新形势下大学生就业指导工作探讨

随着每年大学毕业生人数的增加，我国经济发展提供的就业岗位又有所限，大学生就业压力越来越大。面对严峻的就业形势，各高校纷纷成立就业指导中心，通过开展就业指导工作，提升毕业生的就业能力，帮助毕业生实现充分就业。从提升就业指导工作的服务意识、就业指导工作贯彻学校教育的始终、就业指导与教学改革相结合三方面探讨在新形势下如何更好地开展大学生就业指导工作。     

强化辅导员在就业指导中的作用

在高校毕业生巨大的就业压力下,各高校虽然很重视就业指导工作,却没有充分发挥辅导员的应有作用。本文探讨了辅导员在就业指导上存在的问题,并提出有效的解决方法,对促进大学生就业具有重要意义。     

发挥就业指导在毕业生择业中的作用

论述了关于大学毕业生就业指导工作的重要性及其主要内容、政策和方法,指出做好该项工作是帮助毕业生准确地找到适合自身发展的就业单位的有效途径.     

辅导员在高校毕业生就业指导过程中的行为研究

辅导员是大学毕业生在校时接触最多、了解最深、关系最密切的老师,与学校其他老师相比,在高校毕业生就业过程中发挥着极其重要的作用。但是,辅导员由于自身主观和客观方面的原因,不可能在高校毕业生就业的所有领域都发挥其作用。一直以来,辅导员在高校毕业生就业过程中在何领域应有所作为,在何领域有所不为,即明确辅导员的就业工作职责,也未得到充分的重视。本文拟从经济学的角度,运用诺贝尔经济学奖获得者加里.贝克尔的经济分析方法,阐述辅导员在高校毕业生就业过程中可能做出的行为选择,并对完善辅导员做出这些行为选择提出了可能的建议。     

关于大学生就业指导工作的思考

大学生就业指导工作的前提是充分把握就业市场的实际和毕业生的实际。就业指导工作应该贯穿在大学学习的整个过程之中。     

高校毕业生就业指导工作浅探

本文论述了大学毕业生所面临的就业机遇与严峻的挑战,提出了加强毕业生就业指导工作相应的对策。     

江苏高校毕业生就业问题调查及对策分析

基于对江苏省10所高校中的858名毕业生以及26家用人单位的调查,发现在就业过程中,毕业生需进一步培养敬业奉献、吃苦耐劳的精神和诚实守信的品质,努力提高抗挫折能力和情绪调节能力。在新的就业形势下,高校要全方位加强就业指导,将就业思想政治教育摆在毕业生就业指导工作的突出位置,将职业生涯规划指导工作系统地贯穿整个大学阶段,将心理健康教育全方位渗透到毕业生的就业指导工作中,以提高学生的就业能力。     

试论高校职业指导工作的开展与推动

随着高校扩招和社会对大学毕业生素质提出越来越高的要求，高校毕业生就业难已成为社会关注的热点，开展和推动高校的职业指导工作，对于提高毕业生就业率，促进高校的发展都具有十分重要的意义。从影响就业的因素入手，论述高校职业指导工作存在的问题，以及进一步开展与推动高校职业指导工作应采取的一些措施。     

农林高等院校毕业生择业观调查及特点分析——以西北农林科技大学为例

随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业形势目趋严重，而农林院校的毕业生就业就更加困难。为了掌握毕业生择业就业现状，本文以西北农林科技大学2006届毕业生为研究对象，从毕业生择业的期望、观念、心理状态，影响就业因素和学校就业指导工作三个方面展开问卷调查。调查结果用SPSS软件进行统计分析。在此基础上，提出了今后就业工作中加强大学生就业现教育和就业指导工作，增加创新创业教育，鼓励大学生自主创业的建议。     

以创新精神增强大学生就业指导工作的时代性

毕业生就业指导工作是一项综合系统的工程，需要长远的规划，能否提高就业指导水平，直接关系到毕业生的就业率，直接关系到国家就业工作大局。我们不能再沿着旧体制下的传统做法，而应该认真学习、刻苦研究、大胆创新、勇于探索，从多个方面努力，增强大学毕业生就业指导工作的时代性，开辟一条符合高校校情，具有自身特色的就业改革之路。     

大学生就业心理问题归因及对策研究

随着高等教育日益大众化，大学生就业形势日趋严峻。面对这一严峻形势，部分大学毕业生产生巨大的心理压力，不同程度上出现诸如焦虑心理、自负心理、自卑心理、依赖心理、攀比心理、从众心理等心理问题。从个人、家庭、社会等角度就大学毕业生当前存在的就业心理问题进行分析，提出了调整大学生就业期望值，普及大学生就业心理健康教育，加强大学生就业指导工作，全面提高毕业生的综合素质等应对策略。     

浅论高校辅导员在学生就业中的作用

近年来,大学毕业生的就业问题日益凸显,毕业生就业工作已经摆在了高校突出的重要位置.辅导员作为学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在参与就业指导工作方面有诸多有利条件,但目前亦存在不.少问题与困境.充分调动和发挥辅导员在就业工作中的主体作用,对于当前解决就业指导教师匮乏的问题,以及全面提升就业指导和服务水平,实现个性化就业指导的具有重要意义.就业工作是高校的生命线工程.从政府到社会到高校,为了更好的促进大学生的就业都做了大量的工作.从高校辅导员的角度出发,谈辅导员在大学生就业中发挥的作用.     

