探讨如何有效强化事业单位工会工作

我国事业单位是一个十分庞大的系统,全国共有事业单位140多万个,职工人数也将近3000万,因此,事业单位的工会组织是紧居企业单位工会组织之下的最大工会群体.然而,事业单位工会组织长此以往都是一个薄弱环节,本文中我们首先简要介绍了我国事业单位工会工作所具有的重要意义,而后提出我国事业单位中工会工作中仍然存在诸多问题,继而提出解决此类问题的具体措施,以期为我国事业单位工会组织顺利开展工作提供参考性意见.     

水利事业单位养老保险制度改革探讨

目前,在我国针对水利事业单位养老保险改革的政策和具体办法尚未正式出台,但是对其实施改革已经刻不容缓,它是我国社会保障制度发展的必然要求。因此,本文从我国事业单位养老保险的现状出发,具体分析了当前事业单位养老保险存在的问题,并结合问题,对我国水利事业单位养老保险模式的选择进行了深入的探讨。     

分类定位 整合资源：我国事业单位改革的关键

目前我国的改革开放已到了攻坚阶段,事业单位改革作为对计划经济体制核心部分改造的一项重要工程,改革难度极大.本文针对我国事业单位目前存在的问题,提出分类定位、整合事业单位资源是我国事业单位改革的关键.     

试论公益性事业单位人事改革问题

随着在全国范围内推进的我国事业单位分类改革,我国的事业单位进行了一系列的改革和创新,但是改革的过程中仍存在着许多问题。本文提出了公益性事业单位人事改革中的问题,并分析了这些问题产生的原因,提出了改革措施和策略。     

对事业单位会计核算引入权责发生制问题的探讨

随着我国市场经济体制的建立以及预算管理体制的逐步深化,将权责发生制基础引入我国事业单位会计核算已成为我国事业单位会计改革的现实选择。文章针对收付实现制在新形势下所面临的问题,分析我国事业单位会计核算引入权责发生制的必要性和可能性,提出我国事业单位会计引入权责发生制的改革思路。     

试析事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略

文章紧密联系事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践状况，对我国事业单位绩效工资激励存在的问题进行较为细致地探讨和分析之后，进一步提出了一系列我国事业单位绩效工资激励存在问题的应对策略，希望能够加快推进事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的研究进程，希望能够对事业单位绩效工资激励存在的问题及应对策略的实践工作发挥借鉴和指导作用。     

对事业单位会计核算引入权责发生制问题的探讨

随着我国市场经济体制的建立以及预算管理体制的逐步深化,将权责发生制基础引入我国事业单位会计核算已成为我国事业单位会计改革的现实选择.文章针对收付实现制在新形势下所面临的问题,分析我国事业单位会计核算引入权责发生制的必要性和可能性,提出我国事业单位会计引入权责发生制的改革思路.     

卫生事业单位管理人员的尴尬境遇与出路

<正>卫生事业单位管理人员在我国卫生事业建设、改革和发展中发挥着重要作用。近来我国将取消事业单位的行政级别,使卫生事业单位管理人员长期以来存在的待遇问题再次凸显,现实把卫生事业单位管理人员推到一个尴尬的窘境:     

对事业单位建立薪酬激励制度的几点看法

随着我国事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展,建立一整套系统完善的激励机制关系到事业单位的发展前途。本文通过分析我国事业单位在激励制度方面存在的问题,探讨如何建立有效的薪酬激励制度。     

关于事业单位计提固定资产折旧的研究

事业单位的固定资产是由国家直接投资购建的。它是事业单位向社会提供服务和取得业务收入的重要物质基础。它在促进我国各项社会事业的发展中发挥着积极作用。但长期以来,我国在对事业单位固定资产管理中,存在问题较多,尤其是事业单位计提固定资产折旧问题,至今尚未妥善解决,在一定程度上影响和制约着我国各项事业的发展。本文仅就事业单位计提固定资产折旧问题谈点粗浅的看法。　　一、计提折旧的必要性　　随着我国政治体制和经济体制改革的不断深入,随着社会主义市场经济的迅速发展,我国众多事业单位已由过去的服务型向产业型转变…     

我国事业单位现行基本工资制度存在的问题及改进思考

自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来,目前一些问题日益凸显,如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、“先行入轨”造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保障性作用,提出了完善我国事业单位基本工资制度的对策思考,为今后推进事业单位工资制度改革提供借鉴。     

事业单位文化建设中存在的问题及对策初探

事业单位作为我国政府履行公共服务职能的一个重要机构,促进事业单位的良性运转,提高事业单位的核心竞争力,是目前事业单位面临的主要难题。为有效促进事业单位文化建设,需要对其建设过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。     

我国行政事业单位国有资产管理探析

行政事业单位资产是我国国有资产的重要组成部分,在履行政府职能、加强公共管理、实施宏观调控、推动经济建设等方面发挥着重要作用。随着经济体制改革的深化,行政事业单位国有资产管理体制改革成为不可回避的一个紧迫问题。这涉及到行政事业单位国有资产的监管问题、如何发挥行政事业单位国有资产的社会效益问题、怎样防止国有资产的流失问题等。     

探究事业单位会计集中核算问题

随着我国市场经济的不断改革和发展,事业单位的会计核算工作也越来越受到社会媒体和大众的广泛关注。会计集中核算管理模式在宏观上能够加强资金的收支管理,提高资金使用效益。但在微观的管理运行过程中,还存在一些问题和不足。就目前我国事业单位会计集中核算中存在的问题进行分析和讨论,并就如何加强事业单位会计核算工作提出一些建议,以便提高事业单位的会计核算的水平,进而推动和促进事业单位的健康建设和发展。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

企业与行政事业单位养老金支付水平比较

养老保险是我国社会保障制度的重中之重。我国养老保险制度存在企业与行政事业单位养老金支付水平差异化明显的问题,在全面分析企业与行政事业单位基本养老保险待遇差距现状及产生原因的基础上,提出解决养老金待遇差距问题的对策建议。     

当代事业单位人力资源管理研究初探

本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索,只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式,才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力。     

事业单位工资收入分配改革探索

本文就我国事业单位现行工资制度的特点进行综合分析 ,针对事业单位工资结构的模式、管理制度、调整机制方面存在的问题和不足 ,提出市场经济条件下 ,改革事业单位工资分配制度的建议和对策     

事业单位绩效工资激励中存在问题及对策探讨

当前我国事业单位建立了绩效工资激励机制,但由于历史和经济原因,其发展中出现了一些问题,如何采取有效的措施解决这些问题,是事业单位相关部门的重要工作。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

伴随着社会主义市场经济的发展以及我国社会主义改革的不断深入,加强事业单位的改革势在必行。本文主要针对事业单位的人力资源管理与绩效考核进行研究,通过对目前事业单位人力资源管理中存在的主要问题的分析和研究,进一步提出增强事业单位人力资源管理的对策。