中外公共部门审计比较研究

公共部门在国外一般指政府及非盈利组织,在我国则界定为行政部门及非营利性事业单位。对公共部门审计是是对其进行监督的有效方式,从世界各国来看,承担这一职责的是政府审计部门。本文拟在对政府审计国际比较的基础上,提出改进我国政府审计的思考。     

构建会计基本准则是政府会计改革的首要问题

近年来，在政存职能的转变、公共财政体制的改革、政府绩效评价制度的建设等大背景下，我国政府会计改革也推上了日程，实践要发展，理论必先行，构建政府会计基本准则体系是政府会计改革的首要问题。本文从构建政府会计基本准则体系的必要陆入手，在充分借鉴国际公共部门会计准则体系的基本框架的基础上，从会计核算的基本前提、会计刚示、会计对象、会计核算基础、会计要素等五个方面提出了构建我国政府会计基本准则体系的设想。     

中外会计准则比较研究

本文将中外会计准则的差异性,制定模式的不同等方面进行比较分析,并对我国会计准则与国际趋同的方向作了阐述,我国会计准则的发展必然是在适应我国国情的前提下与国际趋同。     

论我国会计准则的政府导向性

当前,我国的会计准则不论从制定机构上还是制定程序上都存在太多的政治色彩,主要由政府主导。本文主要分析我国会计准则政府导向性的表现以及形成原因,并指出其中存在的问题。     

新会计准则对企业会计的影响管窥

会计准则是在各种会计实践中总结出来的,它是各会计制度的制定依据,所以,统一会计准则的制定,是会计改革的关键突破。新的会计准则满足了资本市场中对会计相关信息各种需求,并且实现了根本实质及关键环节与国际准则的接轨,促进我国经济发展的国际化。本文从新会计准则对企业的影响入手,详细介绍了实施新会计准则对我国企业的会计基础工作的影响。     

我国新会计准则的国际趋同VS中国特色

会计准则国际趋同是中国准则制定和修改的方向,但会计准则国际趋同不是完全的、一步到位的完全照搬,趋同是一个渐进的过程,也是一个双向互动的过程。因此,中国会计准则在与国际准则实质性趋同的同时,也保留了中国特色。     

关于政府公共部门人力资源管理探究

随着当前社会的不断进步和发展,人力资源管理在政府公共管理部门中的重要性越来越大。为适应知识经济的发展,各级政府公共部门应该积极转变思想观念,树立现代化的人力资源管理理念,促进政府公共部门的发展。文章里首先对政府公共部门的相关概念以及存在的问题进行了讨论,然后论述了政府公共部门发展中应该注意的问题。     

会计准则制定的规则导向与原则导向浅析

新会计准则立足国情、趋同国际,在市场经济中发挥着越来越重要的作用.会计准则制定的基础有规则导向和原则导向之分.两种不同的制定导向,产生的会计准则也有所不同.本文辨析两种不同的基础导向,并加以具体分析,认为会计准则制定要立足于国情,与本国的国情相适应.     

中韩会计准则对比研究

从2002年开始,中国、日本和韩国在会计领域建立了定期对话机制,2005年,在西安召开的中日韩三国会计准则制定机构会议上,签署了会计合作备忘录。2008年中日韩会计准则制定机构会议在北京举行,介绍各国会计准则建设、实施和国际趋同情况。在这种背景下,对中韩会计准则的对比研究,有助于中韩会计领域的交流沟通、达成共识,并促进各国会计准则的发展。     

关于中国会计准则与国际会计准则趋同的几点思考

近年来,在金融界会计准则国际化的趋势越来越强,国际、国内经济环境的变化为这种趋同性创造了条件,但就中国的会计准则来说,与国家准则相比还有一定的差异,本文将重点探讨国际、国内经济环境的变化状况及会计准则的国际化趋势走向,期许为我国会计准则的制定提供有价值的参考。     

我国会计准则的国际协调

经济全球化背景下各国会计准则日益呈现全球趋同。中国会计准则的制定,既要考虑这一趋势的要求,也必须充分考虑会计准则所处的政治、经济、法律等环境。中国会计准则应采取多种措施来满足国际协调的需要。     

会计准则制定的利益相关者博弈研究

会计准则制定的过程,既是一个技术创新的过程,也是一个利益相关各方力量相互权衡较量的过程。本文从利益相关者角度分析了会计准则制定的目标、机制及程序等方面存在的问题,从准则制定的历史变迁及国际比较中发现其优劣得失,从而对经济转型期我国的会计制度建设做出有益的探索。     

