浅析国有企业的文化建设

本文通过对国有企业文化建设的发展及现状进行深入探讨,提出了在新的形势下国有企业应如何打造优秀的、特色鲜明的企业文化,以增强其核心竞争力,使国有企业实现持续、稳定、快速发展。     

十八大以来党的思想文化建设的新进展

思想文化建设向来在党和国家的全局事业中占有特殊地位且具有重要意义。十八大以来,党始终重视思想文化建设并取得了很多新进展,主要表现在:中国特色社会主义理论成果说服力提升,中国梦深入人心; 社会主义核心价值观的培育和践行持续推进; 简政放权,文化体制改革不断深化; 宣传思想文化战线取信于民,舆论生态良性发展。     

义利观：国有企业文化建设的核心问题

国有企业文化建设中,最核心的问题是建立符合中国国情的义利观。国有企业一方面要追求经济效益,追求经济发展;但另一方面,还要加强企业的精神动力、追求文化软实力。中国传统文化为当代国有企业文化建设中的义利观问题提供了重要的理论资源。基于“君子爱财,取之有道”,国有企业文化建设要处理好国有企业与国家的关系,国有企业内部企业人个体与企业集体之间的关系,实现追求“利益”要以“道义”为原则。基于“仓廪实而知礼节”命题,要克服假言判断的误解,从综合判断的角度出发,把“仓廪实”和“知礼节”看作是并存关系,从而实现国有企业“义”和“利”并重的义利观。     

刍议国有企业在生态文明建设中的角色定位

在对国有企业于生态文明建设中的角色进行定位的基础上,指出了国有企业应主动参与建设生态文明建设的原因.结合角色定位的可能性,就国有企业如何更好地参与生态文明建设提出了措施.     

试论国有企业廉洁文化建设

在广西电网公司纪检监察工作会议上,公司纪检组长顾广平在报告中指出:“把廉洁文化有机融入企业文化建设中,努力营造廉洁从业的氛围和环境。”那么,廉洁文化是什么,在企业中如何体现呢?笔者就廉洁文化的内;函、意义和在国有企业的实践作简要的论述。     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念,指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性,围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。     

国有企业文化建设要突出个性

创新环境对国有企业的核心竞争力提出了新要求,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战?国有企业必须培育自身企业文化,突出个性,提高核心竞争力.具有凝聚力的、真正执行以人为本管理理念的、创新思想政治工作的企业文化是国有企业可持续和谐发展的必要条件.     

中国国有企业改革的文化因素剖析及内部治理文化的建设

随着公司治理一体化进程不断向前推进,不同国家或地区公司治理中的文化作用日益突出。我国国有企业的改革实践也证明,文化因素像制度一样正影响、制约着国有企业发展和国有企业改革的进一步推进。本文从制度和文化视角出发,通过建设具有中国文化特色的国有企业治理文化,进一步推动我国国有企业的改革实践。     

十八大以来我国公共文化服务体系建设研究述评

公共文化服务体系建设是中国特色社会主义文化建设的重要内容.党的十八大以来,更多的学者将目光转向公共文化服务体系建设.学者们主要从公共文化服务体系的基本内涵、建设主体、服务模式、运行机制、评价体系、路径创新等方面进行了深入探讨,取得了许多可喜的成果.为进一步推进我国公共文化服务体系建设,实现全面建设小康社会的宏伟目标,梳理和总结了十八大以来我国公共文化服务体系研究取得的成就,剖析了尚存在的问题.     

简论企业文化建设

简要介绍了我国国有企业改革的时代背景及国有企业改革的历史阶段,提出了在改革的历史时期,国有企业如何通过建设符合时代特征的企业文化来提高企业竞争力的观点。