社会保险对企业人力资源管理的积极意义

社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全的过程中对企业职工实施的一项重要保障举措,而对于企业的稳健发展而言人力资源管理在其中也起着至关重要的作用。本文就结合实际情况将社会保险与企业人力资源管理中存在的关系和起到的积极意义进行解析。     

《社会保险法》实施对人力资源管理的影响及重要意义

随着2011年7月1日《社会保险法》的实施,标志着社会保险的发展进入到社会性、统一性、法制性阶段。社保的立法明确了社保工作的重要性。本文主要从社会保险在人力资源管理中的价值体现和存在问题,阐述《社会保险法》实施对人力资源管理的影响及其重要意义。     

论人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策

人力资源管理在企业管理中的作用正在不断提高,其中绩效考核是人力资源管理的一项重要活动。本文结合本人实际工作经验,首先简要介绍了人力资源管理中绩效考核存在的问题,其次针对绩效考核相关问题阐述了解决的对策。     

新时期人力资源管理中社会保险的地位、影响因素及建议

社会保险是提升企业人力资源管理水平的重要手段,能够为企业形成强大的向心力和凝聚力,企业要充分发挥社会保险对提升人力资源管理能力的有效作用。     

加强铁路企业人力资源管理的思考

人力资源管理在公司企业中起着至关重要的作用，在铁路企业当中，人力资源管理存在着诸多问题。本文根据当前铁路企业人力资源管理上存在的主要问题，提出加强铁路企业人力资源管理的几点建议，力图促进铁路企业人力资源管理整体水平的提升。     

浅论事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的基础上，深入分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题。     

人力资源管理专业实验教学体系设计

本文对实验教学在人力资源管理教学中的地位与作用以及人力资源实验教学中存在的问题进行了分析,并提出了人力资源实验教学质量提升对策。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

小微企业在社会经济中的作用和贡献不可忽视，社会责任前移也对小微企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求。本文从社会责任前移的视角，探讨小微企业人力资源管理中存在的问题以及相应的对策。     

社会保险基金的运营管理模式研究

本文根据社会保险基金的运营管理模式,分析了我国社会保险基金管理与运营现状、运营中存在的问题、可采取的运营模式,以期望对社会保险基金的运营管理起到借鉴作用。     

公路人力资源管理的完善策略研究

本文由人力资源管理在公路发展中的作用入手,分析了目前公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高管理水平。     

浅析职务说明书的重要性

职务说明书是人力资源管理六大模块工作的基本依据，但是在实际中很多人都忽略了它的作用甚至它的存在，本文从这两方面来分析职务说明书在人力资源管理中的重要性。     

激励中存在的问题及其负效应分析

激励在人力资源管理中起着重要的作用。激励中存在的问题及其负效应,往往没有引起人们的足够的重视。分析激励中的问题和消除其负效应,是做好人力资源管理工作的重要环节。     

浅论人力资源薪酬管理简

在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下，人力资源管理在企业的作用日益显现，已逐渐成为企业的核心竞争力所在。良好的薪酬管理体系能够使企业在内部管理中获得双赢，本文简要介绍了人力资源薪酬管理的作用，以及我国薪酬管理的现状、存在的问题。     

我国社会保险制度中存在的问题与对策

社会保险是社会保障体系中的核心内容,是社会发展的稳定机制和市场经济的维系机制。文章对我国社会保险制度中存在的问题进行了深入分析,并针对我国社会保险制度存在的问题,提出了多渠道增加社会保险基金的来源等六条建议和措施。     

浅谈创建新时期卫生监督机构人力资源管理模式分析

在新时期充分发挥卫生监督机构的监督作用，必须依赖卫生监督机构的人力资源。因此，在新时期，应当把卫生监督机构中的人力资源管理当成是一项非常紧迫的任务，对卫生监督机构的人力资源进行有效管理。本文主要分析在新时期卫生监督机构的作用和存在的不足之处，探究加强人力资源管理的措施。     

试论高校内部体制改革中人力资源管理的误区

针对近年来高校内部体制改革中人力资源管理存在的若干认识误区进行深刻分析 ,指出当前高校管理队伍建设中许多影响效益发挥的问题。人力资源管理的核心是人尽其才。必须转变对管理作用的认识 ,通过正确执行党的政策 ,通过重视人、关心人 ,通过领导班子的以身作则 ,才能充分发挥广大教职工在高校改革中的主力军作用。     

论高校人力资源管理中良性冲突积极作用的发挥

理性地分析了当前高校人力资源管理中存在的冲突问题，并在此基础上，从冲突与良性冲突的内涵出发，系统论述了怎样引入良性冲突以激发人力资源管理的潜在力量来解决这些问题的思路与途径，使良性冲突这一具有与时俱进特质的管理模式在高校人力资源管理中充分发挥其积极作用，使我们的管理工作更加灵活和富有效益。     

试论改革社会保险制度的必然性

本文阐述了社会保险制度在建立社会主义市场经济体制中的地位和作用,指出了我国社会保险制度的现状和存在的问题,并就如何适应社会发展,加快社会保险制度改革步伐提出了一些见解。     

改进和创新人力资源管理 提高国企竞争能力

国企的人力资源管理还停留在以往单一的人事管理方面，没能真正发挥全部作用。本文提出了国企中人力资源管理存在的问题，同时提出了如何改善人才队伍结构，充分发挥奖金的激励作用，同时增加投资对职工的培训，营造文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。     

试论培训在医院人力资源管理中的作用

人力资源管理是医院基层工作的重中之重,已经成为推动医院整体工作水平提高的先决条件。当今,已经有学者提出培训在医院人力资源管理工作中发挥着重要作用。本文分析了培训在医院人力资源管理中的作用和遇到的问题,并提出了解决问题的办法。