新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径——基于济钢的调查

在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题。区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感。研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比。匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大。提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力。     

论“岗位”和“就业”

市场经济的优胜劣汰决定了岗位和就业模式的转变,下岗再就业不仅仅是改革开放和技术进步造成的,更要从体制转换、结构调整、企业改革三个方面究寻,要正确处理好下岗与增效、与转岗、与培训、与保障的关系,引导帮助职工走出对下岗分流的思想误区,从体制上探索解决就业困难的办法。     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

企业分流富余职工任重而道远

企业分流富余职工任重而道远国家统计局企业调查总队如何为企业减轻负担、妥善解决企业富余职工分流和再就业问题，一直是企业、特别是国有企业进一步深化改革的一个关键问题。国家统计局企业调查总队组织各省、自治区、直辖市企业调查队，对全国２３４３家进行现代企业制...     

徐州市当前国企改革稳定问题的新动向及思考

徐州市国资委是推进企业改制的主要部门,但一直以来企业改制后职工信访时有发生,特别是早期改制的企业职工信访形势比较严峻。结合工作实际,对这一问题进行分析,并提出对策。     

对现代企业制度下职工参与民主管理的思考

企业民主管理 ,即企业职工通过一定的方式参与企业重大问题决策、选择和监督企业领导 ,并依法维护企业职工的合法权益。国有企业改制后坚持职工民主管理 ,是社会主义公有制的本质规定 ,是职工权益所在 ,是改善企业管理的重要措施 ,与现代企业管理思想是相互融通的     

企业改制别让职工痛心流泪

用一些地方政府官员的话来说,企业改制,就是企业产权制度改革,就是出售企业资产,就是“国退民进”。近年来,一些地方全面开展企业产权制度改革,转换企业经营机制,或兼并企业,或将企业资产出售给私人,掀起了一股卖企业、私有化浪潮。据说,企业改制后,产权明晰,企业法人自主经营,自负盈亏,责任明确,有利于调动经营者和生产者的积极性,进一步增强企业活力:然而,恰恰相反,有些企业改制后,不但没有活力,反而走向困境。一次性买断职工工龄,职工下岗,养老金、医保无保障,生活一时无来源,职工痛心流泪。某市政府大院门前,经常结集成群结队的下岗职工…     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点，以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查，在此基础上，提出做好改制企业思想政治工作，必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

国企改制后单位社区应该怎样生存发展

2008年全国要相继完成企业改制社区重建的任务。如何完成“单位人”向“社会人”的顺利转化并进行社区建设,是企业改制后单位社区面临的主要问题。带着这个问题,笔者对湖北省蒲纺集团桃花坪社区、桂花树社区、六米桥社区进行了调研。     

集体租赁经营的利弊分析

采取集体租赁经营方式是特定时期企业改制的一条权宜之计 ,它可在不需要国家增量资金的前提下避免失业 ,挖掘企业潜力 ,在短时间内迅速调动职工们的积极性 ,使企业走出困境 ,但采取这种方式极易损害债权人的利益。因此 ,不提倡采用这种方式改制。如果采用这种方式 ,必须充分考虑租赁费的确定、债务偿还的顺序、原企业的资产与账务监管等问题。     

合资企业职工整批回流现象分析

有的合资企业是从老企业中剥离出来加上外资参与而成立的,其职工也是从老企业中分流出来的,当时是双向选择,到合资企业工作的职工一般年龄较轻、条件较好、收入较高。但有些这种合资企业的职工到新企业工作以后,由于种种原因,整批回流到老企业,宁愿拿低工资。作者对这种现象进行了分析研究,提出了对策。     

信访工作：构筑社会和谐的“前哨”阵地

近几年来，南京机电产业集团努力学习实践科学发展观，认真贯彻中央关于构建和谐社会的重要思想，努力做好企业改制过程中的职工来信来访工作，为维护社会稳定和企业的顺利改制发挥了重要的作用。     

公司法中的职工权益保护初论

我国企业正处于由传统企业制度向公司化的现代企业制度改制的转型时期,在这一过程中,人们普遍关注的是股东利益,对于职工利益的保护,我国公司法上没有足够的位置。本文针对我国公司法中对职工权益保护的立法缺漏,借鉴国外先进立法经验,通过对公司法中职工权益保护的必要性与可行性的探讨,试图引起相关部门的注意。     

苏南乡镇企业改制的规范化

苏南乡镇企业改制还未实现规范化运作 ,为了使改制走向规范化 ,必须改变把改制等同于产权制度改革、把股份合作制当作改制的唯一形式、把职工持股权当作职工的其它权力等认识误区     

国有企业职工下岗的必然性与再就业途径

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中指出:“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的”。前不久,江泽民同志又指出:“对劳动力统统实行由国家主要国营企业包下来的办法,实践证明这种办法是行不通的。所以必须进行改革,必须实行减员增效,下岗分流,使国有企业尽快适应社会主义市场经济的要求”。江泽民同志的讲话,不但阐明了形成国营企业职工下岗分流的直接原因,而且指出了下岗分流的目的是为适应市场经济的发展要求。然而,为什么企业改革的深化、技术进步、经济结构的调整和适应社会主义市场经济的要求,必然会引起国有企业职工下岗分流呢?下岗职工应怎样转变观念,才能适应市场经济的发展需     

如何做好新形势下企业女工的思想政治工作

<正>北京城建亚泰集团2008年完成企业改制,实现了股权结构的多元化,拥有职工1100多名,其中女职工240余人,占总人数的22%之多,她们分布在不同的岗位上,有企业领导、中层干部、工程管理人员,还有材料员、质量员、会计、出纳等等。近几年,亚泰集团的施工领域不断拓展,施工范围不断延伸,这些成绩的取得无不蕴含着广大女职工努力工作的汗水和力量。通过问卷调查发现,尽管这几年女职工对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强,思想观念发生了很大     

解析轻纺集团职工备用金监管模式

职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份，从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金（资产），是职工置换身份的后续保障，政府关切，职工担心，其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业（集团）有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式，有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。     

做好转岗分流职工的思想政治工作

企业进行转岗分流 ,实现减负增效 ,必须做好职工耐心细致的思想政治工作 ,使他们能够理解 ,积极配合 ,共同促进企业的发展。     

国有企业改制后职工合法权益的维护

随着社会主义市场经济的建立和完善,国有中小企业进行了改制,在改制后的许多企业中职工合法权益却难以得到保障和维护。如社会保障不落实,严重违反《劳动法》的有关规定,民主政治权利不落实等。要解决这些问题,就必须建立和完善维权机制,包括职工和工会的自身维护、国家和政府的法律维护、社会和群众的舆论维护等。