煤田地质系统人力资源管理与开发探讨

人力资源管理和开发相比较传统工作而言有着很大的区别，它很全面地阐述了在将生产力作为最活跃的关系中，其对于生产的变革发展作用。与此同时，也在一定程度上反映了劳动者的需求变化和传统的人事工作需要改进的地方。本文探讨在煤田地质系统的人事管理中，如何利用人力资源管理的方法和途径，提高其经济效益和社会效益。     

煤田人力资源管理信息化的探究

随着国内现代管理技术的快速发展,煤田人力资源管理的信息化速度也随之加快。本文通过论述煤田人力资源管理信息化的众多特点,旨在引出改进人力资源管理信息化的必要性,提出了改进煤田单位人力资源管理信息化的措施。     

论煤田地质系统人才的开发与培养

"十一五"规划建议提出,要加快推进人才强国战略,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围.而对于煤田地质系统而言,其人才队伍尚存在着人员素质偏低、结构失衡等问题.因此,我们应针对煤田地质系统人才培养方面存在问题的原因,大力实施人才战略,以保证煤田地质系统的人才供给,保证煤田地质经济健康、快速、协调、可持续发展.     

市场经济条件下煤田地勘单位人力资源的开发与管理

在市场经济的条件下，人力资源是一个企业发展中至关重要的一项资源。本文对市场经济条件下煤田地勘单位在人力资源方面的开发与管理提出了一些意见和建议。     

煤田地质单位高技能人才培养的探究

由于科技是第一生产力，所以对于煤田地质单位的长期稳定发展来说，加强高技能人才的培养是目前最重要的战略措施。只有不断地加强高水平、高技能、高素质人才的培养，才能进一步为保障煤田地质单位的健康发展奠定基础。本文主要通过对煤田地质单位高技能人才培养进行简要分析，探讨其存在的问题和有效的解决措施。     

煤田地质勘探队精细化经营管理探讨

煤炭资源的开展离不开地质勘探工作，因此，对煤田地质勘探队的精细化经营和管理是非常重要的。本文就煤田地质勘探的重要性进行分析研究，并探讨煤田地质勘探精细化经营和管理的措施，以便提高煤田地质勘探的管理和经营水平。     

开发视域下人力资源管理发展研究

针对人力资源管理问题,采用归纳分析的方法,基于人力资源开发的视角,系统梳理了人力资源管理理论和实践的发展过程,分析了经验管理、制度化管理和文化管理等人力资源管理手段的演进,展望了该领域发展的新动态、新趋势,为人力资源管理研究提供参考。     

网络环境下高校图书馆人力资源开发与管理的思考

21世纪是网络信息时代,也是人才时代,管理的重心由客体变为主体,由物变人。作为知识、信息重要集散地的高校图书馆,正向着数字图书馆发展。在这种快速发展的时代,高校图书馆如何加强人力资源的开发与管理,以适应时代的发展,满足读者的需要,是值得研究和探讨的课题。文章主要根据目前高校图书馆人力资源开发与管理还存在的问题,探讨了加强人力资源开发与管理在高校图书馆事业持续发展中的重要性及对策。     

浅析国有制造型企业的人力资源开发对策

由于工业化进程相对较快，我国的人力资源综合素质还不能满足经济社会发展的需要，我国的人力资源管理和开发还有比较艰难的路要走。针对先阶段国有制造性企业人力资源开发与管理存在的问题，我们还有必要采取下列对策。     

我国民营企业人力资源开发的现状及对策

进入21世纪,人力资源已成为企业的最宝贵资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素.但由于缺乏对人力资源开发与管理的重视,没有形成人力资源管理理念,存在观念落后,水平不高等问题,从而制约了民营企业的发展.因此,民营企业应借鉴国外先进经验,取长补短,采取有效措施,进行人力资源开发,以促进民营企业快速、健康的发展.     

