单位老生代、中生代、新生代员工“三观”差异及兼容之策

单位老生代、中生代、新生代员工由于受年龄、阅历、经验、文化等诸多因素的影响,在工作态度、工作方式、价值追求、职业道德和岗位认同等方面具有一定差异性。代际员工之间的认知差异会降低工作效率和质量,影响单位和谐。实现代际员工之间的友好互容,应加强基本思想建设,稳定新生代员工的时代情绪;强化时代思想教育,推动中生代、老生代员工与时俱进;树立任务导向意识,注重工作机制的因地制宜;构建共生文化体系,打造协同共进的文化氛围;优化岗位待遇体系,着重强化新生代员工的职位认同。     

新生代农民工职业发展的影响因素及对策

新生代农民工已经成为我国劳动力的不可忽略的群体。他们的职业发展越来越受到重视。本文在已有文献的基础上，研究了新生代农民工的职业发展。研究发现，影响新生代农民工职业发展的因素包括微观因素、中观因素和宏观因素三个方面，并就如何提升新生代农民工的就业能力作了论述。     

单位上下级代际冲突的诱发机制和解决之策

职场中,新生代员工与中生代管理者在工作态度、工作价值观、行为方式等方面存在很大差异。要解决单位代际冲突,须通过上下级共同制定目标增强新生代话语权,通过搭建意见反馈平台避免新生代提意见的尴尬,通过注重结果导向避免新生代受到排挤,通过公平公正的待遇满足新生代的心理预期,通过提升领导者自身魅力增强新生代的追随力。     

新生代农民工城市适应问题研究——以烟台开发区为例

新生代农民工已成为城市社会建设的主力军,越来越受到社会的关注。本文通过对烟台开发区新生代农民工的问卷调查,从经济生活适应、社会生活适应、心理适应和心理认同三个层面比较系统地探究新生代农民工的城市适应问题。     

新生代农民工实现市民化的就业、定居与社会融入——基于马斯洛需求层次理论和成都市调研的实证分析

对于新生代农民工的市民化而言,他们的愿望和需求可以大致按照需求的层次递进模式加以解释和进行理论演绎分析:即新生代农民工的需求和愿望基本上是按照就业-定居-社会融入的三个层次递进。新生代农民工在城市的就业、定居和社会融入的实现,是人口城市化的必然要求,也是构建和谐社会的题中之义。     

“80后”员工的群体特征及其管理策略探析

知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,高素质的人力资源已经成为企业的战略性资源。新形势下,新生代员工成为企业发展的生力军。传统的企业管理理念和模式已无法满足新生代员工管理的需要。如何有效管理新生代员工给企业的人力资源管理提出了新的挑战。本文在分析"80后"新生代员工的群体特征的基础上,提出了管理新生代员工的对策。     

个体因素对新生代员工情绪智力的影响分析

以新生代员工为研究对象,调查研究了新疆乌鲁木齐市新生代员工的情绪智力水平。研究结果表明:不同性别的新生代员工在自我情绪调整上差异显著,且男性明显高于女性;学历对新生代员工的情绪智力没有显著影响;工作时间为8至10年的新生代员工在情绪智力的四个维度上均值也较高;中高层管理人员在情绪智力的四个维度中均值高于其他职位层级的员工。     

“90后”新生代员工的特点与管理策略

<正>"90后"新生代员工近些年来已经逐步进入职场,成为我国各类企业的生力军。如何正确认识新生代员工,处理在管理新生代员工时遇到的各种难题,提出与时俱进的管理对策,是各类企业亟待解决的核心问题。一、"90后"新生代员工的特点分析"90后"新生代员工的身上被深深地打上了时代的印记。本文在总结前人研究的基础之上,提炼出了"90后"新生代员工的一些特征。1.自主性强,成就意识强烈。"90后"新生代员工多     

新生代农民工休闲娱乐消费分析

随着社会发展和时代变迁,农民工群体开始发生代际交替,新生代农民工逐渐成为农民工群体的主体。笔者就河南省新生代农民工的消费问题进行了调研,文章着重对新生代农民工在休闲娱乐方面的消费行为进行了分析。通过对两代农民工在休闲娱乐方面消费情况的对比,对新生代农民工的消费特点及其背后的原因进行了探究,希望对以后有关新生代农民工的研究提供借鉴。     

浅议大学生生命教育环境构建工作

让大学生树立完整的珍视生命的价值信念，是构建大学生生命教育环境的重要目的。构建大学生生命教育环境，需要从多个角度入手，本文结合大学生生命教育实际，提出应分别从文化环境、心理辅导环境、过渡环境三个方面广泛开展生命教育环境构建工作。     

