高校劳动关系的变化与工会维权机制的创新

随着高校人员结构和人事劳动关系的变化,非事业编制职工已成为高校职工队伍的重要组成部分,探索建立一个包括利益诉求表达机制、利益协调机制、民主参与机制、素质提升机制和纠偏纠错机制等为主要内容的适合高校非事业编制职工特点的多层次、多维度的维权机制,才能保证公正公平,才能充分调动非事业编制职工的积极性和创造活力,真正实现校园和社会的和谐发展.     

高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究

随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。     

浅议高校非事业编制人员权益维护的内涵及途径

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校后勤社会化改革的不断深入,大量非事业编制人员逐步成为后勤职工队伍的主要力量.积极维护非事业编制职工的合法权益,不仅仅是当前高校工会和后勤党政工作的重点,也是维护全校教职工整体权益的体现.维护好非事业编制职工的合法权益,更有利于调动他们工作的积极性,推动和谐劳动关系的建立.     

高校编外人员“体面劳动”的现状及实现途径探讨

自高校扩招以来,为了提高办学效益,适应规模扩大的需要,高校的用人制度和用工方式呈现多样化,大量的非事业编制(简称"编外")职工进入高校各类岗位,尤其是后勤服务部门,编外职工成为主体。如何实现"体面劳动"、"包容性增长"的目标,是当前各级政府、学校和广大教职工普遍关心的问题。文章按照"体面劳动"的要求,运用现代管理学中的"木桶理论",以高校编外职工群体为研究对象,分析这一群体"体面劳动"的现状、特征及其缺失原因,并提出了相应的实现途径,以推进构建和谐劳动人事关系。     

高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析

<正>我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用,签订劳动合同,提供劳动服务,获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大,以北京大学为例,其已超过全体教职工总数的1/4,并且,岗位覆盖面广泛,分布于北大     

高校工会引导职工培育和践行社会主义核心价值观的优势与路径分析

社会主义核心价值观,是我国主流意识形态的集中体现,是实现“中国梦”的巨大精神力量。高校职工作为社会主义建设事业的主体力量之一,肩负着培育和践行社会主义核心价值观的历史责任。通过对高校工会组织引导职工培育和践行社会主义核心价值观的优势进行分析,探究出高校工会引导职工培育和践行社会主义核心价值观的新路径,旨在为社会主义核心价值观在高校的培育和践行提供理论指导,进一步推动社会主义核心价值观在全社会的培育和践行。     

四川省高校编制外聘用人员入会情况及对策研究

针对目前高校外聘人员加入工会比较难的现状,在对四川省具有代表性的高校进行调研分析的基础上,探讨了高校外聘人员入会难的原因,提出解决聘任制下我省高校外聘人员入会的政策性建议.     

高校非在编职工权益保障研究——基于安徽省高校的调查分析

随着高校劳动人事制度改革的不断推进,非在编职工的数量已占据相当比例。非在编职工为高校的发展建设发挥了重要的作用,但他们合法权益的实现还面临诸多问题。因此,研究高校系统非在编职工队伍状况及其权益实现情况,找寻改善非在编职工权益保障的路径意义深远。这对于高校依法规范非在编职工管理,切实维护非在编职工合法权益,促进高校和谐劳动人事关系建设具有借鉴和指导意义。     

论非中心城市高校编制外用工中的法律风险问题

编制外用工缓解了高校事业发展与人员编制不足的矛盾,但同时也增加了用工的法律风险。由于非中心城市高校所在地社会发育程度不高、劳动力市场不健全,相较中心城市高校而言,编制外用工存在特殊性,重视和研究这一问题,己成为非中心城市高校科学发展不容回避的现实任务。     

高校人员编制中的控量、工效与优化管理

人员编制管理是高等学校人事管理的基础性工作。长期以来,各高校都程度不同地存在着人员超编、队伍结构不合理、人浮于事、效益低下的问题。相当一部分学校因处于超编状态,大部分经费被人员工资和生活补贴占去,而用于事业发展,教学和科研上的经费就相对减少了许多,使得教育经费的安排处处显得捉襟见肘。教育经费这种不合理的使用,必然造成不必要的浪费和效益低下,影响教育事业的发展和教学水平的提高,成为高校管理上的一个突出问题。高等学校机构和编制管理中存在的这些问题。很难适应当前高教事业的发展。因此,必须加强高校编制的…     

