基于AHP的技术密集型企业项目决策及投资

企业项目投资决策是资本运作的根本,要想获得并保持竞争优势,需要正确稳妥的决策。各类企业应有丰富而有效的决策方法,不断吸纳最新的决策方法来支撑决策行为。运用层次分析方法（AHP）确定企业项目投资决策时的各因素指标的权重,把握企业投资决策的主要趋势,以期为解决技术密集型企业项目投资决策中出现的问题提供参考。     

知识密集型新服务开发活动的外部环境分析

良好的外部环境是提高知识密集型服务业新服务开发活动绩效的重要前提和保障.笔者通过对知识密集型服务企业入户调研,探讨了外部环境对我国知识密集型服务业创新绩效的影响并进行了实证研究.研究发现政策环境、轨道环境、市场吸引和市场细分都对新服务开发绩效产生显著影响,而市场竞争对新服务开发没有显著影响.为了提高新服务开发绩效,企业新服务开发活动应当注重同轨道环境的符合,积极开发面向容量大、利润高和非垄断市场的新服务,重点进行对价格不敏感的和竞争对手难以模仿的新服务开发;同时,政府应当从资金、知识产权保护和税收优惠等多方面支持企业的新服务开发活动.     

论造就跨世纪专业技术人才问题

培养同现代化要求相适应的数以千万计的跨世纪专业技术人才,是关系到21世纪社会主义事业的大局。本文根据现有专业技术人才的状况,重点就跨世纪专业技术人才的开发、培养的意义及途径进行了论述。     

浅析专业技术人员英语学习策略使用特点

指出由于语言水平与学习目的的不同,专业技术人员在学习策略的使用方面明显不同于在校生.认为在英语学习过程中,专业技术人员应较多使用认知策略和部分元认知策略,少使用形式操练和功能操练策略,以便能借助于母语学习策略来提高其英语学习效果.     

顾客互动对新服务开发绩效的影响——基于知识密集型服务企业的实证研究

基于资源依赖理论,结合创新文献研究指出,知识密集型新服务开发中顾客互动程度需要在顾客互动带来的收益和互动导致的不确定性风险之间进行权衡.由于新服务开发不同阶段所执行任务的不同,顾客互动这种跨越边界的管理活动会表现出阶段差异性.在问卷调查的基础上,通过多元线性回归分析,对知识密集型服务企业进行了实证研究.研究结果表明,新服务开发"概念创意阶段"、"跟踪评估阶段"的顾客互动程度与"顾客视角"的新服务开发绩效正相关,而"设计开发阶段"顾客互动程度与"提供商视角"的新服务开发绩效负相关.     

谈图书馆专业技术人员的继续教育

继续教育是新世纪图书馆的需要 ,是对从事图书情报工作的图书馆员的知识更新和专业技术培训。内容应侧重 :职业道德教育、专业知识教育、新技术教育及其他学科教育几方面。国外图书馆对图书馆专业技术人员继续教育的做法 ,非常值得我们借鉴。     

知识密集型企业薪酬制度设计的原理与策略

在知识密集型企业里,“知识工人”是决定企业竞争力的关键因素,如何激励他们是管理者的核心任务。由于知识工人从事的知识创新活动与企业家的管理活动一样,越来越难以监督和考核,有必要让知识工人分享企业的部分剩余索取权以激励其创造力。知识密集型企业应对传统薪酬制度进行改革,建立新型的薪酬体系。     

走资金技术密集型产业与劳动密集型产业并举的新型工业化道路

党的十六大提出我国走新型工业化道路,要正确处理发展资金技术密集型产业与发展劳动密集型产业的关系。这不仅符合工业化的一般规律,更是在充分考虑我国国情的基础上,对未来我国工业化道路产业发展的科学定位。在走资金技术密集型产业与劳动密集型产业并举的工业化道路过程中,要注意:正确处理发展劳动密集型产业与发展资金技术密集型产业的关系,并予以合理布局;不断提升劳动密集型产业的层次和结构高度;注意新兴与传统并举,多层次大力发展第三产业;发挥个体私营企业和小型企业的作用。     