贵州省审计系统人力资源管理现状与对策

本文结合审计专业的特点,通过对贵州省审计系统调查资料的分析,分析贵州省审计系统人力资源开发与管理的现状,找出存在的问题。通过树立审计人力资源开发与管理新观念,探讨适合贵州省情的审计系统人力资源开发与管理对策。     

系统方法是现代人力资源开发与管理的方法论基础

所谓人力资源开发与管理的方法论，就是关于人力资源开发与管理方法的理论，而不是它的具体方法。它揭示人力资源开发与管理的各种具体方法所共同遵循的一般规律和普遍原则，成为研究人力资源开发与管理方法论基础。现代人力资源开发与管理在思想方法上最本质的特征在于它突出地强调了人力资源开发与管理的系统性特征，它把人力资源开发与管理过程中组织的结构与功能、设计与配置、个人的知识与能力以及组织对个人的培训、使用、考核等一系列环节和过程都作为相互联系着的统一大系统来加以认识和对待。在具体设计和操作上，现代人力资源开发…     

关于建设“数字煤田”的思考

结合煤田地质勘查、开发、利用的实际,从科学规划利用、可持续发展出发,论述了建设"数字煤田"的重要性和必要性.在分析"数字煤田"技术和建设"数字煤田"现状的基础上,对"数字煤田"为政府、社会、矿山企业服务所取得的效果进行了阐释,提出了建设"数字煤田"需要把握的几个重点问题.     

人力资源管理现状及其对策措施研究

随着社会注意市场经济的不断发展和完善,各类组织事业均得到快速发展,为了顺应社会主义市场经济发展的需求,需要进行相适应的改革。在当今知识时代的发展背景下,人才的重要性越来越突出。人力资源是社会发展的主要资源,在知识经济发展的形势下,是竞争的核心。因此,需要充分开发人力资源,加强对人力资源的管理。目前,我国人力资源管理还存在着一定的问题,需要及时解决。本文就人力资源管理的现状进行分析研究,并制定出相关的优化措施,以便提高人力资源管理水平,从而提高人力资源的质量。     

广告公司人力资源管理之我见

随着我国经济的快速发展,广告业作为一个新兴行业在我国得到了迅速发展,广告业对人才的需求也迅速膨胀。然而,广告公司现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为广告公司首先要考虑的问题。本文就如何科学的做好广告公司人力资源管理进行了简要地分析与论述。     

浅谈民办高职院校人力资源管理

随着我国经济的快速发展，民办高职院校也在高速发展，在国内初步形成了一定的规模，并逐渐被社会认可。但是在民办高职院校快速发展的过程中，出现了很多问题和弊端，其中人力资源管理方面展现的问题已成为民办高职院校持续前进发展的瓶颈和制约。因此，要在“以人为本”理念的基础上进行人力资源规划，建立充满生机与活力的人力资源管理体系，完善科学合理的薪酬系统，组建表彰优秀教职工的激励机制等。     

民营企业人力资源管理研究

自加入WTO以来，我国民营企业得到了快速的发展。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题，尤其是人力资源管理问题，它已成为制约民营企业发展的瓶颈。通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理中存在的问题，指出其存在缺乏战略规划和信息化、忽视激励机制、不重视员工培训等,并提出了对策措施。     

高校图书馆人力资源管理与开发初探

高校图书馆的人力资源状况及其管理与开发水平 ,决定着高校图书馆事业的活力与发展水平 ,是繁荣高校图书馆事业的根本。但是 ,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题 ,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议 ,有利于高校图书馆事业的健康发展     

试论高校图书馆的人力资源开发与管理

人力资源是影响高校图书馆发展的最关键因素之一，本文分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状，提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

试析异地举办的独立学院教师人力资源管理

异地举办的独立学院在我国不仅出现的时间晚,而且数量也不多,与此对应的教师人力资源管理研究更是少之又少。如何用现代人力资源管理相关理论来指导异地办学的独立学院的教师开发与管理工作,促进教师队伍的快速成长,实现独立学院的发展目标,是我们不得不解决的现实问题。