企业委托代理劳资关系研究

企业出资者聘用企业职业经营者经营管理企业后,企业劳资关系就变易为企业委托代理劳资关系。企业委托代理劳资关系是指,企业出资者与企业职业经营者之间的关系,以及企业职业经营者与企业劳动者之间的关系。前者称为企业委托劳资关系,后者称为企业代理劳资关系。因此,企业委托代理劳资关系是由企业委托劳资关系和企业代理劳资关系构成的。企业委托代理劳资关系与企业劳资关系可以互相转化。企业委托代理劳资关系既可以划分为行政型与市场型,又可以划分为和谐型、冲突型以及和谐与冲突并存型。企业委托劳资关系主导企业代理劳资关系,企业代理劳资关系也反作用于企业委托劳资关系的主导。     

处理农民工劳资关系问题中的政府责任

在城市化进程中,农民工已经成为一个数量庞大的弱势和敏感群体,他们在为中国的经济建设做出重大贡献的同时,却遭遇着权益屡受侵犯的现实,其中的劳资关系问题表现得尤为突出.如何认识和解决农民工劳资关系中出现的种种问题和矛盾,是政府作为公共利益和社会公正的维护者所必须承担的责任,也是促进经济可持续发展,维护社会和谐稳定的必然要求.文章从分析现阶段农民工劳资关系中存在的问题入手,对政府应该如何承担处理农民工劳资关系问题中的责任进行了论述,提出了自己的一些看法.     

企业个体劳资关系研究——兼论国有垄断企业个体劳资关系

企业个体劳资关系是指企业出资者与企业经理人员个体之间在企业生产经营管理事务中的关系,或是指企业经理(或企业)与企业劳动者个体之间在企业生产经营管理事务中的关系。企业出资者主导与企业经理人员之间的个体劳资关系,主导企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系。企业个体劳资关系主要存在三种状态,即和谐的企业个体劳资关系状态、中性的企业个体劳资关系状态和冲突的企业个体劳资关系状态。企业个体劳资关系具有传染性,即处于某一种状态的企业个体劳资关系,会促使与自身状态不同的企业个体劳资关系,转变为与自身状态相同的企业个体劳资关系的性质。运用企业个体劳资关系理论,分析国有垄断企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系,可以得出两者冲突的结论,冲突的主要原因是两者的薪酬差距过大。     

新中国成立之初政府在劳资关系调节中的作用

新中国成立初期是我国历史上劳资矛盾表现较为突出而又集中的一个时期.这时期党和政府在政治上紧紧依靠广大的工人阶级,在经济上认真实行新民主主义的经济政策,通过制度设计和行政措施不仅解决了大量存在着的劳资纠纷,保证了社会稳定,赢得了劳资双方的高度赞誉,而且政府在劳资关系处理上积极主鼢动的做法,为我们协调新时期的劳资矛盾提供了丰富的经验.     

政府与劳资关系的和谐

我国经济社会生活中已出现比较尖锐的劳资关系矛盾。缓和劳资矛盾,优化劳资关系,是政府本质和政府职能的基本要求。政府只有履行政府职能,提高政府执政能力,把主要注意力放到和谐社会发展方面,我国劳资关系矛盾的解决才具备基础和前提的条件。     

嵌入型劳资关系的特点及影响研究

嵌入型劳资关系在经济全球化的背景下应运而生,是跨国资本与本地劳动力结合而形成的劳资关系。跨国资本具有明显的嵌入色彩,凝结着输出国的技术水平、管理理念、行为规则等。嵌入型劳资关系对东道国经济社会发展既有积极作用,也有消极作用。在与内源型劳资关系比较基础上,阐述了嵌入型劳资关系的特点及影响。实证分析结果显示,现阶段嵌入型劳资关系对广东产业升级总体上起着促进作用。     

调整劳资关系 促进社会和谐

经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。     

市场调节与生态调节

市场逐利的本性,决定了经济活动主体行为的最终目的是追求自身利益最大化。市场调节常常只强调经济利益、效益的分配与协调,于是有些危害自然环境、破坏生态平衡的行为便滋长并蔓延开来;由于生态资源与环境大多属于公共物品,市场这个看不见的手对于生态行为的调节往往失灵,更易加速生态环境的进一步恶化。由是,本文特提出生态调节,以修正市场调节之弊。(一)市场调节我国市场经济的建立与发展,是通过市场的调节作用使资源达到最优配置与组合。对于市场调节的功能,已是家喻户晓。但是,对其弊端的认识还远远不够。比如,生态资源与生态环境大多…     

西方劳资关系变迁中的新问题与趋势评判

西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程.自20世纪80年代以来,西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇:一方面是经济全球化下的资本"逞强",另一方面是工人集体行动面临困境.在当代西方劳资关系面临新的挑战的同时,也存在着促使其进一步改善的诸多积极因素,从总的趋势看,西方的劳资关系仍然是向着合作共赢的方向推进.     