论技术使用的三种情境

技术使用的情境实际上是人类使用者通过技术的使用所建构出来的一个实践语境和社会境域。随着使用者主要使用的技术所展现出来的不同历史形态,技术使用也展现出三种面貌的情境———经验型技术使用情境、实体型技术使用情境以及知识型技术使用情境。     

内蒙古建筑业人力资源开发与使用

正确分析建筑业人力资源现状,准确评估从业人员素质,是进一步开发利用建筑业人力资源的基础。本文针对内蒙古建筑业从业人员状况和人才结构配置方面存在的问题,提出了对建筑业人力资源开发与使用的对策设想。     

石油企业专业技术人才培养探讨

随着油田开发对新技术的不断要求,在企业发展的长远战略面前,科技人才队伍培养的急迫性、科技人才积极性的充分调动和发挥、科技人才队伍结构等方面还存在一些差距和不足,本文就其存在的原因进行了分析探讨。     

论项目开发的技术经济评价

本文从技术经济学的角度 ,研究如何对项目开发、技术开发决策前的市场现状和前景、技术性能、经济合理性及本企业所具备的基本条件等问题进行技术经济评价 ,以避免项目开发的盲目性 ,减少项目开发过程中的浪费现象     

专业技术人员继续教育中的若干误区——以文化部门专业技术人员继续教育为例

对近几年文化部门专业技术人员继续教育的调查,发现有些地方在组织实施继续教育的过程中存在一些问题和误区。笔者着重指出目前专业技术人员继续教育中存在的若干问题和误区,并提出改进的构想。     

论企业人力资源开发与管理

国有企业在改革发展建设中,如何围绕提升企业核心竞争力,贯彻"以人为本"的管理理念,加强人力资源管理成为当前企业十分关注的事.根据当前企业存在的问题,探讨人力资源的开发和管理的途径.     

密集型绝缘母线槽安装实践与体会

密集型绝缘母线槽安装是电气施工中的一项重要内容,本文通过对其安装过程中遇到 的几个技术难题,进行分析探讨,提出切实可行的解决方案。     

伴随企业改革创新激发专业技术人员“正能量”

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工“要我干”变成“我要干”是企业人力资源管理的难题。本文通过对唐钢集团专业技术人员职称职务化改革的阐述,来激发专业技术人员的“正能量”,对同类企业具有一定的参考价值。     

浅析油气田专业技术人员定员

本文针对油气田企业专业技术人员定员存在的问题,提出了基于岗位职责的工作量写实的方法,阐述了该方法的实施步骤和注意事项。     

论知识密集型组织中知识管理队伍的特征、现状与对策

知识管理是知识经济时代管理领域的一个重要主题。知识管理对知识密集型组织的效益产出具有重要 意义。人才是知识管理中的主体,承担着知识的生产、传播和应用任务。具有知识管理优势的知识密集型组织,亟 需知识管理人才的有效支撑。本文剖析了知识管理理念下知识密集型组织管理队伍的基本特征,并结合我国知识 密集型组织知识管理实践的现状,对知识密集型组织管理队伍的建设提出了一些对策和建议。     

知识密集型服务与资源型产业创新

随着资源型产业由低技术密集型产业向高技术密集型产业的转变,其产业创新的方式正在发生较大的变化.发展知识密集型服务促进资源型产业的创新,政府要为资源型企业有效利用知识密集型服务活动建立良好的平台,提高资源型企业利用外部知识密集型服务活动的能力,积极鼓励企业利用外部知识密集型服务活动,并使内外部知识密集型服务活动更好地结合,发挥研究型的资源型创业企业在资源型产业创新中的积极作用.     

如何建立项目专业技术人员的薪酬体系

项目具有一次性、独特性、目标的确定性和损失的不可挽回性等特性,这些特性对项目管理者特别是项目的核心人才--专业技术人才提出了很高的要求。对项目专业技术人才进行有效激励,调动他们的主观能动性和工作积极性,使其迸发出强大的活力和工作的激情,创造性地开展工作,将是项目成功的保障。