“心有梦,共飞翔”——创新人才培养方式、提高员工队伍素质、促企业发展实践启示

<正>重钢西昌矿业有限公司是重庆钢铁集团矿业有限公司的全资子公司,注册资本50000万元,公司主要从事钒钛磁铁矿的综合开发与利用,现有员工1644人。公司坚持以人为本,走科学发展之路,依照"依托资源、科技创新、综合利用"的发展理念,完成了全钒钛酸性氧化球团、表外矿利用、多金属回收等新项目开发。全粒级钛铁矿浮选方法等技术获得16项发明专利与实用新     

贯彻党管人才原则确保高校人才工作落到实处

高校要充分贯彻党管人才原则,通过更新观念、创新机制、科学管理,为人才成长提供新的机制和平台,最大限度地发挥人才的积极作用,在全校真正形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,使人才强校、人才强国战略切实落到实处。     

南京市举办首届职工读书节

为加快推进职工文化建设工程．促进职工队伍全面发展，日前．南京市首届职工读书节开幕．读书节期间将开展六项的主题活动：举办“南京市职工学习论坛”、举办农民工读书活动、新建市级“职工书屋”示范点40家、举办“南京职工大讲堂”、开展向全市职工“推荐一批好书”活动、开展职工读书征文活动。     

加强激励机制调动职工的积极性

建立现代企业制度，实现管理科学，须加强“以人为中心”的管理。激励是加强“以人为中心”管理的重要手段。企业领导应学会运用激励方法，尊重并满足职工“第一位”的合理的需要，进一步激发职工的积极性和工作热情，提高企业竞争能力和经济效益     

论公司社会责任中职工的公司利益共享权——以公司法进一步确立职工地位定位为视角

《公司法》修订新增了具化公司社会责任条款,把职工和消费者定位为“利益相关者”。公司虽以营利为本,但若职工无共享权,营利和发展则无源。共享才能共赢,才能劳资人格和产权平等。公司法需确立职工为利益共享者;职工共享权应立为企业合规审查和司法裁判的法律规范;共享权的实现应内化为企业成本和公司利润法定分成或持股的社会责任。在时代大变局中,可以先行先试,具体实现公司法确立的保护职工权益的公司的各种社会责任,以大视野看待劳工共享利益和通过劳动实现共同富裕的根本法制路径。     

从“山西黑砖窑案”反思我国“强制职工劳动罪”

以“山西黑砖窑案”的司法实践为着眼点，对我国刑法中的“强制职工劳动罪”进行了实然分析和应然建构，认为我国刑法中的“强制职工劳动罪”存在犯罪主体、对象、行为方式规定狭窄、量刑单一化、罚金刑不合理等缺陷，并对这些缺陷进行了修正。     

如何营造人才发展的宽松环境

营造良好的人才发展环境必须用发展的观念和与时俱进的观念来看待人才,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造的方针、进一步深化人才管理体制改革,建立和完善人才充分发展的灵活机制、为人才搭建平台、提供舞台,使每个人才的潜能得到最大限度的发挥。     

要尊重和保护一切有利于人民和社会的劳动

胡锦涛总书记曾经指出，在我们社会主义国家中，尤其要使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、人才宝贵、知识崇高、创造伟大的时代新风。     

职业院校服装专业双创教育探索

创新创业教育理念是引导学生自主创业、提升知识实践应用技能的教育理念，符合当前国家专业人才培养目标。在职业院校服装专业人才培养过程中践行创新创业教育理念，为社会输送专业型、实践型人才。本文分析了“双创”背景下职业院校服装专业人才培养中存在的不足，从当前职业院校教学体制、教育理念方面作出改革创新，从人才培养需求出发构建教师队伍，强化学生引导，为学生创造实践成长机会，激发学生的个性化学习和实践能力，为学生今后的全方面发展奠定基础。     

丰富职工文化活动 构建和谐劳动关系

随着现代生产力水平越来越高,人们的精神文化需求也日益增长。大力开展丰富多彩的职工文化活动,提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质,激发广大职工的劳动热情和创造活力,对于构建和谐劳动关系、推进企业又好又快发展,具有极为重要的现实意义。然而抽水蓄能企业因其行业特点和条件限制,开展职工文化活动存在一定困难和问题,需要完善机制,建好阵地,培养骨干,抓住特色,搭建平台,满足广大职工的精神文化需求,实现企业创造效益、构建和谐、稳定发展的目标。     

胡锦涛以人为本思想及其话语特征的文献解读

以胡锦涛为总书记的党中央,继承和发展了人民群众创造历史的唯物主义历史观,形成当代富有中国特色的以人为本思想,即“相信谁、依靠谁、为了谁”的政治观,“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的利益观,“尊重人权、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的价值观,并贯穿于当代中国共产党的执政理念和执政实践中.以人为本思想的话语特征集中体现为中国气派、平民风格和人文关怀.     