新旧会计准则比较研究

我国原有的会计准则是1993年7月1日起开始施行的.准则的发布和实施,对于促进我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立发挥了积极作用.但是10多年来,我国经济和法律环境等都发生了较大变化,准则的一些内容已经不能适应形势发展的需要,亟须进行修订.国际会计准则理事会和世界上许多国家在会计准则制定中,通常都有"财务会计概念框架",它既是制定国际财务报告准则和这些国家会计准则的概念基础,也是会计准则制定机构多年摸索、总结的成果.我国会计准则要适应社会主义市场经济和经济全球化的发展,满足会计准则国际趋同的需要,应当借鉴这些概念框架中的合理内容,在基本准则中加以体现.新会计准则的实施正顺应了这一历史潮流.     

公共部门怎样制定人才战略规划

经济社会发展离不开人才，如今无论是国家、地方还是企业各层面都在积极探索制定人才战略规划。本文主要立足于公共部门人才战略规划的制定，通过对人才战略的基本框架以及制定流程几个方面的探讨与分析，从而对公共部门人才战略规划的制定提供建议和参考。     

基层公共部门人才流失现象透视

正公共部门是指以社会的公共利益为组织目标,被国家授予公共权力,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共部门中最主要的成员,而基层公共部门主要是指县、乡镇和科级的公共部门。所谓基层公共部门的人才流失,就是指基层公务员脱离工作岗位,投入到其他的职业之中,或者在部门中不能发挥自身的才能,碌碌无为,即所说的显性流失和隐性流失。一、基层公共部门人才流失的现状     

基于循环质量管理理论的公共部门绩效管理研究

随着社会的发展以及公众参与意识的加强,使得政府公共部门逐渐认识到提高自身绩效的重要性以及必要性。公共部门的绩效管理既是一种结果管理,又是一种过程管理。引入全面质量管理中的循环质量管理理论,能够更清晰的从纵向分析公共部门绩效管理,确保公共部门绩效管理的顺利实施。本文在对公共部门绩效管理各个环节的深入分析后,构建基于PDCA循环模型的公共部门绩效管理模型。     

基于公众参与的政府绩效

基于公众参与的政府绩效是政府公共部门为促进经济发展、为人民服务所体现的管理手段与方法,其理念是要求能够促进政府公共部门职能转变,加快发展我国公共部门绩效管理工作。政府部门的绩效评估也是落实科学发展观、转变政府职能、创新管理机制的一项重要举措。公众参与对评估政府部门绩效、提升行政行为的效能,有非常重要的作用,研究基于公众参与的政府绩效可以充分适用在各级政府部门绩效评估工作中。     

浅谈我国公共部门人力资源开发的困境与出路

我国公共部门人力资源主要是指党政机关组织、国有企事业单位及民营非营利性组织中的各类工作人员的总和。主要是指公务员以及在公共部门工作的技术人员,其中公务员是公共部门最为重要的人力资源。公共部门中的人力资源的素质及其开发成为关键,是关系国计民生的大问题。公务人员的素质及开发对政府能力的提升具有十分重要的现实意义。本文通过对公共部门及其人力资源的概述,具体分析了公共部门人力资源开发中所存在的问题,从而提出了相应的措施。     

日本中小企业会计指南的变迁与特点

在经济结构的快速变化过程中,引导和规范中小企业编制高质量会计信息,并积极公开披露成为必然趋势.在联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组(ISAR)的努力下,各国纷纷致力于中小企业会计准则的制定工作.日本中小企业会计准则在东北亚地区是比较典型、先进的准则体系,《中小企业会计指南》的制定过程、方法和定位都富有日本特色.中国与日本同为亚洲成文法国家,笔者认为深入了解日本中小企业会计准则的特点对我国中小企业会计准则体系的建设和发展具有一定的参考价值.     

浅谈企业政府补助会计准则

如何规范政府补助的会计核算与披露,一直是国际上比较关注的问题.财政部2006年2月15日发布的<企业会计准则第16号——政府补助>(以下简称企业政府补助会计准则)与国际财务报告准则趋同,规范了政府补助的确认、计量和相关信息的披露.我国的有关政府补助主要分散在现行<企业会计制度>及有关规定中.企业政府补助会计准则与现行规定变化较大,笔者对其主要内容及对企业的影响分析如下: