西藏人才资源开发利用对策

一、要确立西藏人才资源优先发展战略人才资源开发是具有长期性战略性全局性的工作，和内地相比西藏的人才资源非常匾乏，因此对有限的人才资源的合理配置使之与生产资源的优化组合以达到有效利用的任务就更显得重要。各级决策者要转变观念，在思想上要充分重视这个问题。在“科技兴藏”和经济增长方式的转变过程中，人才资源是第一资源，因为西藏任何经济政策的落实关键在于人，而且在社会积累仍然很低的状况下，人才资源比物力资源更为重要。1996年10月30日在合肥全国整体性人才资源开发工作会议上提出到2010年我国人才要占社会劳动者11％…     

人才资源是第一资源

全国人才工作会议提出“人才资源是第一资源”，确立人才优先发展、战略布局，明确用战略思维、开放视野、发展观点、谋划和推动人才工作。这是国家战略，重在当今，关系未来。     

确立人才资源开发“不拘一格”的大人才观

树立“大人才观”是山西在人才资源开发工作中发现人才、培养人才、选拔人才、用好人才、聚集人才的前提,也是搞好山西人才资源开发工作的大原则。为此,必须做到:1.开阔视野,敢于破除旧的思维定势和习惯,树立面向未来的“大人才观”,不拘一格选用人才;2.面向市场,确立“有作为就有地位,有贡献就有价值”的人才选拔机制,推动各类人才脱颖而出。     

论胡锦涛对党的人才理论的创新与发展

人才问题是中国共产党历来重视的战略问题。中共十六大以来，以胡锦涛为总书记的中共中央领导集体对党的人才理论进行了创新和发展：提出要树立以“人才资源是第一资源”、“人人可以成才”、“以人为本”为主要内容的科学人才观；确立了人才强国战略；提出了“党管人才”的原则。     

紧紧围绕东北老工业基地的振兴着力做好人才资源开发工作

为实现中央振兴东北老工业基地的战略决策,人才资源开发工作是重中之重。要以“三个代表”重要思想为统领,坚持党管人才,以人为本;要树立人才资源是第一资源的理念、人才资本理念、人才能本管理理念;必须抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,必须抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的建设;抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,留住人才,实现人才工作的三个同步,努力构建人才基地,加大人才建设的投入力度。     

首次提出“人才是第一资源”

实施科教兴国，人才是中心。2002年8月，江泽民同志在北戴河会见部分科学家发表的重要讲话中，首次提出了“人才资源是第一资源”的论断，把人才问题提到了关系党和国家的兴旺发达和长治久安的高度。在对人才工作的论述中，他一直强调将科技人才的培养与教育工作紧密联系在一起。他对各类教育在提高国民素质方面所承担的职能提出了明确要求。他说：“学校要进一步向社会开放，发挥学历教育、非学历教育、继续教育和职业技术培训教育等多种功能。     

论人才开发与经济社会发展

实施“人才强国”战略 ,必须树立科学的人才观 ,主要体现在把人口多的压力变为人才多的优势 ,树立人人都可以成才的观念 ,重视人才资本 ,不断提高劳动者素质 ;要积极地开发国际国内人才资源 ;要不断建立健全人才工作的体制 ,这样才能更好地为经济发展服务。     

人力资源是企业生存和发展的制高点

引海外留学人员、外籍留学生 ,与国外大公司结成“人才资源联盟” ,实施信息交流、资源共享的合作。3.完善合理的人才资源管理体制。(1)制定人才开发规划。人才开发是一项重要的工作 ,必须制定明确的规划 ,搞好总体规划和协调工作。通过制订人才开发规划 ,找准人才开发存在的问     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

关于我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。”随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立，人才资源的开发利用，在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要，需要我们从战略的高度来认真思考，尽快制订出相应的人才资源开发战略，从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证。一、我省人才资源现状分析任何发展战略都是为了解决某一特定矛盾而制订的，只谈战略而不谈矛盾，无异于空谈。当前，我省人才资源开发工作中的矛盾突出表现在以下几个方…     

对湖南“人才强省”战略的几点思考

一、“人才强省”首先要树立人才资源是第一资源的观念　　“国以人兴 ,政以才治”。史学家亦言 :“有非常之人 ,然后有非常之事 ;有非常之事 ,然后有非常之功”。人才的重要性 ,不言而喻。进入新世纪 ,世界科技发展一日千里 ,经济全球化迅猛发展 ,知识经济竞争日趋白热化。如果说在手工业时代主要依赖于人力资源 ,机械工业时代主要依赖于动力资源 ,那么 ,在知识经济时代主要依赖的必然是知识资源、人才资源。当前 ,“人才是第一资源”成为一大科学论断。人才既然是第一资源 ,如此重要 ,那么在育才选才用才过程中 ,首先就要破除“重用轻育”…     

