论高校教师管理中的人本管理

当前高校教师管理存在偏重理性管理的倾向，并造成教师管理中人本管理的缺失。为此，作为管理者应从社会发展、教师自身发展的需要出发，充分调动教师的积极性、主动性，藉此推动学校各项工作的顺利开展。     

论情感管理在高校留学生管理中的必要性和可行性

随着来华留学生数量的与日俱增，如何提高高校留学生管理质量已成为一个迫切的问题。文章将在解释情感管理概念的基础上，从高校留学生教育管理工作的要求和本质出发，分析情感管理在高校来华留学生管理中的必要性，并结合我校留学生管理工作实际，在管理理念、服务意识和工作方式等多方面探讨情感管理在高校来华留学生管理中的可行性。     

浅谈汽车调度管理

汽车调度管理是机关工作后勤保障不可或缺的部分。在汽车调度管理过程中，大部分工作已完成制度化建设，但在某些方面仍存在部分问题。在今后一段时期的研究过程中，需进一步加强汽车调度管理，从而推动汽车调度管理更具科学化水平。     

论高校学生工作中的柔性管理

尝试将现代柔性管理的理念引入到当前的高校学生管理工作中来进行研究，并结合现阶段学生工作所处的时代背景，阐述了学生工作实施柔性管理的必要性，提出了学生工作实施柔性管理的特点、实施的具体原则和措施，旨在拓展和完善高校学生工作管理机制，以促进广大学生主动性、创新性和情感发展，追求一种更加完美的管理境界。     

推进高校学生工作精细化管理的理性分析

从现代企业管理制度中引入的精细化管理已经成为强化高校学生工作的管理理念。正确理解和运用精细化管理，关键在于坚持以人为本，提高服务质量；加强辅导员队伍建设和培养，提高工作水平；建立和完善工作评价机制，强化管理的执行力。     

试论高校引智工作中的跨文化管理

引智工作的推进已经使高校成为一个多国文化的融合体，实施跨文化管理是提高高校引智工作效益的有效途径。本文阐述了跨文化管理的内涵，提出了跨文化管理需要考虑的诸多因素，并根据高校引智工作的特点，给出了跨文化管理的方案。     

论思想管理研究的客观必然性

本文界定了思想管理的涵义，提出了管理 学和思想政治工作学交叉领域的一个新的研究方向，论述了思想管理与管理和思想政治工作 的关系，通过论述思想管理研究的客观必然性，以促进思想管理研究的深入开展。     

论高职教学信息化管理

文章描述了高职教学信息化管理在教育工作中的重要意义，并提出高职院校应全面实现教学信息化管理，提高高职教学管理工作质量，提升教学管理效果，改变传统的教学管理模式。     

论管理主体的行为方式──管理是以工作为中心还是以人为中心

管理是以工作为中心还是以人为中心可谓见仁见智。古典管理理论主张以工作为管理中心；行为科学管理理论坚持以人为管理中心。实际上．在管理实践中，以工作为中心的管理方式与以人为中心的管理方式之间是决定与反决定的关系。管理应以工作为中心，以提高劳动生产率为根本目的；而以人为中心，关心人、管理人、改善人际关系乃是实现以工作为中心之目的的手段和重要任务。     

基于象限图的人力资源精细化管理

通过创造性地将象限图的概念和原理引入工作管理体系，并以人力资源管理的工作实践为例，剖析了人力资源管理若干问题产生的原因，结合精细化管理要求，提出相应的解决方案。     

温岭市计划生育管理经验研究

本文考察了民营股份合作制经济发达的浙江温岭市计划生育管理的成功实践，认为该市值得借鉴的成功经验是：动态组织计划生育的“十大基本管理活动”，建立完善计划生育工作“六大体系”，根据环境的变化与工作阶段的不同，开拓进取，不断探索市场经济条件下计划生育工作的新思路新方法     

安全才能工作--浅谈公司日常安全管理

人身财产安全是保证人们正常生活和工作的必要条件，公司是人们日常生活中停留最多的地方，一个良好、舒适、安全的工作环境，才能发挥员工最大的工作能力，其中安全是根本，安全才能工作，本文从车辆安全管理、消防安全管理和天然气安全管理三个方面浅谈公司日常安全管理，以期为保证员工在安全的环境中工作和生活提供建议。     

托管企业离休干部管理的新思路

建立新的托管模式下的离休干韶的管理服务机制，是新时期离休干部的一项重要工作内容，要从以下几方面进行探讨和实践。 健全完善工作机制 首先要切实加强对离休干部工作的领导，确保企业离休干部管理服务到位。     

浅论依法管理宗教事务

宗教工作是党和国家工作中的重要组成部分，在党和国家事业发展的大局中有着重要的地位。我国正在着力建设社会主义民主法制国家，依法管理宗教事务是新世纪初宗教工作的主要任务之一。本文就如何加强对宗教事务的依法管理进行了探讨。     

基于中小煤矿机电管理技术的探讨

目前，中小煤矿的机电管理技术正处于经验管理阶段到科学管理阶段的转型期，在机电管理这过存在诸多的不合理因素，为此机电管理技术由经验管理向科学管理过度，必须以经济杠杆调节为手段，坚持“管理、培训”并举的原则，将企业与员工紧密联系在一起，从基础工作做起，实事求是地工作，搞好机电管理，以确保矿井机电系统的安全、可靠。     

学校管理存在的问题及对策

学校管理是学校管理者通过一定的机构和制度采用不定期的手段和措施，带领和引导师生员工，有效实现学校工作目标的组织活动。本文结合工作单位的现状，分析学校管理存在的主要问题，并提出相应对策。     

为创新社区管理设立“落脚点”

创新社会管理已成社区建设的重要任务。如何在社区创新社会管理、提升管理效能呢？我认为应从以下五个方面着力。 （一）设立专门的“社区管理办公室”，理顺政府、社区、服务中心的关系。由于社区是自治组织，政府职能部门的各项工作有许多下沉到社区，造成了社区事务繁杂，负担重。为进一步理顺社区管理关系，加强对社区工作的指导，可以探索在街办设立专门的“社区管理办公室”，社区的各项工作通过“社区管理办公室”依照“准入制度”和“费随事转”制度进入社区，社区职能职责才能得到进一步明确，工作关系才能简单明白，社区管理力度才能得到加强。     

立德树人视野下高校学生工作精细化管理的路径探析

精细化管理是一种理念，一种文化。将精细化管理的理念运用到学生工作管理中来，有利于明确学生工作主体职责，提升学生工作质量，促进立德树人的实现。在立德树人视野下实施高校学生工作精细化管理，必须把握学生工作精细化管理的核心、方法、架构、保障等关键问题，并从学校、学院、辅导员三个层面探析学生工作精细化管理实施的路径。     

效能建设语境下的高校辅导员工作管理办法优化策略

优化辅导员工作管理办法有助于实现辅导员工作效能的最大化和最优化，这就需要我们借鉴现代管理理论，创新管理理念，变绩效管理为效能管理，坚持目标管理与过程管理相结合，完善激励机制，实行资源配置项目化管理。     

谈高校人事档案管理的现状与建议

高校人事档案是高校在教学、科研、后勤管理等日常工作活动中形成的、个人成长的翔实记录，是高校在教职工的培养、选拔、使用和管理过程最重要的依据。全面分析高校在档案管理工作中存在的问题，查找管理漏洞，建立健全档案管理工作制度，使档案管理工作规范化、标准化、制度化。