公务员能力结构的实证研究

为探讨公务员的能力结构，本文构建了公务员能力测度指标体系，并进行问卷调查，运用逐步回归模型对调查数据进行了统计分析。结果表明，公务员能力与工作绩效存在显著正相关关系，决定不同岗位公务员工作绩效的能力结构是不同的。在实际工作中，应考虑单位、部门和岗位的要求和特点进行公务员人力资源管理活动。     

基于胜任力的公务员绩效模糊考核与应用研究

加强和完善公务员绩效考核，对正确评价公务员的德才表现和工作实绩、激发公务员的竞争意识和进取精神、提高政府部门的工作效能、提升公务员队伍的整体素质具有重要作用。依据美国心理学家麦克利兰提出的胜任力测评理论，建立了公务员绩效考核的指标体系，并结合模糊数学方法，对公务员绩效模糊考核进行了应用研究。     

国民政府初期公务员面试程序初探——以1931、1933年公务员高等考试为例

1929年10月29日《公务员任用条例》的公布，标志着国民政府公务员制度正式发端，是我国文官选任制度从传统封建科举制向现代转型的重大变革。无论在内容还是形式上，该条例都初步具备了现代人事管理制度色彩，并且较早在公务员选拔过程中进行面试这一环节的尝试。但是，笔试过于繁琐、面试占总成绩比例过低等因素使得面试程序在此期间流于形式。抗战前，国民政府共举办五届公务员高等考试，其中以前两届为最盛，因而本文以前两届高等考试为例对于国民政府初期公务员面试程序进行考察。     

公务员能力结构的实证研究

为探讨公务员的能力结构，本文构建了公务员能力测度指标体系，并进行问卷调查，运用逐步回归模型对调查数据进行了统计分析。结果表明，公务员能力与工作绩效存在显著正相关关系，决定不同岗位公务员工作绩效的能力结构是不同的。在实际工作中，应考虑单位、部门和岗位的要求和特点进行公务员人力资源管理活动。     

南京公务员心态调查

2005年2月21日，南京市国家公务员招录现场报名全部结束。据统计数据显示，共有7187人报名，以379个职位来计算，平均比例高达18．96：1。公务员，又成了眼下最热门的话题。南京目前有公务员近3万名。他们喜欢在机关工作，但对机关工资并不太满意；六成科级以下45岁以上男性公务员认为工作压力大；八成以上公务员赞同“高薪养廉”……。他们的心态，受什么因素影响最大?在加强公务员队伍建设的前提下，他们的一些消极心态又应如何调适?近日，南京市社科院“南京市公务员心态调整”课题组对南京市部分公务员进行了抽样调查。     

努力提高公务员考绩工作的科学化水平

公务员考核制度是我国公务员制度的重要组成部分。对国家公务员进行考核，这项工作质量的高低，直接关系列考核的目的能否真正实现，考核的作用能否真正发挥，公务员考核制度能否真正实施。《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤。绩进行全面考核，重点考核工作实绩。”这一规定体现了考核公务员必须坚持的注重实绩原则。在考核中坚持重实绩原则，具有十分重要的意义。它既有利于把握考核的重点，准确确定考核结果，也有利于促进公务员尽职尽责，做出成绩，克服那种说大话、讲空话、不干实事、…     

机关公务员创造力调查与分析

公务员创造力开发在创新型国家建设中意义重大.通过使用创意态度、创造氛围等量表,对省直机关公务员创造力作了初步调查,结果显示机关公务员创造力呈创意态度和创新行为"两高"以及创意生活经验和创造氛围水平"两低"特征;机关公务员创造力一定程度受性别、年龄、知识经验等因素影响;创造氛围与机关公务员创意生活经验、创造行为呈显著正相关.对机关公务员创造力进行了分析,提出了机关公务员创造力开发对策建议.     

略论西方国家公务员制度改革

为了回应经济全球化对政府提出的挑战，西方国家对行政体制进行了改革，其中对国家公务员制度进行改革成为行政体制改革的重点和难点。纵观英、美和法等国的公务员制度改革，在精简人员、量化考核、强化公务员培训和交流、市场化定位和管理绩效化以及关注公务员道德等方面为我国公务员制度改革提供的有益借鉴。     

冷看公务员热

近来公众纷纷指出公务员考试成了“中国第一考”，国家公务员网上显示，2007年国家公务员录取仅1.3万人。报考人数却达53万人，报考录取比例约为41：1。为何成千上万的大学生争过公务员报考这“独木桥”？个中折射的原因也不言而明：千方百计踏入“政治道路”，当上吃皇粮、拿固定工资的公务员，而且有机会升迁这长那官。     

公务员选拔制度的千年大轮回

公务员这一职业在就业难的今天更显出其夺目的光环。对于公务员的选拔，历代各国都是非常重视的。 从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，1994年8月公务员录用考试制度实行，到现在，已经17个年头了。推进公务员制度10周年时，～家媒体用带有诗意的语言说：“一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声夹杂着批评。”不管这种评价是否准确，公务员制度被证明是一种较好的干部管理制度，应该说它是具有生命力的。     

