基于分层次分专业的技术人员管理

对技术人员实行分层次分专业管理,是一种新的人力资源管理模式.技术人员的层次应与能级对应,因而可以其技术职称作为划分层次的依据;为便于研究和实施,技术人员的专业可根据企业的工作性质和经营业务划分为主体、辅助、管理和公共四大类.企业人力资源部门可以通过准确划分技术人员的层次和专业,按照区别对待、动力激励、动态调节、结构优化等原则对专业技术人员进行积极有效的管理.     

电信专业技术人员绩效管理的问题与对策

本文从电信专业技术人员绩效管理存在的问题入手，对强化绩效管理的对策进行探讨，力求不断提高专业技术人员的绩效管理水平。     

建设与完善学校继续教育工作体系

继续教育是指对在职专业技术人员进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育，是企事业单位专业技术人员完善知识结构。提高业务水平和创造能力的重要手段。省八届人大常委会第十九次会议审议通过的（福建省专业技术人员继续教育条例），标志着我省专业技术人员继续教育工作走上法制化管理的轨道。我校一直深信高质量的办学水平离不开专业技术人员素质和水平的提高。多年来，学校坚持把专业技术人员继续教育工作摆在工作的重要地位，在校领导班子的直接领导、支持下，有计划、有步骤地走出一条自我完善、自我发展、规范管理的专业队…     

实行评聘分开促进人才流动

高校专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗,是根据实际工作需要,按需设岗,严格考核,择优聘任。这样可使专业技术人员能上能下、使优秀人才脱颖而出,同时有利于调动广大专业技术人员的积极性,加强聘后管理,促进人才合理流动。     

高校专业技术人员年度考核工作刍论

年度考核工作是高校人事管理的一项重要工作,是从德、能、勤、绩四个方面对专业技术人员工作一年来的综合考核,为聘任、晋升、增资、评先提供可靠依据.搞好年度考核工作,对专业技术人员的管理、培养和使用有极其重要的意义和作用.本文就专业技术人员年度考核的基本程序、作法和结果使用等方面进行了探讨.     

“以人为本”加强水电开发企业的职称管理

职称管理是对技术人员进行的管理工作中一个重要的组成。职称管理工作具有较强的政策性以及较广的牵涉面，会对广大专业技术人员的利益产生直接的影响，并且影响到能否将专业技术人员积极性调动起来。坚持以人为本的工作理念，加强水电开发企业的职称，对当前水电开发企业具有非常重要的作用。     

伴随企业改革创新激发专业技术人员“正能量”

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工“要我干”变成“我要干”是企业人力资源管理的难题。本文通过对唐钢集团专业技术人员职称职务化改革的阐述,来激发专业技术人员的“正能量”,对同类企业具有一定的参考价值。     

今年起国家对质量专业技术人员实行职业资格考试制度

最近人事部和国家质量技术监督局发文,决定从2001年1月1日起,对质量专业技术人员实行全国统一的职业资格考试制度。据了解,目前我国高等教育中质量管理内容比较薄弱,一些企业在岗的质量专业人员素质参差不齐,许多企业的经营管理者和技术人员缺乏基本的     

首次人才中介职业资格考试在沪开考

为了加强对本市人才中介机构的管理,规范人才中介专业技术人员的职业行为,维护单位、个人的合法权益,根据人事部、国家工商行政管理总局发布的《人才市场管理规定》(第1号令)及职业资格制度的有关文件精神,结合本市人才人事工作的实际及上海市人才中介专业技术人员队伍的实际情况,上海市人事局定于2002年4月将首次开考上海市人才中介职业资格考试。     

如东县第二人民医院

如东县第二人民医院是一所全民所有制性质的综合性医院,始建于1959年,院区面积17800m~2。 该院现有职工165名,卫生专业技术人员占85％,其中,中、高级职称人员20％。门诊楼、住院楼、制剂楼、餐厅、生活小区等生活用房配套、开放病床110张。现有30——500毫安的X光机五台,日本东芝300—20G型(T机),日本产纤维胃镜和结肠镜、德国西门子B超仪、爱尔玛全自动血液生化仪等二十多种贵重医疗设施。固定资产总值412万元。该院技术力量雄厚、     

