公路人力资源管理的完善策略研究

本文由人力资源管理在公路发展中的作用入手,分析了目前公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高管理水平。     

对公路施工企业人力资源的创新管理

现如今，随着社会经济的飞跃，我国的公路建设也逐步步入了快车道，公路施工企业跟随者时代的洪流而上，及时地抓住了这个发展机会。但公路企业在发展的过程中也遇到了很多困难和问题。要想帮助公路企业顺利度过难过，迎来新的跨越性发展，就不得不多加注重人力资源管理作用的积极发挥。     

人力资源管理在公路行业管理中的地位分析

随着我国公路行业的快速发展,逐渐推进公路项目的建设,给公路行业的管理工作带来新挑战与新机遇。人力资源管理合理地运用在公路行业的管理工作中,能够全面发挥人力资源管理的作用,将企业凝聚力明显提高,促进服务质量得到有效提高。本文就公路行业管理中人力资源管理的重要地位进行全面探讨,旨在促进公路行业获得较为快速的发展。     

老企业人力资源管理的创新研究

本文简单介绍了现阶段人力资源管理的发展趋势，着重分析了老企业中人力资源管理中存在的问题，对人力资源管理工作进行创新改进，希望能推动老企业的人力资源管理改革。     

论如何有效加强工程施工人力资源管理

本文对人力资源管理进行了论述，对工程施工项目人力资源特点和人力资源管理问题进行了分析，在此基础上对如何加强工程施工人力资源管理进行了探究，并给出了一些看法和建议。     

对发电企业人力资源管理创新的探讨

本文分析了当前发电企业人力资源管理的现状，阐述了发电企业人力资源管理中存在的问题，深入研究和探讨了发电企业人力资源管理的创新途径。     

微型创业企业的几个人力资源管理问题

以一家小微创业企业为例，对微型创业企业与人力资源管理有关的问题进行分析，认为人力资源管理问题应引起足够重视，并就如何管理好内部的人力资源提出了一些操作性的建议。     

突发公共危机情境下应急人力资源管理研究

本文从当前应急人力资源管理存在的问题入手分析，在总结应急人力资源管理应当遵循的原则后，提出了优化应急人力资源管理的对策与建议，以期为各级应急管理部门提供借鉴。     

对公路施工技术管理重要性的研究

对于公路工程施工企业来说，要必须重视公路施工技术管理，因为公路施工技术管理的好与坏会直接影响到公路工程施工质量，进而影响到施工企业的综合管理水平和经济效益。因此在本文中，笔者从公路施工技术管理的重要性入手，分析了公路施工技术管理存在的主要问题，并在此基础上，分析研究了加强公路施工技术管理的主要措施。     

挖掘人力资源潜力 提高公路养护效率

随着我国逐渐加大的基础设施建设力度,公路建设也面临一个崭新的发展局面。当然作为公路养护单位,也同样面临重大机遇。本文从公路养护人力资源管理的要求入手,对于挖掘人力资源潜力、提高公路养护效率的有效措施进行了讨论。     

加强人力资源管理 迎接入世挑战

本文分析了加入ＷＴＯ对我国人力资源管理方面的影响，结合我国人力资源管理方面存在的问题，提出了加强我国人力资源管理的若干对策．     

煤田地质系统人力资源管理与开发探讨

随着社会经济的快速发展，我国的煤田事业正快速地向前发展，人力资源的管理和开发也成为煤炭地质系统快速发展的关键因素。本文分析了目前煤田地质系统人力资源管理中存在的问题，并针对问题探讨促进煤田地质系统人力资源管理和开发的策略。     

浅析新时期高校人力资源管理模式与发展方向

新时期人力资源已经成为高校的核心战略资源，人力资源管理模式对于高校管理工作有着规范的作用，应该加强对人力资源管理模式的分析研究，以便更好地发挥出人力资源管理的功能。本文针对高校人力资源管理发展现状，分析研究其特点及存在问题，并就其管理提出一些创新方法。     

国有煤矿企业人力资源管理现状及对策

本文从分析国有煤矿企业人力资源管理的现状入手，深入剖析国有煤矿企业人力资源管理中存在的问题，结合现代企业人力资源管理的先进理念，探索国有煤矿企业人力资源管理改革的方向和解决问题的对策。     

绩效管理在人力资源管理中的探讨研究

绩效管理只有不断地适应环境的变化，才能使人力资源管理的效果得以最大程度的实现。本文通过对绩效管理在人力资源管理中的问题展开分析，并提出了相应的改进措施。     

浅谈怎样运用人力资源管理理论调动员工的积极性

本文主要分析了人力资源管理理论在调动员工积极性方面的运用，阐述了在当前形势下，加强激励机制的重要性，针对目前人力资源管理工作中存在的问题进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出一些加强人力资源管理的对策。     

家族企业的人力资源管理问题研究

论文从分析家族企业人力资源管理状况出发,深入研究了家族企业人力资源管理中所存在的基本问题,并对家族企业的人力资源管理进行了SWOT分析,最后重点探讨了家族企业人力资源管理当前面临的几大核心问题,以期对家族企业的人力资源管理理论和实践提供积极的参考意义。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

我国的事业单位是改革开放初期实行计划经济时兴起的；在新兴经济条件下，事业单位在人力资源管理方面的问题逐渐暴露。在人力资源管理中管理体制不够健全、管理理念相对落后、选人模式不够公开以及用人机制不合理等等一系列问题，严重制约并且阻碍了事业单位的良性发展和循环。本文分析了事业单位在人力资源管理过程中遇到的问题，并提出了相应的解决对策。     

试议社会保险与人力资源管理关系

社会保险是人力资源管理工作中最重要的组成部分，是人力资源管理中不可或缺的核心内容。本文通过查阅文献资料、实地走访等途径首先了解了社会保险在人力资源管理中的重要作用，继而探讨了社会保险在人力资源管理中存在的问题，针对存在的问题提出了建议，以期提升社会保险在人力资源管理中的地位和作用。     

甘肃省公路养护职工激励机制创建探析

科学合理的激励制度能使人力资源功能得到最大程度的发挥。本文结合甘肃公路养护职工激励机制施行的现状，深入剖析存在的问题，并从六个方面对加强公路养护职工激励工作进行了探索。