论构建和谐的私营企业劳资关系

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制,只有这样,私营企业的劳资关系才能出现合作、共赢的新态势、新局面,为构建和谐社会奠定坚实的群众基础、微观基础和物质基础。     

浅析私营企业劳资关系运行的政府管理

政府应该干预私营企业劳资关系;政府劳动政策的价值取向应是促进劳资合作、劳资两利,促进劳资关系自主运行、自行调整的实现,寻求劳动政策效应的最佳结合;政府应解决促进就业与执行劳动标准的矛盾;政府应解决企业效率与改善劳资关系的矛盾。     

和谐劳资关系与发展模式转变

一个良好的社会经济制度的核心标准,是劳动者的权利、收入和自身发展能否得到保障。劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。解决问题的办法不是围堵,而是为维护社会经济制度的核心标准而采取有效措施。为此,应该从维护道德底线的角度,坚决保护劳动者的权利;应该从生产力和经济增长的角度,增加劳动者收入;应该从实现劳资共赢的角度,提高劳动者的素质,增强劳动者的社会经济地位。唯此才能为实现和谐社会的目标建立正常的社会经济秩序。     

民营经济发展与劳资关系调整

随着民营经济发展,劳资矛盾日益凸现,在浙江表现得尤为明显.本文描述了劳资关系的基本态势,阐述了劳资纠纷的若干特点,分析了劳资冲突产生的内在机理.认为在经济转型时期,民营企业的劳资关系,与其说是"强资本、弱劳动",不如说是"相对的弱资本与绝对的弱劳动".当前,既要促进民营经济的发展,又要维护劳动者的正当权益,关键在于对物质资本产权和人力资本产权作出合理界定,实行同等保护,从而为劳资和谐,互利双赢创造制度条件.在此基础上,文中提出了调整劳资关系的若干对策建议.     

关于中外合资企业中劳资关系的调查

中外合资企业的劳资关系有其自身的特殊性。调查显示 ,中外合资企业劳资关系主体明确的特点使其劳资冲突日益表面化 ,而其主体对立的性质引起工会角色的重新定位。中外合资企业雇主不尊重工人的情况比较严重 ,此外 ,劳资关系的发展使劳资冲突正演变为工人与管理人员的冲突。政府作为劳资关系的第三方扮演着重要角色。目前 ,中外合资企业劳资冲突的焦点是劳动合同。     

对外资企业中的劳资关系与劳动保护问题的调查研究

改革开放、引进外资对我国经济发展起到了巨大的推动作用,但也使我国的社会生产关系变得复杂起来,使雇佣劳动制度下的劳资关系成为社会主义生产过程中的一个新问题。通过对山东省部分外资企业的调查,我们发现外资企业在生产经营过程中,存在着侵犯职工合法权益以及劳动保护不健全等问题,并且这些问题成为外资企业劳资关系不稳定与不协调的重大隐患,阻碍了外资企业的顺利发展。保障职工劳动安全与合法权益、协调外资企业劳资关系是研究外资企业生产管理的两个重要方面。本文在调查研究的基础上,分析了当前我省外资企业劳资关系与职工劳动保护的现状、在在问题与原因,并借鉴国际惯例,提出了建立健全职工合法权益保障体系、协调外资企业劳资关系的基本思路。     

马克思的劳资关系理论及其当代意义

马克思的劳资关系理论对于解决当前中国出现的劳资关系问题具有重要的理论价值,试图在借鉴中西方学者对马克思的劳资关系理论研究的基础上,对马克思的劳资关系理论进行梳理。在进一步总结这一理论的内涵及特征的同时对中国劳资关系现状进行分析,深入探索马克思的劳资关系理论的当代意义。     

和谐社会和民企劳资关系的协调

构建和谐社会需要协调各种社会关系。经济关系是政治关系、文化关系的基础,也是整个社会关系的物质前提,经济关系的本质主要是一种社会劳动关系,如果劳资关系不和谐甚至发生冲突,将影响整个社会的和谐发展。本文分析了我国民营企业劳资冲突的根本原因,并从政府、法律、三方格局不同的视角,提出协调劳资关系的相应对策。     

产权视角下的我国劳资关系

随着我国市场经济体制改革的不断深入,劳资关系将越来越成为影响经济发展的一个重要因素.所以建立和谐的劳资关系对我国的经济建设将有着重要意义.本文首先分析了劳资关系的产权基础.其次,从劳资双方关系的内在和外在的产权因素分析我国劳资关系的具体状况.最后,在分析的基础上文章主要从法律建设和制度设计提出了相应的政策建议.     

劳资关系对企业经济效益的影响研究

在全面分析和总结国内外有关劳资关系研究的基础上,引入劳方的工作效率函数Y(t)、劳资关系漠视度函数X(t),并在考虑劳方的谈判攻势影响下,构建三者之间相互作用的劳资动态博弈模型.研究表明,Y(t)与X(t)之间呈周期性变化.因此,要解决劳资关系问题,没有一劳永逸的方案,而且也存在博弈悖论.     

劳资关系与员工敬业度探析

敬业度是影响企业绩效的关键因素。调查结果显示:目前中国员工的敬业度普遍不高,这意味着中国企业蕴含着大量未开发的员工绩效潜能。如何挖掘这种潜能,是企业面临的一个重大问题。而提升员工敬业度的关键是培育敬业的土壤,即构建和谐的劳资关系。