体面地离开

“五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话，尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。     

细、广、深、新——省电建一公司为离退休职工送温暖小记

山西省电建一公司已离退休的职工1100人。散居全国17省区128县246村镇。离退休人数之多,分布之广,在全省电力系统也是少有的。近年来,公司离退办在公司领导的大力支持下,认真开展并不断深化服务,受到全公司离退干部和职工的称赞。多次受到公司与省委老干部局表彰。电建一公司离退办在进一步完善和规范管理与服务制度的同时,又推出了以“细、广、深、新”为基本内容的“四性”全程服务活动。所谓“四性”,     

对企业内部职工股和劳动力资本化的若干思考

探讨了企业内部职工股产生和发展的原因及其局限性、劳动力资本化的意义和操作思路。职工持股制起源于西方国家，它是在改善传统劳资关系的背景下产生和发展的，但它没有也不可能从根本上消除资本与劳动的对立。我国在建立现代企业制度的实践中也曾经普遍建立职工持股制，实践表明也难以形成企业稳定发展的机制。劳动力资本化不仅可以突破劳动力商品的局限性，使资本与劳动有机结合，清除资本与劳动的根本对立，而且有利于企业留住并吸引人才，有利于推动高等教育产业化的发展，有利于把“无产”的劳动者变为“有产”的共同富裕的劳动者，为最终实现共同富裕创造条件。     

解析轻纺集团职工备用金监管模式

职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份，从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金（资产），是职工置换身份的后续保障，政府关切，职工担心，其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业（集团）有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式，有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。     

贯彻"四个尊重"全面建设小康社会

“四个尊重”继承和发展了马克思主义的劳动观，有利于在社会主义建设中进一步保持中国共产党的先进性；“四个尊重”是对我国现阶段劳动形式的多样性及其作用深化认识的结果，是对邓小平同志“尊重知识，尊重人才”、“先富带后富”思想的丰富和发展；贯彻“四个尊重”必将最广泛地调动一切劳动者的积极性。     

H公司职工薪酬核算演进及其经济后果

文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构。在执行《职工薪酬》准则后,H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及"一对一"服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化,职工薪酬会计核算逐步完善。2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响。     

五一特稿：培养好工人，成就工匠梦

<正>劳动创造幸福，实干成就伟业。在新征程上，劳动的荣光分外耀眼，奋斗的强音激荡人心。为了弘扬劳动精神、工匠精神，在“五一”国际劳动节来临之际，我们把关注的目光投向劳动者群体中的佼佼者——技术工人。他们是劳动群众的优秀代表，是最美的劳动者。尊重劳动者、弘扬工匠精神，这不仅是对于技能人才的鼓舞和引导，更应该在全社会蔚然成风。他们身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳动精神，是伟大时代精神的生动体现。心中有梦想，脚下有力量。愿每一个人都用自己勤劳的双手和不懈的奋斗，编织属于自己的幸福。谨以此文，向坚守岗位、热爱劳动、克艰攻难、勇攀高峰，用双手创造美好生活的他们致敬，更向坚信“劳动开创未来，奋斗成就梦想”的每一位劳动者致敬！     

略论人才是最重要的资源

江泽民同志在党的十五大报告中指出 :“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。为什么在众多的资源中 ,惟有人才资源是重要的 ?因为物质资源是有限的 ,人类的智力则是无限的 ;智力在经济社会发展中起决定性作用 ;智力劳动创造的价值更大。     

职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平怎么办

北京一位读者来信咨询：我是一家搬家公司的职工，2008年8月，我在工作时，右手拇指不慎被所搬运的家具砸伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂，需住院5个月。公司也没有给我们上工伤保险，出院后，公司与我签订协议，约定一次性赔偿我5．5万元医疗费，误工费、营养补助费等费用，从签约时起，我自愿离开公司另谋职业，公司不再承担其他赔偿费用。2008年12月，我再次入院做“右拇指切开内固定取出术”．产生各项费用5万余元。2009年3月，劳动和社会保障局认定我为工伤，