关于如何做好农电岗位退休管理工作的探讨

改革开放以来，我国农电事业的蒸蒸日上离不开广大农电岗位工作人员的辛勤努力，而如今，对于农电岗位退休员工的待遇和管理，也成为农电发展工作关注的重点。本文通过阐述农电岗位中退休管理的一些问题，相应地提出对策，以探究如何做好农电岗位的退休管理工作。     

完善农电管理机制 拓展精益管理程度

一、当前县公司管理中存在的问题随着县公司全部产权无偿划转,成为省公司全资子公司,县公司已经成为国家电网公司、省市公司各项工作的执行主体、服务社会和广大客户的基层组织和县域电网的管理主体,是国家电网公司、省公司各项政策在县域的最终落实和体现主体。但个别县公司对＂三集五大＂体系建设的情况理解不够透彻,对个别职责界面认知不是很清晰。二、构建＂农电综合协调、专业分工负责＂的专业管理模式在横向协同、专业延伸方面,按照专业化工作方向,     

保持特色 正确定位——对行业专科学校管理体制改革的再思考

1998年6月,国务院决定对国家经贸委所属93所普通高校、72所成人高校以及中专学校等进行管理体制改革,81所普通高校完成了隶属关系从中央到地方的划转。本文通过对行业专科学校管理体制划转带来的一些问题的思考,对如何寻求一条适合于大多数专科学校的发展途径进行一定探讨。     

我国农电发展：历程、成就和展望

我国农电发展经历了由小到大、由慢到快、由落后到先进、由城乡分割到初步走向城乡统筹的过程。经过几十年来的发展,特别是1998年国务院做出“两改一同价”的决定以后,农电发展取得巨大的成就。随着我国农村经济社会发展和统筹城乡政策的落实,农电发展、政策、规划和管理将发生重要变化。     

农村电力管理体制及其改革建议

1999年的农村电力管理体制改革解决了当时农电管理和发展中的一些突出问题，对农村电力产生了积极深刻的影响，促进了农电事业的整体发展。但是，随着农村经济的改革和发展，农村电力管理体制不利于农村发展的新变化，其深层次问题和矛盾逐渐暴露出来，研究分析农村电力管理及体制改革，对于我国农村经济和农村电力的持续发展非常重要。本文详细分析了农村电力管理的方式及体制，提出了农村电力管理体制改革的建议。     

析解城市管理综合执法困境

城市管理综合执法伴随着城市扩张和文明卫生城市的建设而产生和发展,但城市管理综合执法困境重重:缺少必要的法律依据、权力来源模糊、权力划转不稳定、权力范围过大等.为构建和谐社会,应对的办法有:制定<城市管理综合执法法>、切实保护行政相对人的合法权利、建设一支高素质的执法队伍、执法人员应强化解释说服工作等.     

谈高校后勤社会化改革中国有资产管理

高校后勤社会化改革中 ,国有资产管理是一项重要工作。本文从分析高校后勤工作的特点入手 ,探讨了国有资产划转过程中 ,如何加强对后勤资产进行管理 ,以维护国有资产所有者权益 ,促进资产保值增值的途径 ;并对社会和高校从政策与资金等方面积极推进高校后勤社会化提出了相关的建议     

浅议"共建"院校财务管理面临的困难与对策

伴随着教育管理体制改革的基本完成,中央与省级政府两级管理办学的格局已基本形成,"共建"使许多原中央部委或行业所属院校已划转地方管理.确立新形势下财务管理体制与原则,制定适应学校发展战略的理财政策,建立有效的经费预算的管理与内部分配机制,激发学校全体职工创业的积极性与创造性,已成为"共建"院校财务工作应迫切研究与解决的问题.本文分析了"共建"院校面临教育改革的机遇与挑战,以规模求发展,在加速发展的前提下财务工作的思路和拟采取的主要措施.     

论思想政治工作协调关系的艺术

随着我国改革开放事业和社会主义市场经济的不断发展,在国企改革“抓大放小”、高教体制改革“共建、合作、合并、划转与协作”等一系列的改革中,国家、集体、个人三者之间以及人与人之间的利益关系出现了新的变化和调整,围绕着利益关系的种种矛盾日趋复杂。因此正确处理和协调好利害关系,成了思想政治工作面临的重要任务之一。     

农电企业全面预算管理模式探讨

全面预算管理是实现企业资源优化配置,提高企业经济效益的先进而科学的管理方法。一些省农电企业目前尚未有效开展预算管理工作,管理水平落后,需要建立全面预算管理体系提高企业经营效率。本文通过全面预算管理理论研究,结合省农电企业的实际,提出了省农电企业应选择以电量销售为起点,以目标利润为导向,以成本管理为重点,兼顾现金流量的预算管理模式。     

明确工作定位 融入中心管理——记农电公司党建工作创新实践

本文遵循农电事业发展的客观规律，充分结合农村供电所党建工作实践，就新时期党建工作如何定位进行了深入思考，立足于更好地体现出党建工作的创造性和生命力，提出了“围绕中心、服务大局、进入管理”的党建工作定位，围绕找准着力点、选好切入点，切实把握“五个融入”，进行了积极探索和主动实践。     