论高校办学效益与人员编制

高校办学效益与人员编制密切相关。编制是高校改革的重点之一。现在高校大致有教学科研、党务行政、教辅、工勤及其他五种人员编制。后勤服务队伍庞大，影响办学效益。高校应当把编制与工资总量挂起钩来，精简党政机构、压缩党政工勤人员，改变单一编制模式，把后勤和校内企业人员从教育事业编制中剥离出来，实行分类管理，在明确岗位目标的基础上合理审定人员编制     

新时代高校经济责任审计全覆盖的问题与对策

立足高校内部审计工作实际,阐述新时代赋予高校经济责任审计的新内涵以及实现审计全覆盖面临的主要问题,从合理制定审计计划、明确审计重点及范围、统筹整合审计资源、加强审计结果运用、创新审计评价体系及建立健全经济责任审计联席会议制度等六方面提出了新时代高校经济责任审计全覆盖的对策。     

高校人员编制的若干问题探讨

高校编制管理政策的滞后或缺失是困扰政府主管部门和高校管理者的一个实际问题。文章通过分析高校类型、层次和管理方式等对人员定编的影响,研究高校编制管理的对策,对制定高校编制管理的宏观控制、分类指导政策和加强编制管理具有指导意义。     

深化高校人事改革 加快编制制度改革

深化高校人事制度改革 ,必须加快编制的改革。高校人员编制的改革 ,包含机构设置改革和人员合理定编两个内容。高校人员编制改革 ,应遵循注重教育质量和提高办学效益相结合 ,保证重点和兼顾一般相结合 ,照顾现实和远期规划相结合 ,贯彻国家有关政策和充分发扬民主相结合等几个原则 ;要注意人员编制总额确定、师生比确定和教学科研人员与其他职工比例确定等几个重要问题。     

创新广电工会工作 构建和谐稳定团队

市场经济和广电网络产业化的发展，使广电行业遇到了观念转变、思路调整、人事安排、利益分配等各方面的矛盾，主要有以下几个方面：广电产业体制、机制上的变革，使广电系统的职工由单一的吃财政饭的事业编制分成了3种类型：享受财政全额拨款的事业编制人员；自收自支的事业编制在编人员；聘用合同制工人（台聘、部聘）。     

新时期高校临时聘用人员管理中的问题与研究对策

如何规范和合理管理高校编制外聘用人员已成为各高校必须面对的问题,特别是《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,各高校应客观看待这一问题,通过科学管理有效保障临时聘用人员的合法权益。本文从高校临时工的特点出发,阐述了目前高校临时人员管理存在普遍问题,并提出合理化建议。     

科学发展观视阈下的高校“职工小家”建设谈——以安徽理工大学为例

高校"职工小家"是工会组织密切联系广大教职工的前沿阵地,是高校工会工作的出发点和落脚点,职工小家建设正是顺应了社会主义和谐社会建设的需要,是和谐社会建设的"善举".通过对基层分工会建小家工作的重要性和必要性的分析,结合实际,提出职工小家建设的基本原则、建设目标、工作的思路和建议等.     

高校共青团创业教育探析

从高校共青团开展创业教育优势入手,分析目前高校共青团开展创业教育存在的问题,进而提出高校共青团开展创业教育要建设大学科、注重教学实践、实现一、二、三课堂全覆盖并与高校科研成果转化有机结合的观点。     

论高校工会作为社会团体的职能定位

高校工会作为独立的社会团体,其基本职能是维护职工的合法权益。尤其是在当前高校劳动关系调整的背景下,高校工会的工作重点更是代表和维护职工的利益。而参与大学的建章立制、推动校务公开与民主管理则是工会维护职能的重要保证。但目前高校工会组织很不独立,依附性强,不仅限制了自身发展,无法发挥维护等各项功能,也限制了其对于校园建设和职工队伍建设的推动作用,这是高校工会组织必须面对的现实与困难。     

试谈学生在校报办报过程中的作用

高校校报是高校内部指导工作、交流思想、传递信息、积累资料的重要阵地,是高校进行思想品德教育,开展宣传政治工作,加强精神文明建设和校园文化建设的有力工具,对促进高校教育教学工作,以及改革、建设、发展和稳定等工作起着举足轻重的作用。近年来,在高校领导的高度重视和大力支持下,在校报编采人员的辛勤努力下,高校校报发展很快,取得了可喜的成绩。但目前仍然存在着诸如机构设置不合理、编制短缺、经费紧张等许多问题,面临许多困难,严重制约着高校校报的进一步发展。本文试就如何解决编制短缺问题作些探讨,以期达到促进办报事业不断前进的目的。