干部交友须牢记“三字诀”

作为领导干部,交友应该慎之又慎,自觉做到门无杂宾。所谓"门无杂宾",指的是家中没有闲杂的人来做客,后多用来形容交友谨慎。领导干部要做到门无杂宾,必须牢记"慎"、"间"、"道"这"三字诀"。     

念好『四字诀』 提升『三服务』水平

近年来,县政府办公室紧紧围绕全县中心工作,以提振精气神、提升精细度、提高精品率为抓手,创新举措,狠抓落实,全面提升服务领导、服务部门、服务基层和群众的能力和水平.工作中,突出把握好“四个字”. 一、当好参谋助手,突出一个“总”字.就是把决策服务作为重中之重,积极发挥总揽协调职能.一是总揽全局抓调研.     

强化督查工作『三字诀』

领导的核心在决策,决策的生命在落实,落实的关键在督查.政务督查既是对政策和决策落实成效的检查和验收,也是对"上有政策,下有对策"观念和行为的匡正与防范,更是发现问题、提出对策进而为领导再决策提供参考的关键步骤和中心环节.那么,督查人员如何才能实现与领导的工作思路同频共振,最大限度地发挥政务督查的实效性呢?对此,笔者认为应把握住"准"、"深"、"实"三字诀:立足有的放矢,在督查"选题"上求准;做到"涉深水者得蛟龙",在督查"破题"中求深;讲求实事求是,在督查反馈上求实.     

用活『三字诀』化解农村基层纠纷

免征农业两税、全面推进社会主义新农村建设等一系列惠农政策的出台,给农村工作带来了新的转机,同时也带来诸多新情况、新问题,其中农村山林土地权属纠纷等问题表现尤为突出,成为影响农村社会发展稳定的重要因素。山林土地权属纠纷等问题能否得到合理有效解决,既关系到人民群众的切身利益,又关系到农村社会稳定,对构建和谐社会具有重要意义。因此,要积极介入,妥善化解,把纠纷化解在萌芽状态、化解在当地。一要做“细”工作,切实排查矛盾。要从源头上解决农村基层纠纷,就必须落实责任、细化措施,切实抓好矛盾纠纷排查工作。一是落实“三查”…     

干部成长需备『三剂药』

干部在成长进步的过程中,受社会上各种不良因素的影响,容易步入一些误区.因此,消除不良心理,净化心灵,筑牢心理防线,对干部的成长进步至关重要.     

县级干部『本土化』弊大于利

据笔者对四个贫困县的调查表明,在职的135名县处级领导干部中,出生或原籍在当地并在当地任职的有117人,占总数的86%以上.     

干部生活作风『五行』论

中国传统的“五行”学说认为,金、木、水、火、土是构成宇宙的基本物质元素,宇宙间各种物质都可按照这五种基本物质来归类,五行之间相生相克,既可以互相滋生、互相促进、互相助长,也可以相互制约、相互抑制、相互克服。领导者的生活作风是其在生活方面表现出的一贯态度和行为,是其多方面情况具体化的点点滴滴,它的好与坏直接影响到领导干部个人的声誉和威望,同时也影响到领导干部能力的发挥和政治生命的延续。干部的生活作风同样也可以按照“五行”归类。领导者只要严格了生活作风的“五行”要求,就能经常保持良好形象并深得群众信赖。“诚…     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

说『事儿』看干部

什么是事儿?事儿就是工作,事儿就是困难和问题。对待事儿的态度和方式,表现了一个人的综合素质。由于职业关系,一说到事儿,我们便想到干部,想到干部在事儿上应有的表现。工作上对干部的基本要求可概括为:看准事儿、能干事儿、少出事儿、不碍事儿。看准事儿,就是正确决策。一件事该不该干,对全局有什么影响,对社会和经济发展有什么好处,这是决策的依据,不能急功近利搞面子工程、政绩工程,也不能因不跳就能摘得到桃子而不努力争取。看准事儿,既反映了一个干部的为“官”宗旨,又反映了一个干部的思想方法和工作方法。要有正确的思想方法和工作…     

入世后如何『出主意』和『用干部』

大家非常熟悉毛泽东同志关于"出主意"和"用干部"的论述.他认为这是领导工作的两件大事.可以肯定,毛泽东同志的论述在今天看来仍然具有现实意义.我国加入WTO以后,各级领导干部必须尽快更新领导观念、转变领导方式,以适应新的领导环境.要做到这一点,就很有必要正确地理解"出主意"和"用干部"这两个概念.     

干部如何实现『可持续进步』

常听到有人称赞某位提拔较快的优秀年轻干部“具有可持续进步的潜力”。此言颇有新意。我们知道,近年流行“可持续发展”这句话,“可持续发展”一般用于形容经济、文化、科教、社会等不断得到发展。     

注意自己头上的『副』字

当好副职对于提高一个单位领导班子的工作成效至关重要,要当好副职不容易,其中大有学问。笔者身为副职,深切体会到,当好副职,关键要注意自己头上的那个“副”字。一、不能只站在自身的角度考虑问题。副职分管的工作是整体工作的一部分。因此,副职作为领导班子中的一员,不能只站     

防止干部『带病提拔』的有效途径

防止干部考察失真失实和干部"带病提拔",真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到领导岗位上来,是干部选拔任用工作的重中之重,也是亟待深入研究解决的一项重要课题.结合近年来干部选拔任用工作实践,本文就防止干部"带病提拔"的途径进行粗浅探析.     

干部培训提高『三力』是关键

加强新形势下的干部教育培训,是我们党提高执政能力的必然要求,也是建设高素质干部队伍的重要手段.在基层工作实践中抓好干部教育培训工作,笔者认为,关键是要在提高"三力"上下工夫.     

基层领导干部『三问』

建设社会主义新农村,是党中央提出的一项重大战略举措。社会主义新农村建设的伟大历史任务能否顺利实现,基层领导干部是关键。基层干部要更好地履行自己的领导责任,就必须追问并回答清楚三个问题:是什么人,该干什么事,怎么干好事。一问:是什么人——准确给自己定位广大基层领导干部是社会主义新农村建设最坚强、最直接的领导力量。他们不分民族、不论党派、不管职务高低,都是党和国家在基层工作的重要骨干。追问并回答清楚“是什么人”这个问题,才能准确地给自己定位,更好地履行职责,真正做到“谋富民之策、干富民之事”。一是能够激发为国…     

年轻干部学习『三要』

从干部成长过程来看,学习是立身之本,一个人所有的成就和建树,都与学习分不开。腹有诗书气自华。一个干部如果不爱学习,思想就会缺少灵气,     

『面对面』才能『实打实』

"眼见为实.耳听为虚",这句话十分明白地告诉我们:只有躬身实践、亲力亲为.才能摸透实情.懂得这一点不难.但要真正做到却不易.     

警惕『亚文化圈』对干部的侵蚀

亚文化,又称副文化、次文化,是与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象,属于某一区域或某个群体所特有的观念和生活方式.主文化反映的是主流意识,亚文化一般与社会主文化相偏离.