立足江苏面向全国发挥优势办出特色——关于南京人口管理干部学院教育事业"十五"计划和2010年发展规划的思考

在国家计生委和江苏省人民政府、省教育厅的领导和支持下 ,南京人口学院坚持学历教育和在职培训共同发展 ,不断拓展办学的内涵 ,经过全院教职员工的辛勤努力 ,学院教育事业得到了长足的发展。到目前为止 ,学院已经为我国的人口与计划生育事业输送了各类专业人员 3万多人 ,为 1 6个南南伙伴组织成员国共培训了 5 0 0多名外籍学员 ,学院现有本科专业 9个 ,专科专业 1 6个 ,在籍学生已超过 3 0 0 0人。自学院划转江苏省管理以来 ,国家计生委与江苏省人民政府签订了共建协议 ,明确了学院的发展方向 :即划转江苏省管理后 ,除为本地区培养所需人才…     

国企改制中资产“无偿划转和有偿划转”辨析及相应会计处理

在国企改制过程中,“无偿划转”一词被经常使用,但该名词却未能准确描述此类交易事项。基于“无偿划转”概念的演进过程,税务部门与国资部门相关文件的表述,语义学角度、法律术语和会计语言语境,以及政府会计与企业会计趋同背景,对“无偿划转和有偿划转”概念进行辨析,认为“无偿划转和有偿划转”不宜用是否支付现金来界定。在此基础上从两种典型实践模式看无偿划转的不准确性,并提出“有偿划转和无偿划转”两种典型交易事项的会计处理方式,从而更准确地定义国有资产改制过程中的交易事项。     

国有资产股权划转养老保险基金的效应分析

随着我国人口老龄化现象越来越严峻,养老保险基金缺口逐年扩大难以保障养老需求。通过将部分国有资产股权划转养老保险基金对于缓解养老压力将起到不可估量的作用。但国有资产股权划转养老保险基金存在缺乏健全的法律法规,影响划转进程的推进;股票市场环境不稳定,造成国有资产隐性流失;国有资产股权划转比例偏低,难以保证养老保险制度的可持续发展;监督体制机制不完善,不利于国有资产股权的划转等问题。据此提出建立完善的法律法规,确保划转有法可依;稳定股票市场,实现国有资产隐性流失最小化;国有资产股权划转比例逐步提高,以有效弥补养老保险基金的缺口;健全监督体系,确保国有资产股权划转的安全等相应的解决建议。     

行业院校划转地方院校后“十二五”规划发展思路

行业院校是我国高等教育体系中的一个特殊群体,在国家和区域创新体系建设中发挥着不可替代的作用。随着行业院校划转地方管理后,逐渐产生了办学经费较为紧张、原行业优势和特色逐渐淡化等问题。在“十一五”期间,这些问题逐渐暴露出来,尽管也有相应的探讨,但一直没有很好的解决方略。因此,在“十二五”期间应当继续深化高等教育管理体制改革;不断加强与地方经济社会发展的结合度;大力培养行业特色应用型人才;打造特色学科,提高核心竞争力以及促进高等教育体系的不断完善和优化;进一步推动原行业院校争取行业和地方的双重支持,适应新的发展环境,努力创新符合自身实际的可持续发展道路,为经济社会发展做出新的贡献。     

电网企业员工退出机制的探讨

由于企业历史原因，许多县级电网企业接收了大量的农电人员，所接收的农电人员素质参差不齐，个别人员无法适应企业的发展要求，甚至消极应对工作任务，在员工队伍中造成不良的影响。针对这种现象，企业有必要构建相应的员工退出机制，整顿员工队伍中的不良作风。     

“行政审批局”模式存在的问题与破解之道

行政审批局模式是深化行政审批制度改革,将审批权相对集中到同一机构的有益尝试。当前此模式存在着合法性危机、职权划转混乱、责任认定不清以及信息交流阻塞等现实问题,制约了其价值的有效发挥。推进"行政审批局"模式改革,须从法律上明确行政审批局的性质,科学合理地实施职权划转,厘清机构间责任关系,构建统一的审批信息平台。     

华北电力大学体制划转交接仪式在京举行

根据国务院批准的国家电力体制改革方案 ,原由国家电力公司管理的华北电力大学划转教育部管理 ,由国家电网公司、南方电网公司和各发电企业集团组成校董会与教育部进行共建。 3月2 8日 ,教育部、国家电力公司在我校北京校区隆重举行华北电力大学体制转划交接仪式。教育部副部长张保庆、国家电网公司副总经理陈进行出席了会议。交接仪式由国家电网公司人力资源部主任许世辉主持 ,教育部副部长张保庆和国家电网公司副总经理陈进行分别代表教育部和原国家电力公司在《教育部国家电力公司关于华北电力大学管理体制划转的协议》上签字 ,并作了重…     

农电工进阶培训机制的构建

在农电体制不断的深化改革下,农电工已经成为农电企业中重要的工作人员,制约着农电企业未来的发展。由于农电工的学历普遍不高、人数多、技术水平差,因此,对农电工进行进阶培养具有重要意义。基于此,本文对农电工进阶培训机制的构建进行探讨。     

社区新闻

江苏省南京市下关区居民环保投诉不出社区南京市下关区环保局将通过在社区聘请环保协理员、设立环保投诉代转站等措施,影响并带动社区居民积极参与环保行动。环保部门在每个社区聘请一位社区工作者担任环保协理员,协助做好环保宣传、信息传递和环保执法工作;环保部门还要与社区