企业党组织:把握关键环节实现“六个转化”

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础.改革开放30多年来,国有企业经过一系列艰辛改革,企业活力和市场竞争力不断增强,企业规模和效益不断提升,取得了举世瞩目的发展成就.国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,党中央历来高度重视.30多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用.     

创新国有企业精神文明建设的思考

国有企业是国民经济发展的重要力量。切实抓好国有企业精神文明建设,提高职工群众文明素质和道德文化素质,为企业健康发展提供强有力的精神动力、智力支持,是国有企业当前面临的一项重要任务。当前,我国企业特别是国有企业正处于改革和发展阶段,企业精神文明建设面临着新的挑战和机遇。如何使企业精神文明建设工作突破挑战,把握机遇,取得突破,更好地为企业的改革和发展服务,是企业必须面对的重要课题,是企业与时俱进,走向世界的必然要求,更是企业全面发展的重要标志。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

浅议国有企业固定资产管理弊端和对策

国有企业固定资产是一个企业的实力的象征,也是国有企业发展经营运作的重要物质基础,固定资产在国有企业中占据着重要的地位,必须要通过各种方法对国有企业固定资产进行管理,这样才能使得企业更具有实力,使得国有企业有着良性的发展趋势,加强国有企业固定资产的管理不仅能促进国有企业的发展,而且还能有利于促进国民经济的增长。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢目标。     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

国有企业在社会主义发展的过程中具有非常重要的作用,同时也是我党执政兴国的重要的基础。国有企业经过一系列的改革过后,建~rtt~全了现代企业制度,不断增强了企业的活力。但是,很多国有企业在企业党建和企业文化的建设方面还是存在着一系列的问题,本文就主要谈谈国有企业党建与企业文化建设的共生效应,希望能够对国有企业的软实力和竞争力有一定的帮助。     

对新形势国有企业党建工作的对策刍议

国有企业是国民经济的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。国有企业党建工作要主动适应经济体制改革的要求、新老人员更替的现实、适应社会和谐发展和现代企业文化建设的要求。国有企业党建工作要通过思想凝聚人心、组织激发活力、学习塑造精神,振动企业科学发展。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题探究

国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分,企业文化对企业生产经营有巨大的促进作用。国有企业思想政治工作于企业文化建设相互融合,取长补短,发挥二者整体优势,提高企业整体素质,增强其核心竞争力。本文就国有企业思想政治工作于企业文化建设融合问题进行探讨。     

国有企业规章制度建设

制度是指大家共同遵守的行动准则或者是办事的章程,国有企业的规章制度是指为了让企业正常运营,在大家共同通过的基础上制定出来的,共同遵守的准则。在当今市场经济改革的背景下,企业的规章制度是企业正常运行的重要保证,提高企业市场竞争力的有效途径。因此,对于我国国有企业如何通过规章制度建设,有效的配置资源,促进国有企业的发展,是我国国有企业要解决的重要问题。     

向管理创新要效益

强化企业管理,提高科学管理水平,是建设现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈、提高竞争能力的重要手段.认真落实<中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定>精神,全面加强和改善企业管理,对于推进国有企业改革和发展,增强企业竞争力,提高经济效益具有十分重要的意义.     

新形势下国有企业离退休人员规范化服务管理的实践与思考

<正>新形势下,国有企业离退休人员是企业和谐发展稳定的重要力量,是国家、企业、家庭的宝贵财富,对构建社会主义社会与和谐企业都具有十分重要的意义。笔者通过对规范化做好离退休服务管理工作进行深入调研,研究在新形势下国有企业离退休人员规范化服务管理的实践,形成了一些进一步改进离退休工作的思考和建议。国有企业离退休人员是企业和谐发展稳定的重要力量,是国家、企业、家庭的宝贵财富,对构建社会主义社会与和谐企业都具有十分重要的意义。尊重、爱护、学习     

建设高素质经营管理者队伍

经济的迅猛发展要求我国国有企业必须尽快建设高素质的经营管理者队伍,这不仅关系到国有企业能否在市场竞争中生存、发展,也关系到经济体制改革能否顺利推进。建设高素质经营管理者队伍的意义1.经营管理者素质是国有企业生存发展的重要因素。我国国有企业的改革实践告诫我们,企业经营管理者素质的高低决定着企业的兴衰。国有企业在市场竞争中为求生存与发展,建立良好的制度与机制固然重要,但再好的资源要靠人来配置,而企业的经营管理者在对企业资源配制过程中,处于计划、组织、指挥、协调和控制的中心地位。尤为重要的是,企业经营管理者不但…     

浅谈国有企业执行力的有效提升

企业管理过程中,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是构成企业竞争力的重要一环。深入分析国有企业执行体系中组织结构、员工个体执行素质、企业绩效考核、企业执行力文化等方面存在的问题,研究如何有效提升国有企业的执行力,塑造强有力的执行文化,拓展国有企业的竞争力。     

试论国有企业档案工作的可持续发展

对于国有企业而言,企业档案工作能否可持续发展是非常重要,不管是在什么时候,国有企业的发展都会被企业档案工作的可持续发展深深影响着。     

新时期国企思想政治工作存在问题和创新方法

思想政治工作贯穿于国有企业生产经营的全过程,它是国有企业管理中的一项重要职能。在国有企业管理中要以人为本,要把思想政治工作同企业生产经营、企业文化做到有机结合,相互作用,为国有企业的发展提供强大的发展动力。     

新形势下国有企业激励机制研究

激励机制改革是我国国有企业改革的重要内容,对于激发企业活力、提升企业竞争力具有重要的作用。新形势下,国有企业完善激励机制时应当做到科学研究、周密部署、稳步推进,为国有企业改革目标和任务的完成创造有利条件。文章结合激励的相关概念,强调国有企业激励机制改革的重要性,并针对当下国有企业激励机制存在的诸多问题,提出改进建议和对策。     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,国有企业的管理者越来越清楚的意识到,在国有企业的人力资源管理中建立和运用激励机制已经成为了管理和发展国有企业不可或缺的重要内容。国有企业中的人力资源管理可以通过激励机制激发企业员工的工作动机,增强国有企业员工完成企业任务的动力性,从而进一步实现企业的经济目标。本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了探讨,试图提出有效的意见和建议。     

固定资产管理的强化对策探微

固定资产是企业资产中的重要组成部分,固定资产管理是企业资产监督管理的前提,是我国国有企业可持续发展的保证。本文分析国有企业固定资产管理中存在的主要问题,有针对性地提出了强化管理的对策,以期为我国国有企业的发展提供借鉴。     

新形势下做好国企基层纪检工作的思考

国有企业纪检工作是企业党建的重要内容和企业管理的重要组成部分。当前,国有企业处于深化改革的关键时期,迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境,这无疑对国企纪检工作提出了更新更高的要求。现就新形势下如何做好国有企业纪检工作谈一下自己的认识。