等方面,有的放矢进行教育培训。必须根据高等教育改革与发展的需要,结合干部队伍的实际情况,采取多种途径,切实提高干部教育培训工作的有效性和针对性,提高高校干部的专业化水平。