日本《国家公务员伦理法》的特征及启示

自20世纪80年代以来,日本国家公务员的渎职事件不断发生,并呈上升趋势。为此,日本政府于1999年4月颁布了《国家公务员伦理法》,具体规范了公务员伦理道德的行为准则。其主要特征表现在:特别职公务员与一般职公务员伦理立法相结合;国家公务员伦理法的内容细致、可操作性强;在对公务员不当处分的救济程序上体现了《行政程序法》与《国家公务员法》的衔接。日本《国家公务员伦理法》的规定对我国反腐败的立法研究具有一定的借鉴意义。     

捷克：加大公务员培训考核力度

在捷克，公务员一般被称为“国家工作人员”或称“国家职工”，包括国家行政机构工作人员和国家预算拨款的事业单位工作人员。作为加入欧盟的条件之一，捷克制定并通过的《公务员法》将在2012年正式施行。为解决目前国家行政管理和公共服务领域的主要问题，提高公务员专业化水平，捷克政府加大了公务员就职前的培训考核力度。大学生毕业后申请报考公务员，必须参加专业培训并考试合格。申请者被录取后，要以“见习生”身份接受为期一年的专业培训，由用人单位委派“导师”进行培训。培训期满，     

中外公务员制度比较研究

随着社会法治化进程不断加快，我国正在进行体制现代化的变革。公务员制度的法治化是政治体制现代化变革的重要环节，是依法行政的关键，是中国法治的核心。将以欧美发达资本主义国家为代表的西方公务员制度与我国公务员制度从历史文化传统、制度立法、考评制度、培训机制、福利待遇等多重视角，进行比较研究，有助于完善我国公务员制度，有助于推进公务员管理的法治化进程，对于发展有中国特色的公务员制度具有积极的借鉴意义。     

高考制度与公务员招录

近年来，公务员录用考试成为最火爆、竞争最激烈的考试之一。从中央机关到各地方机关招考公务员，都出现了报考人数数倍、几十倍甚至百倍于录取人数的报考热。在当前就业形势相当严峻的情况下，公务员考试受到了用人单位、社会各方的高度关注。自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，这项制度不断完善和规范，使公正性得到了有力的制度保证。但是，在公务员考试具体操作过程中，还存在一些缺陷，往往使一些具有实际水平和实际能力或很有潜质的对象与公务员招录失之交臂。为此，要十分注重制度创新，克服制度缺陷，将一些已经形成的并且比较成熟的制度应用于公务员招录过程中，着力增强考试程序的科学性，以实现择优选人的根本目标，实现真正意义上的公正。     

韩国、法国的养老保险

韩国:韩国的年金制度分为两大类。一是以公务员、军人、私立学校职员为对象的公务员年金;一是以一般劳动者为对象的国民年金。(1)公务员年金:适用于国家公务员、地方公务员以及遗属。由总务处(公务员年金管理公团)主管。公务员年金由公务员交纳月报酬的     

实施国家公务员制度应妥善解决的几个问题

实施国家公务员制度应妥善解决的几个问题刘湘玉１９９３年《国家公务员暂行条例》颁布以来，公务员制度的实施工作正在有计划、分层次地在全国展开，并取得了一定的进展和初步的成效，增强了机关的生机和活力，促进了廉政勤政建设，在一定程度上转变了机关的工作作风，提...     

论学习型组织中公务员职业能力的提升路径

随着小康社会与和谐社会建设如火如荼地进行,公务员职业能力建设的重要性日趋突出。借鉴学习型组织理论：明确公务员职业能力提升的愿景;改善公务员职业能力提升的心智;强化公务员职业能力提升的系统思考;优化公务员职业能力提升的团体;促进公务员职业能力提升的自我超越,是提高公务员职业能力的有效途径。     

基于职业锚理论的我国公务员职业生涯管理研究

从职业锚理论的角度，可将公务员分成技术职能型、管理型、安全稳定型、创造型、自主独立型，并进行职业生涯设计，对公务员招录、职业生涯发展及管理进行“多元一体”的思考，以期为我国公务员整体队伍的优化和积极性的提高提供有益参考。     

透过新加坡看加强公务员队伍建设

新加坡公务员管理制度．培育了一支敬业高效、公正廉洁、勇于创新的公务员队伍，为新加坡的迅速崛起提供了有力的保障。在我们规范公务员队伍入口、畅通公务员队伍出口的实践过程中．新加坡公务员队伍管理的先进理念和成功做法，值得借鉴。     

论公务员选拔晋升制度的完善——以公务员分类制度为视角

2005年新颁布的《公务员法》对公务员分类制度作了较大修改,揭开了各省、市公务员制度改革的序幕。但是由于现行体制以及各种因素的影响,目前公务员分类模式仍然存在诸多不足之处,本文试图从分类模式入手,对公务员选拔晋升制度的完善进行尝试性的探讨。