基于SaaS模式的高校人力资源管理系统的构建

人力资源的信息化管理是高校管理信息化建设的重要组成部分。论文试以高校去行政化方向为背景，将现行的人力资源信息化管理与SaaS模式下的信息化管理进行比较，阐述了后者在高校人力资源管理中的优越性及在该模式下管理系统的基本构建，并对系统构建过程中应注意的问题提出相关的对策与建议，力图为高校人力资源的合理、高效、充分利用提供一条可选之路。     

浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设

随着企业对于人力资源管理不断提出新的要求，烟草行业人力资源管理信息化的建设势在必行。本文阐述了烟草行业人力资源管理的现状以及存在的问题，并提出了人力资源管理信息化建设的相关思考。     

从新形势下看人力资源管理的信息化改革

人力资源管理信息化是社会信息化发展必然要求。本文对人力资源管理信息化建设中存在的问题作了分析与探讨,并就我国人力资源管理信息化的改革进行了探究。     

浅析人力资源管理信息化

随着人力资源管理观念的转变,信息技术与先进管理思想的结合可以改善企业的人力资源管理水平。本文阐述了人力资源管理思想的转变和人力资源管理信息化理论及信息化建设的理论和现实意义,分析推进人力资源管理信息化建设的关键、建议和问题。     

人力资源管理信息化策略研究

本文从提高企业竞争力和建立科学人力资源管理模式两个方面阐述了人力资源管理信息化的必要性,指出信息化对人力资源管理的重要作用,在通过对人力资源管理信息化核心环节进行分析的基础上,提出了实施人力资源管理信息化的策略,并对人力资源管理信息化实施的重点难点进行了分析。     

煤田人力资源管理信息化的探究

随着国内现代管理技术的快速发展,煤田人力资源管理的信息化速度也随之加快。本文通过论述煤田人力资源管理信息化的众多特点,旨在引出改进人力资源管理信息化的必要性,提出了改进煤田单位人力资源管理信息化的措施。     

王玉霞:管理职场新生代要“对症下药”

王玉霞北京宏景世纪软件有限公司董事长,毕业于北京理工大学。人力资源管理、人才管理和绩效管理信息化领域专家。长期致力于人力资源管理信息化的研究,对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验。著有《HR软件的三座大山》、《人力资源管理信息化过程中的困惑与思考》、《集团企业人力资源信息化的挑战与策略》、《eHR,集团企业人力资源管控的利器》、《新法下,开创人力资源管理的新模式》、《后危机时代,如何优化人力资源管理?》、《e化人才管理,驱动组织绩效》等文章。     

关于企业人力资源信息化建设探析

人力资源信息化建设是企业人力资源管理工作发展与进步的必经之路,其对于提升人力资源管理和利用效率具有重要意义。把握结合实践工作经验,对人力资源信息化建设的作用进行了阐述,论述了人力资源信息化建设过程中遇到的问题,并对其引发原因进行分析,最后探讨了提升企业人力资源信息化建设效果的对策。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要,文中从高校人力资源信息化管理的意义出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

企业人力资源战略管理的制度安排

在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本。确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义。     

推进人力资源社会保障统计信息化建设探讨

随着信息化社会的不断进步,人力资源社会保障的统计工作也逐渐向信息化方向发展。本文对现阶段人力资源社会保障统计信息化建设工作中存在的问题做了简单分析,提出了人力资源社会保障统计信息化建设的措施。     

人力资源管理（企业培训管理方向）特色专业建设研究

人力资源管理作为独立设置的本科专业已经被社会所认同，但是培训管理至今没有被列入普通高等学校本科专业目录，也没有高等院校开设与之相对应的本科专业。人力资源管理特色专业建设的基本思路是从满足企业培训管理岗位需要出发，明确人力资源管理专业企业培训管理方向的人才培养模式，构建特色鲜明的人力资源管理（企业培训管理）专业方向的特色专业。     

宏景软件国有企业人力资源管理与信息化交流研讨会在京召开

5月23日,由北京宏景世纪软件有限公司举办的“国有企业人力资源管理与信息化交流研讨会”在北京国际饭店拉开帷幕。本次研讨会旨在如何利用信息化手段使国有企业能够快速适应人力资源管理变革,迎接移动互联网、社交应用、大数据技术浪潮,推动人力资源管理与信息化转型升级,支撑企业战略发展等问题进行了交流与探讨。     

人力资源管理信息系统的功能设计

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式，提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视，对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。人力资源管理信息系统的功能模块主要有人员信息管理、组织管理、人力资源计划、绩效评价、薪酬管理、培训进修、人才招聘与测评、人事服务、系统管理。     

王玉霞

北京宏景世纪软件有限公司董事长,国内知名人力资源管理、人才管理和绩效管理信息化领域专家。长期致力于人力资源管理信息化的研究,对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验。毕业于北京理工大学。     

唐山区域范围内企业人力资源管理信息化现状及营建策略

人力资源管理信息化是企业提高管理水平的有利途径,文章论述了唐山区域范围内企业人力资源管理信息化的现状及问题,并提出企业实施人力资源管理信息化的策略.     

试论企业人力资源信息化管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。对人力资源实行信息化管理,有利于提高人力资源管理的效率,优化人力资源管理流程,规避人力资源决策风险。     

知识型组织人力资源柔性化管理的研究

与传统组织相比,知识型组织的特殊的人力资源结构决定了其人力资源管理面临新的挑战.在概要介绍了柔性管理的一般理论并界定了知识型组织及其人力资源管理相关概念的基础上,探讨了柔性管理模式在知识型组织人力资源管理中的实施路径:树立"以人为本"的柔性管理理念、创建扁平式、服务型的柔性组织结构、构建科学、完善的柔性考评体系及创建富于个性化的柔性激励机制等四项策略.     

人力资源管理信息系统的分析和设计

一、系统设计背景和目标 建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管理系统意义重大，不仅有助于提高人力资源管理的规范化、科学化以及信息集成化，而且为医院的整体信息化、统一门户提供了人员、部门的唯一数据源。系统通过对人力资源的数据进行采集、加工、汇总、统计、分析，为管理者提供进行人力资源规划、预测、开发管理与人事决策的工具。     

从信息化企业的组织变革看人力资源管理

在总结信息化企业中的组织变革并分析传统组织与以信息技术为基础的组织的区别的基础上,提出了对信息化企业里人力资源管理新的要求。结合我国企业信息化中存在的主要问题,提出了几点建议,从而为我国信息化企业人力资源管理创新提供了有益的参考。