构建江西高校人才高地的战略思考

实现江西在中部地区崛起的战略目标,高层次人才正成为竞相争夺的战略资源。江西高校要摆脱人才“东挤西压”不利局面,必须构建人才高地,为江西高教事业跨越式发展提供人才资源保证。     

邓小平新时期人才思想论纲

在当今世界现代化进程中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。新时期伊始，邓小平就敏锐地意识到人才问题的重要性，提出了关于人才问题的许多重要思想，这些重要思想对我们党和政府抓好人才工作，大力开发人才资源，走人才强国之路具有启示和指导作用。     

亡羊补牢：亟待制定河北省人才发展战略

我国加入世贸组织以后,外企将进一步强化抢占我国市场、掠夺我国人才资源的势头。新一轮人才争夺战已经打响。我们面临的形势十分严峻,用一句通俗的话来说,就是“内仗外仗一起打”。河北省不仅要应对外企的人才竞争,而且还要应对国内外各兄弟省市的人才竞争。在经济全球化的大背景下,和其他物质资源一样,人才资源也受价格因素的影响和制约,向着报酬高的国家和地区流动,因此,单凭采用行政手段是很难遏制这种趋势的。 从过去的统计数据看,河北省在人才竞争中。不仅“外仗”没有打赢,而且“内仗”也屡屡吃亏。原因何在？这其中既有…     

必须高度重视农村实用人才的开发

农村实用人才开发是人才强省战略的重要组成部分 ,必须从思想上高度重视农村实用人才的开发。笔者认为 ,至少要从以下五个方面形成共识。　　 一、从人才强国战略的科学内涵认识农村实用人才开发的重要性　　中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出 :“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。要把人才作为推进事业发展的关键因素。这是党中央、国务院根据当今世界多极化趋势曲折发展 ,经济全球化不断深入 ,科技进步日新月异 ,人才资源已成为最重要的战略资源 ,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意…     

试论女性人才开发与重庆发展

张德邻书记在重庆市第一次党代会上所作的报告中讲:“人才资源是重庆的第一资源。”重庆要发展,要实现江总书记讲的“重庆要后来居上”,人才问题是关键。女性人才作为重庆市人才队伍中的一支重要力量,同样是重庆发展的关键。因此,本文试对女性人才开发与重庆发展的关系作一探讨,以便发挥好女性人才在重庆发展中的独特作用。     

如何研究制定实现“三个转变”的具体对策

中共四川省委书记张学忠同志提出 ,四川经济发展要实现土地资源向土地资本的转变 ,民间资金向民间资本的转变 ,人才资源向人才资本的转变。研究制定实现“三个转变”的具体对策 ,要有实际针对性和应用性。“三个转变”的重要意义在于创造财富。完成“三个转变” ,要有好的载体 ,要区别不同情况提出对策。     

老年人才资源的开发与利用

人才资源主要是指能提供高智能劳动的人力资源，是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人才的总称。老年人才资源是指依据法定的离退休年龄已退出工作岗位，但仍能提供高智能劳动的人才资源。人才资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源。世界上各国之间的竞争已经从军事竞争转为经济的竞争，经济的竞争说到底是人才的竞争，哪个民族拥有高素质的人才，他就能在世界之林中立于不败之地。在我国一方面是人才的匾乏，另一方面是由于我国退休年龄的限制，大批中高级人才都要按期退出岗位，使许多专业、行…     

对完善湖南人才市场的思考

整体性人才资源开发的一个重要手段，就是要运用市场机制，通过人才市场合理配置人才资源。在党的改革开放路线和邓小平人才人事理论的指引下，湖南省已初步建立起功能完善。手段先进、布局合理、规范有序的人才市场体系。但是，随着经济体制改革的深化和社会经济的发展，人才市场建设还不能适应社会主义市场经济的需要。主要表现在：人才交流中介机构数量偏少，人才交流中介机构的专业化程度偏低，人才交流中介机构独立性不强，人才交流中介机构自身素质有待提高，行为需要规范。党的十五大提出，必须“培育和发展社会中介组织”，人才交流…