一个平凡人创造的人生辉煌

英雄刘义权不是凭空产生的，他是千百万个忠诚于信仰的档案工作者的缩影，他把忠诚于党和人民融入平凡的事业中，并以生命相许，这种崇高的思想境界背后是信仰的支撑。在刘义权身上，有一种理想、一种信仰、一种力量，而这一切又都是源于他作为一名共产党人和革命军人所拥有的崇高价值观，并得到所有人的认可。     

重庆新生代农民工职业培训政策建议

新生代农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程,又是一项严肃的政治任务,必须以政府为主导,加强对农民工培训工作的领导,搞好宏观指导和综合协调.具体要做好以下几方面的工作:一是新生代农民工培训的组织管理;二是新生代农民工培训的资金来源;三是新生代农民工培训的培训主体;四是新生代农民工培训的监督管理;五是新生代农民工培训的宣传教育工作;六是新生代农民工培训后的生存保障     

民营企业的一个时代已经结束

新的时代正在来临 中国的民营企业从改革开放以来到现在,一个草莽英雄的时代已经结束。过去的一批风云人物由于各种原因大部分已经或正在退出历史舞台,一批民营企业作为充满朝气的新生力量的形象已经开始淡化。与此同时,国有企业和外资企业在中国国民经济占的地位和作用已经开始越来越突出。国有企业抓大放小三年改制的目标已经实现,机制的转变已经使国有企业摆脱了困境,开始显示出深厚的国家背景以及拥有大批人才的优越性。这是我作出判断的第一个依据。" 第二个依据,就是我上次在“天则双周”的演讲中打过的那个比喻：国有企业…     

人际信任，链接组织绩效

<正>新生代员工已是组织当中的重要人力资源，对于自我的约束感相对于组织当中老员工来说较弱，同时对于组织存在质疑，对组织的信任感不足。而对于组织而言，员工的人际信任对于员工的绩效有着关键的影响，而员工的个人绩效又是影响企业绩效的关键因素。“新生代”员工主要是指生于改革开放时期，成长于我国社会经济发展快速发展阶段的“85后”“90后”等。新生代员工受到了社会发展和经济环境的影响，在工作当中表现出了明显的差异性，更关注个人的成长以及自我价值的实现，同时对于工作的稳定性相对较弱，组织必须接受新生代员工的特点并提供更个性化的发展模式，才能获得更稳定的发展。     

荣氏家族百年风云录

荣氏家族及其庞大的商业王国，兴盛百年、延续三代，成为中国近代现代史上的一个传奇。     

新生代农民工就业稳定性的影响因素

新生代农民工是我国产业工人的重要组成部分,就业的稳定性影响着这一群体的发展。笔者采取问卷调查方式,根据获得的新生代农民工的个人、职业、社交三个方面的数据,运用logistic回归模型进行实证分析,得出的结论是：个人因素中的性别、年龄、外出工作年限、技能等因素;职位特征中的每天工作时间、工作单位性质、是否签订劳动合同等因素;社交网络中的是否参加社会组织等因素,对新生代农民工就业的稳定性影响显著。     

新生代员工HRM面临问题的对策分析——基于建筑设计企业

建筑设计是目前大学的热门专业,而以"80、90后"为年龄特征的新生代建筑设计专业大学生己陆续毕业并进入职场。新生代员工身上有属于时代的性格特征,这与建筑设计工作性质的要求有诸多矛盾,为组织HRM(人力资源管理)增加一定的难度。本文就目前建筑设计企业新生代员工HRM过程中出现的问题进行分析研究并提出合理对策。     

践行社会主文核心价值观 加快推进“五个湖北”建设

党的“十八大”召开以来，地方政府如何践行新形势下的社会主义核心价值观成为社会关注热点。本文以职场主力军新生代员工为样本，研究分析了当代新生代员工的价值观现状和特征，并结合社会主义核心价值观的理论基础，就如何加快建设“五个湖北”提出了相应的管理建议。     

知识管理：企业活力塑造的核心

随着安然等美国企业“多米诺”现象的出现，人们在思考着这样一个问题：如何通过塑造企业活力，打造真正的“百年老店”、“长寿公司”？企业活力是衡量企业生命本质的指标，知识经济时代的企业活力性质发生了变化，知识成为体现企业资源的核心要素和影响企业活力的资源基础。企业活力与企业知识管理的内在联系在于，作为一种复杂的“社会生命系统”，企业的活力是其生命力的整体体现，而企业作为一种具有明显的知识积累效应的动态演进组织，知识管理又是提高其生命质量的重要方式。企业活力主要由生存力、成长力和再生力三要素构成，企业“…     

新生代干部核心素养自我培育路径

作为新生代干部,应该充分发挥主观能动性,不断自我提高、自我成长,这样才能适应和引领时代的发展。新生代干部要积淀文化基础,塑造领导人格魅力;注重自身发展,不断提高领导能力;积极参与社会活动,为实现中华民族伟大复兴提供动力。