浅析专业技术人员继续教育培训质量提高的措施

针对专业技术人员开展的继续教育培训工作与一般性的常规工作存在一定的差异,培训质量的提升也面临着巨大的挑战。所以新时期,为了逐步提升专业技术人员职业能力,在实际工作中必须加强对其继续教育培训工作的重视,促使专业技术人员的综合素质得到一定的提升。本文结合水文系统专业技术人员继续教育培训工作进行分析,希望能够通过提升专业技术人员综合素质促进水文事业更好的发展。     

浅谈教师业务档案的归属与管理

浅谈教师业务档案的归属与管理张萍教师业务档案，８０年代以后，随着专业技术人员职称评定工作的开展备受重视。邓小平同志一再强调：“经济发展得一快，必须依靠科技和教育”。（《邓选》第３卷Ｐ．３７７）科学和教育的改革和发展重要举措之一就是实行专业技术人员职称...     

高校专业技术人员的岗位设置和核算编制方法探究

本文分析了当下高校专业技术人员的岗位设置现状,围绕着高校专业技术人员在受到岗位设置的限制情况下应该如何充分发挥出自身价值进行了阐述,为当下相关高校专业技术人员的岗位设置和核算编制方法提供了借鉴。     

浅议事业单位职称评聘工作存在的问题与对策

职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,本文结合职称评聘工作中的存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。     

高等学校专业技术人员考核的实践与认识

高校科技人员的考核制度是人本管理的一项重要基础工作。该文提出了高校内专业技术人员职务晋升的定性和定量相结合的综合考核方式，并据此提出了对各类专业人员定性和定量综合考核的指标体系。     

我校成为辽宁省首批专业技术人员继续教育基地

2009年11月17日，辽宁省人力资源和社会保障厅暨辽宁省专业技术人员继续教育协会、辽宁省人才中心在辽宁大学图书馆科技报告厅召开辽宁省专业技术人员继续教育基地挂牌仪式。我校继续教育学院与东北大学等15家院校被首批确定为辽宁省专业技术人员继续教育基地。     

质量专业技术人员职业资格考试9月下旬开考

为推行国家质量专业技术人员职业资格工作,上海市人事局和上海市质量技术监督局已成立上海市国家质量专业技术人员职业资格管理工作办公室。     

试论阅读能力在职称英语考试中的作用

在英语学习中 ,阅读能促进学习者掌握语言知识 ,而且阅读在实际工作中是必不可少的。全国专业技术人员职称英语考试有其自身的特点 ,专业技术人员如果能够在掌握一定词汇的基础上 ,加强英语阅读能力的培养 ,不仅能帮助广大专业技术人员顺利通过职称英语考试 ,更有助于提高他们的整体英语水平     

从教育测量学看全国职称外语考试改革

职称外语等级考试作为专业技术人员职称评定中的一个重要环节,在提高我国专业技术人员外语水平方面起到了重要作用。作为一项关系全国专业技术人员职称晋升的考试,近年来社会对职称外语考试进行改革的呼声越来越高。从教育测量学角度出发,探讨这项考试所考查的内容、考试形式以及在未来改革中需要注意的问题,以期更好地促进这项考试的发展,使职称外语考试更有利于我国专业技术人员外语能力水平的提高,更好地发挥其在职称评定中的作用。     

科研机构专业技术人员胜任特征研究综述

以往有关专业技术人员胜任特征模型的研究中,主要关注高新技术企业和高校科研人员的胜任特征模型的构建,而科研机构专业技术人员在工作内容和工作目的上具有鲜明特点。本文对已有文献中科研机构专业技术人员胜任特征概念、研究方法、研究结果进行梳理和总结,发现已有研究的不足,据此提出来来研究的展望。