高校毕业生就业心理现状调查

基于大学毕业生就业难引起的一系列心理问题,笔者从学校就业指导、就业渠道、就业意向、就业影响因素等方面对1000名大四毕业生进行了问卷调查。结果表明,在学校就业指导方面,学校积极开展就业指导工作,开设了就业指导课程;在就业渠道方面,大部分毕业生是从招聘网站、学校就业信息网和学校就业指导中心获得就业信息;在就业意向方面,许多毕业生倾向于去事业单位、民营企业和三资企业,很少有毕业生愿意到西部单位;在就业影响因素方面,大部分毕业生认为找工作过程中的不公正因素、薪酬待遇不足和学校名气会极大影响就业。综合分析这些调查结果,我们提出了大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

毕业生择业意识及其就业指导

我们在渝州大学理工学院的毕业生中随机抽样发放了 30 0份调查问卷 ,回收有效调查问卷 2 51份 ,并进行了认真统计和分析 ,旨在深入了解当前我校毕业生的择业意识及学校毕业生就业指导工作的现状 ,为今后更好地做好毕业生思想教育和就业指导工作以及改善我校毕业生就业管理工作提供科学的参考依据     

对高等学校职业指导工作开展的几点思考

目前,大学毕业生面临巨大的就业压力,就业问题已经成为了社会高度关注的问题。高校职业指导工作已成为大学生就业工作的一个重要组成部分。针对我国学校职业指导工作中存在的问题,提出了开展学校职业指导工作的几点建议和思考。     

高校辅导员如何做好大学生职业发展规划

在目前毕业人数日益增多的形势下,高校毕业生就业心理和就业压力也发生了很大变化,就业难度与日俱增,不少毕业生面临着毕业即失业的情况。在目前的社会环境下,如何缓解大学生就业难问题,提前做好大学生职业生涯规划变得更为重要,而大学辅导员作为推动大学生就业工作的主力军和指导者,更要对大学生职业生涯规划有着清晰的认识和了解,清楚每个学生的想法和需求,这对辅导员的大学生就业工作提出了新的挑战。     

大学毕业生就业指导工作现状及外部条件优化

当前大学毕业生就业工作已经成为全社会关注的焦点问题。当代大学生在就业与成才方面存在成才意愿强烈但目标不明确、定位不清晰;热衷考研考证不是出于个性需求而是盲目从众;寻求就业指导时注重履历表制作、面试技巧等技术性知识,而对保障自己权益的相关法律、法规却知之甚少等问题。相对于大学毕业生对就业指导的急切要求,目前大多数高校毕业生就业指导工作现状"冷热不均"。这种现状的存在主要是由于市场经济体制下的人力资源配置机制尚不完善、社会观念守旧、教育思想陈旧等认识和体制上的障碍所致。鉴于此,本文提出要优化高校毕业生就业指导工作的外部条件。     

对高校毕业生公务员考试指导工作的理性思考

加强大学毕业生公务员考试指导工作，是高校拓展毕业生就业渠道的现实需要和对人才强国战略的有力支持；提高公务员考取率，重在培养毕业生公务员职业兴趣、素养和应试能力。     

高校辅导员促进就业困难学生就业措施探索

就业困难学生在就业竞争力中处于劣势，其原因有家庭贫困、学习困难、性别歧视、心理素质差、生理残疾、专业受冷落、不想就业等因素。辅导员与学生接触最多、就业信息灵通，在指导就业困难学生就业方面有其独特优势，具体可采取以下措施：一是加强学习。提高指导学生就业的能力；二是创新就业指导工作的方式、方法，加强工作的实效性；三是建立就业信息反馈系统，及时跟踪、了解学生的就业情况；四是帮扶就业困难学生，使其充分就业；五是做好就业工作总结和毕业生跟踪调查工作。     

探索职业大学毕业生就业指导工作的新路子——开设“就业指导课”的尝试

随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度的改革,高校毕业生的就业已由过去的统包统分的计划分配模式逐步过渡到在国家就业方针、政策指导下,毕业生与用人单位在一定范围内实行“双向选择”的就业办法。在新形势下,职业大学如何做好毕业生就业指导工作,为地方建设输