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一是着力推进残疾人社会救助。符合条件的贫困残疾人全部纳入最低生活保障,并率先在全国实施重度残疾人生活和医疗救助政策,26.5万名重度残疾人享受生活和医疗救助待遇。二是积极促进残疾人就业。规范社会福利企业资格认定,扶持福利企业发展,扩大残疾人集中就业。下放福利企业审批权,减少审批环节,为福利企业的发展提供宽松的环境。 相似文献
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一是着力推进残疾人社会救助。符合条件的贫困残疾人全部纳入最低生活保障,并率先在全国实施重度残疾人生活和医疗救助政策,26.5万名重度残疾人享受生活和医疗救助待遇。二是积极促进残疾人就业。规范社会福利企业资格认定,扶持福利企业发展,扩大残 相似文献
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就业是残疾人全面参与社会生活的基础,是实现自身权利和分享社会进步成果的途径。甘肃省在促进残疾人就业方面取得了很大的进步,但相比健全人,残疾人的就业率和就业水平仍偏低。本文通过选取具有代表甘肃省残疾人就业状况调研资料,对残疾人求职过程,残疾人就业与失业的效果进行详细分析,进而对残疾人就业政策的取向进行探讨。 相似文献
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正近年来,随着残疾人事业的发展,北京市残疾人社会保障体系逐步健全,实现了五个全覆盖:对城乡无业残疾人生活保障的全覆盖、残疾人参加城乡居民养老保险给予缴费补贴的全覆盖、城镇重度残疾人参加基本医疗保险给予缴费补贴的全覆盖、无业重度残疾人入住社会福利机构给予补贴的全覆盖、无业重度残疾人及60至79周岁重度残疾人每月享受养老助残券的全覆盖。"两项补贴"制度建设及实施情况困难残疾人生活补贴制度。2010年,北京市出台了《北京市 相似文献
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浙江省历来重视残疾人就业创业工作,在传统的残疾人集中就业、按比例就业基础上,根据残疾人特性、产业发展模式等要求,完善政策,加大投入,资源共享,创新模式,个性服务,特别是以残疾人庇护性辅助性就业为突破点,以公益性岗位就业、网上就业、居家就业、扶贫基地就 相似文献
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为促进残疾人平等就业,我国已制定一系列保障残疾人就业平等的政策,但是,目前残疾人就业歧视问题仍十分突出。建议对残疾人歧视实行专门立法。立法过程中应处理好机会均等与合理差别、本土化与国际化、现实性与预见性几种关系,着重规制与完善残疾人就业歧视行为认定、责任制度及权利补救等三方面内容。 相似文献
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与残疾人个体就业、在普通企业就业等就业模式相比,残疾人在福利企业集中就业有三大明显优势:
第一,可以获得更为全面的保障.按照国家现行福利企业政策,残疾人在福利企业就业,可以享受法定社会保险权益.在实践中,部分经济效益好的福利企业还为残疾职工缴纳了住房公积金.完善的工资保险体系,为残疾人的生存发展提供了多方面的保障,这是残疾人个体就业无法比拟的. 相似文献
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正【政策出台】《浙江省残疾人就业办法》(以下简称《办法》)已经浙江省人民政府第26次常务会议审议通过,自2014年8月1日起施行。这是该省贯彻落实《残疾人就业条例》、促进残疾人就业而出台的政府规章,对广大残疾人就业而言带来了更多利好和更实保障。【政策内容】《办法》设六章二十五条,分别明确了各级政府及相关部门的职责,强化了用人单位的责任和义务、残疾人就业的保障和服务措施、法律责任等,取得了三方面的成果。 相似文献
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福利企业在残疾人就业中的作用分析 总被引:5,自引:0,他引:5
残疾人是一个需要社会各界帮助的弱势群体,残疾人就业是一个非常值得关注的问题,但在我国整体就业形势不乐观的时代背景下,对残疾人就业的关注甚少。福利企业对残疾人就业具有重要作用,本文研究了我国残疾人就业的现状与问题,并探讨了福利企业对残疾人就业的特殊意义。 相似文献
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自2007年7月国家对福利企业实施新政策以来,福利企业的发展环境得到了优化,税收新政策(即促进残疾人就业的税收政策)将残疾人就业的范围由原来规定的"四残"人员扩大到"六残"人员,促进了具有劳动能力的各类残疾人就业,实行按企业实际安置残疾人员的人数限额退税,有效解决了原福利企业税收优惠政策在执行过程中出现的部分企业退税规模与安置残疾人员人数不相称,造成国家税收流失的突出问题,建立起了残疾人就业的各项权益与安置单位的实际利益直接挂钩的机制。 相似文献
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为保障低保重度残疾人基本生活,缩小残疾人生活状况与社会平均水平的差距,无棣县积极开展了低保重度残疾人生活补贴工作。据悉,此次补贴对象为具有无棣县常住户口的低保重度残疾人,符合条件的残疾人经过个人申请、村(社区)初审、乡镇(街道)审核和报县审批后,每人每月享受50元的生活补贴。 相似文献
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社会福利企业优惠政策沿革
福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业,是残疾人集中就业的主要方式和有效载体,在我国残疾人劳动就业中具有非常重要的地位和作用。从社会福利企业的发展历程来看,政策扶持是福利企业发展的生命线, 相似文献
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上海市社会福利企业管理处 《社会福利》2009,(9):35-36
◎福利企业残疾人集中就业的功能定位 福利企业作为残疾人就业的重要途径之一,安排一定比例的残疾人参与劳动生产.福利企业与一般分散安排残疾人就业的社会企事业单位不同,其残疾人员所占比例较高,并已经作为特殊群体而存在.残疾人由于其原本的生理缺陷、功能缺失,成为一个面对特殊困难且需要获得外部支持的弱势群体.福利企业作为这一群体的就业载体,恰恰提供了这种外部支持. 相似文献
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集中安置有劳动能力残疾人就业的政策思考 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动是公民的基本权利。残疾人与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和选择职业、获得劳动报酬或收入、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等权利。而就业则是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会生活的基础,是实现其人生价值的关键。在我国,残疾人就业采取集中与分散相结合的方式,集中就业则主要是通过举办社会福利企业来实现。从上世纪50年代开始,福利企业经过了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程。上个世纪80年代末至90年代中期,江苏省特别是苏南地区社会福利企业抓住大力发展外向型经济的机遇,以出口创汇为导向,大力调整产品结构,优化企业运行态势,进入社会福利生产发展的鼎 相似文献
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[新政快递] 2009年6月8日,江苏省民政厅、财政厅、国家税务局、地方税务局、劳动和社会保障厅、残疾人联合会联合下发了<关于扶持福利企业发展促进残疾人就业的意见>(苏民福[2009]20号,以下简称<意见>).<意见>对江苏区域内的社会福利企业如何扶持,如何稳定和扩大有劳动能力的残疾人集中就业制定了具体的政策规定. 相似文献
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《社会福利》2013,(12):62-63
根据国家民政部《福利企业资格认定办法》(民发[2007]103号)、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》(国税发[2007]67号)的精神,依据《上海市福利企业资格认定实施办法(试行)》(沪民企管发[2007]23号)和《上海市国家税务局上海市地方税务局上海市民政局上海市残疾人联合会关于下发本市残疾人就业企业享受税收优惠政策资格年度验审管理办法的通知)》(沪国税货[2010]23号)的规定,经上海市民政局、上海市国家税务局、上海市地方税务局联合进行的2012年度全市福利企业资格认定年检暨福利企业享受税收优惠政策资格年度验审, 相似文献