浅谈青岛崂山区入力资源与社会保障信息化的建设与实施

人力资源和社会保障信息化与老百姓生活休戚相关,各地劳动和社会保障机构正在加快信息化建设步伐,本文即是关注人力资源和社会保障信息化这一社会热点,对人力资源和社会保障信息化建设的理论与实施进行了一些探讨。     

关于企业人力资源信息化建设探析

人力资源信息化建设是企业人力资源管理工作发展与进步的必经之路,其对于提升人力资源管理和利用效率具有重要意义。把握结合实践工作经验,对人力资源信息化建设的作用进行了阐述,论述了人力资源信息化建设过程中遇到的问题,并对其引发原因进行分析,最后探讨了提升企业人力资源信息化建设效果的对策。     

浅析企业人力资源管理中的信息化建设

随着互联网和计算机知识的普及,我们的工作和生活也有了很大的改变,计算机成了我们工作中的重要工具。在人力资源管理中,计算机发挥的效应更是极其显著。本文就人力资源管理信息化建设的必要性和信息化建设的内容进行了阐述。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要,文中从高校人力资源信息化管理的意义出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

集团企业人力资源信息化建设探析

本文在具体阐明人力资源信息化建设给集团企业带来的诸如提高工作效率、提升决策水平和整体人力资源管理水平等效益的同时,详细介绍了集团企业如何进行人力资源信息化建设,并重点提出了集团企业在进行人力资源信息化建设过程中应该注意的问题。     

浅析人力资源管理信息化

随着人力资源管理观念的转变,信息技术与先进管理思想的结合可以改善企业的人力资源管理水平。本文阐述了人力资源管理思想的转变和人力资源管理信息化理论及信息化建设的理论和现实意义,分析推进人力资源管理信息化建设的关键、建议和问题。     

审计与保障的质朴内涵

2012社会保障大审计,反馈出的问题令人深思,基金安全成为社会保障事业中最核心问题,而信息化建设水平,成为了社保阵线强度的重要标识。本文试图从三年前的社会保障审计结果中暴露出的问题入手,以基金安全为核心,浅析社会保障事业信息化建设的重要作用。     

湖南劳动和社会保障工作适应加速工业化的对策

加速工业化进程是当前湖南省委、省政府的重大战略决策.工业化对劳动和社会保障工作既提供了机遇,也带来了挑战.劳动和社会保障必须适应加速工业化战略需要,在社会就业、职业培训、社会保障、劳动工资制度改革和信息化建设等方面采取积极的对策.     

如何建立健全人力资源管理机制

人力资源和社会保障工作是实施＂十二五＂规划十分艰巨繁重的任务。深入贯彻落实科学发展观,坚持民生为本,人才优先工作主线,努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。     

从新形势下看人力资源管理的信息化改革

人力资源管理信息化是社会信息化发展必然要求。本文对人力资源管理信息化建设中存在的问题作了分析与探讨,并就我国人力资源管理信息化的改革进行了探究。     

浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设

随着企业对于人力资源管理不断提出新的要求，烟草行业人力资源管理信息化的建设势在必行。本文阐述了烟草行业人力资源管理的现状以及存在的问题，并提出了人力资源管理信息化建设的相关思考。     

巧用EXCEL函数推进人力资源信息化

在人力资源信息化工作中,笔者探索出多种EXCEL函数及特殊功能的处理方法,这些方法也可以推广到日常的EXCEL人员数据库管理及人力资源综合统计年报工作中,节约工作时间,提高工作效率。在本文中,笔者对其进行总结和介绍,以期达到抛砖引玉的作用。     

社会保险基金的运营

截止2009年底,根据人力资源与社会保障部的统计,我国基本医疗保险制度已覆盖超过12亿人,城镇参加基本养老保险人数比上年底增加1 607万人,工伤保险参保人数14 861万人比上年底增加1 074万人. 这些庞大的数字说明,我国社会保障制度的逐步健全、覆盖面的迅速扩大和保障水平的不断提高,必须有充足的资金供给、可靠的增值手段.为此,人力资源与社会保障部2010年和未来几年的工作安排的重中之重就是尽快制定社会保障基金的投资运营办法,开辟投资渠道,努力实现社会保险基金的保值增值.     

关于外汇统计信息化建设的几点设想

外汇统计工作作为外汇管理的重要组成部分 ,其信息化建设将对外汇管理信息化、提高监管技术和监管水平起到积极的推动和促进作用。本文拟从完善外汇统计体系入手 ,探讨打破统计数据条块分割、促进外汇统计信息化建设的有效途径     

刍议人力资源和社会保障个人档案管理的强化对策

现人力资源单位以及社保单位的工作重心就是对人力资源和社会保障个人档案的管理，也就是集档案的收集、整理、保管、统计、鉴定为一体的综合性基础工作。就当今的就业形势来看，个人档案是十分重要的条件，是企事业单位聘请用人的基本准则，也是职工工资待遇的基本依据。现本文通过对个人档案的管理，深入分析管理要点以及强化对策，希望为以后的研究做出参考及借鉴。     

利用信息化技术实现人力资源动态管理

我院在工作实践中自主设计开发的人力资源信息库,显著提高了人力资源管理的工作质量和效率,实现全院多部门人力资源信息资源共享,利用信息化技术实现了人力资源动态管理。     

高校教育统计信息化平台建设的问题和对策探析

加快高校统计信息化平台建设是高等教育改革和发展的重要战略理念,它符合教育信息化建设的要求,适应了当今社会信息化高速发展的形势。本文分析了目前高校教育统计信息化建设存在的问题,并提出相应的对策,如建立完整的统计指标体系,建立高校横向的基本状况统计信息数据库等。     

基于统计信息化管理的人力资源集约化水平提升策略

如何加强人力资源信息化管理,注重使用信息统计数据反映现状、分析形势和量化目标,推动人力资源信息化建设迈上新台阶,提高信息化对人力资源集约化的支撑力,是深化提升人力资源集约化管理水平的必由之路,对于供电企业科学发展具有长远性、根本性的影响和意义。     

浅论现代企业人力资源管理信息化

本文就国内企业人力资源管理信息化建设的具体状况进行了分析,指出了其中存在的一些问题,在此基础上,为企业人力资源管理信息化的完善提供一些意见,供业界人士参考。     

镇江市信息化面临的问题及其对策研究

信息化是世界经济发展的重要趋势。镇江市在信息基础设施、信息产业规模、信息管理机构、资金投入、人力资源等方面面临诸多问题,要解决这些问题应完善信息产业统计指标体系,加强政府引导,建立和完善人力资源的激励制度,大力发展信息产业,推动企业信息化。