知识密集型业务流程中知识管理的实施

在综述国内外知识密集型业务流程相关研究的基础上,归纳了知识密集型业务流程的定义与特点,提出了在知识密集型业务流程中实施知识管理的具体步骤,即分析知识密集型业务流程中的流程知识,描述这些流程知识,共享这些流程知识,最终达到知识创新、改进知识密集型业务流程的目的。提出了支持知识管理的措施,通过案例说明了在知识密集型业务流程中实施知识管理的效果和作用。     

基于信息化的企业知识管理

本文在企业信息化的背景下,阐述了企业知识管理的概念和特征,并在此基础上提出了知识管理的一个流程模型。该模型对于企业在信息化的基础上有效实施知识管理有重要借鉴作用。同时,以农机企业为例,在信息化基础之上,将农机企业知识管理理论分析与实施运用相结合,简要介绍了农机企业知识管理的解决方案与具体构建方法。     

图书馆业务流程的知识管理研究

本文论述了知识管理及流程管理的历史、传统图书馆业务流程、知识管理下的图书馆业务流程、知识管理在业务流程上的具体设计,提出了加强知识管理在图书馆业务流程中的相关策略。     

基于互联网模式下的人力资源管理建模——事业单位人力资源管理信息化建设

为响应“两化”建设的需要,基于分布在全国范围内的事业单位的人力资源管理信息化需要考虑管理内容,管理流程,管理模式以及决策支持的可自定义性。基于互联网模式下的全员人力资源管理不仅仅是硬件产品的提升,更需要基于全员人力资源管理的一次提升。     

测绘单位人力资源管理信息化建设与应用

随着信息技术快速渗透社会经济生活的各个方面,社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于人力资源管理部门面临着的巨大压力,人力资源管理部门尽快采取对策,从管理理念、工作习惯等方面转变自我,同时融合科学的管理方法,运用计算机及其网络技术,辅助人力资源管理人员提高工作效率。     

测绘单位人力资源管理信息化建设与应用

随着信息技术快速渗透于社会经济生活的各个方面,社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于面临的巨大压力,人力资源管理部门尽快采取对策,从管理理念、工作习惯等方面转变自我,同时融合科学的管理方法,运用计算机及其网络技术,辅助人力资源管理人员提高工作效率。     

基于GRC理念的企业信息化管理平台建设实例

本研究在探讨企业信息化管理必要性的基础上,结合GRC理念探讨某企业建设企业信息化管理平台的实例,并由此企业信息化平台打造提出几点建议,以期为更多企业信息化管理平台的建设提供借鉴。     

浅析企业人力资源管理中的信息化建设

随着互联网和计算机知识的普及,我们的工作和生活也有了很大的改变,计算机成了我们工作中的重要工具。在人力资源管理中,计算机发挥的效应更是极其显著。本文就人力资源管理信息化建设的必要性和信息化建设的内容进行了阐述。     

基于知识管理的人力资源管理体系探究

知识时代背景下,知识资源成为企业发展的重要资源,知识管理成为优化企业知识资源配置的有效手段。而人是企业发展的核心要素,知识需要以人为载体才能存在,所以人力资源管理与知识管理存在相互依存,相互促进的作用。知识成为人力资源管理与知识管理的耦合域。因此,传统的人力资源管理必须要结合知识管理,才能适应知识经济时代的发展要求。新型人力资源体系需要基于知识管理作出相应调整,从人力资源管理各职能出发,结合知识管理的知识获取、知识整合、知识共享和知识应用四个环节,建立新的人力资源实践体系。     

略谈新时期企业人力资源管理的信息化建设

文章从简要分析人力资源管理的信息化内涵入手,对当前我国众多企业在实现人力资源信息化中面临的困境进行分析,进而提出几点有效的建议。     

公路信息化管理平台的建设与风险分析

以张家口市公路处的公路信息化管理平台建设为例,论证了公路信息化管理平台建设的定位、指导思想,以及在机构职能转变下结合管理实际开展信息化的整体规划,同时分析了信息化建设过程中存在风险以及规避措施,旨在打造一套满足管理实际的公路综合信息化管理平台,实现服务经营的最终目标。     

论企业知识管理与业务流程的改造

如何为企业成功“导入”知识管理 ,逐渐成为国际学术界和企业界的热点话题。在分析了企业知识创新的新特点和实施知识管理必要性的基础上 ,着重探讨了企业导入知识管理的流程 ,以及知识管理与其他业务流程管理之间的关系     

成功实施的基于业务流程再造的企业信息化一例

该研究简要介绍了我国企业信息化建设现状和业务流程再造理论,探讨了企业信息化建设与业务流程再造的关系。并以某跨国企业中国分公司为例,分析整个流程单证流转顺序,从而识别流程再造的机会;通过改进原有流程不合理的环节,设计出新的采购流程,并根据业务流程再造理论的实施原则,设计以数据库为基础的数据处理系统为新流程提供支撑和保证。     

信息化教学中知识认知流程的优化重组研究

教育信息化的本质内涵,是通过强化学生对知识的信息化认知提高其知识素质.所以需运用信息化手段对教学中的知识认知流程进行优化重组,其优化重组的过程是与辩证唯物认识论的逻辑过程相一致的.这种优化重组及由其形成的崭新信息化教学业务流程,通过信息集成手段的运用,促进学生将已有知识、智能转化为可产生社会效益与经济效益的生产力.     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要,文中从高校人力资源信息化管理的意义出发,分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

信息化时代人力资源的管理

21世纪是信息化时代,信息化时代的到来必将加剧人才竞争。此文初步分析了人力资源的类型,探讨了人力资源流失的主要原因,并就如何加强信息化时代人力资源的管理提出了一些见解。     

关于石油化工建设行业人力资源信息化管理的研究

随着经济的不断发展,石油化工建设行业面临着严峻的考验,传统的人力资源管理模式已经跟不上现代行业的发展与市场的竞争。跟上时代的步伐,科技的发展,石油化工行业应该实施人力资源信息化管理,提高管理能力,提高企业的竞争能力。本文对此进行了分析。     

基于人事档案管理信息化建设的思考

随着我国经济的发展以及科学技术、文化的进步,传统的人事档案管理模式弊端日益显露,不能很好地适用现代管理的节奏,人事档案管理信息化建设成为人事档案管理发展的必然趋势。本文就如何实现人事档案管理信息化建设展开了深入探讨,并指明了其发展方向。     

基于知识管理理念的高等学校管理队伍建设

知识管理是知识经济时代管理领域的一个重要主题。高校知识管理对高校的效益产出具有重要意义。人才是知识管理中的主体 ,承担着知识的生产、传播和应用任务。具有知识管理优势的高等学校 ,亟需知识管理人才的有效支撑。本文剖析了知识管理理念下高校管理队伍的基本特征 ,并结合我国高校知识管理实践的现状 ,对高校管理队伍的建设提出了一些对策和建议